新时代事业单位政工与党建融合发展的路径探析

新时代赋予了事业单位新的使 命 要提供者，其发展水平和服务质量直接关系到人民群众的切身利益 重要方面，对于凝聚单位力量、提高职工素质、推动单位发 党建工作往往存在“两张皮”的现象，未能实现有效 事业单位的长远发展。因此，探索新时代事业单位政工与党 促进政工与党建的深度融合，能够整合资源、形成合力，为事业单位 展提 供强大的思想动力和组织保障

一、新时代事业单位政工与党建融合发展的现状与问题

（一）思想认识层面存在偏差

在新时代事业单位中，部分人员对政工与党建融合发展的重要性认识不足。一些领导干部过于注重业务工作，认为政工与党建工作是“软任务”，可抓可不抓，没有将其纳入单位发展的重要议事日程。这种思想导致政工与党建工作在实际开展中缺乏足够的重视和支持，资源投入不足，工作难以深入推进。同时，部分职工对政工与党建工作的认识也存在误区，认为这些工作与自己的实际工作关系不大，缺乏参与的积极性和主动性。这种思想认识上的偏差，严重阻碍了政工与党建的融合发展，使得两者难以形成有效的协同效应。

（二）工作机制方面不够完善

目前，事业单位政工与党建工作在工作机制上存在诸多不完善之处。一方面，缺乏统一的领导协调机制，政工与党建工作往往由不同的部门负责，部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作重复、资源浪费。另一方面，考核评价机制不健全，对政工与党建工作的考核标准不明确、考核方式不科学，难以准确衡量工作成效。这使得工作人员在工作中缺乏明确的目标和动力，容易出现敷衍了事的现象。此外，激励机制也不完善，对在政工与党建工作中表现突出的个人和部门缺乏有效的奖励措施，影响了工作人员的积极性。

（三）工作内容缺乏创新与针对性

新时代事业单位政工与党建工作内容缺乏创新和针对性，难以满足职工的实际需求。在政工工作方面，传统的教育方式和方法仍然占据主导地位， 文件传达等，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力。在党建工作方面，活动形式也 内传约 如组织党员学习 开展主题党日活动等，缺乏与业务工作的紧密结合。同时，政工与党建工作内容未能充分考虑不 岗位、不同层次职工 的特点和需求，缺乏个性化的设计和安排，导致工作效果不佳。这种缺乏创新和针对性的工作内容，使得政工与党建工作难以真正发挥作用，无法激发职工的参与热情。

二、影响事业单位政工与党建融合发展的因素

（一）外部环境变化带来的挑战

在时代浪潮的推动下， 覆 地的变 市场经济蓬勃发展，各类主体纷纷涌入市场参与竞争 市场中站稳脚跟，事业单位不得不将更多的精 被边缘化。部分单位领导认为政工与党建工作不 的思想观念和价值取向也日益多元化。在信息爆 更加活跃和复杂。传统的政工与党建工作方式往 及时洞察外部环境的变化，敏锐地调整政工 工作就难以与职工的实际需求相契合，更无法实现两者的深 响事业单位的整体发

（二）单位内部管理存在的问题

单位内部管理存在的诸多问题，犹如一道道枷锁，严重制约着政工与党建的融合发展。部分事业单位内部管理混乱，制度建设滞后，导致政工与党建工作缺乏有效的制度保障。在人员管理方面，绩效考核制度的不完善，使得工作人员干多干少一个样、干好干坏一个样，极大地挫伤了他们的工作积极性和主动性。一些工作人员抱着得过且过的态度，对政工与党建工作敷衍了事。在资源分配上，存在着明显的不均衡现象，政工与党建工作往往得不到足够的资金、人力和物力支持，工作难以顺利开展。此外，单位内部缺乏积极向上的文化氛围，职工之间缺乏团结协作的精神，彼此之间交流沟通不畅，难以形成强大的工作合力。这种不良的文化氛围使得政工与党建工作缺乏良好的环境支撑，不利于两者的融合发展，进而影响事业单位的凝聚力和战斗力。

（三）人员素质与能力的制约

人员素质与能力是影响政 党建 政工与党建工作人员的素质和能力却参差不齐。部分 作的新要求、新方法了解甚少，在工作中往往力 无法满足职工日益增长的精神文化需求。 些工作 式和方法，不愿意尝试新的思路和方法。在面对新情况 入僵局。此外，政工与党建工作人员之间的协作能力也有 ，难以形成工作合力。这种人员素质与能力的制约，使得 性的进展，阻碍了事业单位思想政治工作的创新发展。

（四）传统观念与思维定式的束缚

传统观念与思维定式犹如沉 党建融合发展的步伐。长期以来，政工与党建工作形成了相对固 习惯于按照老一套的方式开展工作，缺乏创新意识和 量的理论知识强行灌输给职工，而忽视了职工的实际 绪，导致政工工作效果不佳。在党建工作中， 了应付检查，开展一些华而不实的活动，没有 党建工作难以突破原有的框架，无法与业务工作实 路径和方法，就难以适应新时代事业单位发展的需求，无法推 融合发展取得新的突破

三、新时代事业单位政工与党建融合发展的

（一）强化思想引领，凝聚融合发展共识

强化思想引领是推动事业单位政工与党建融合发展的首要且关键任务。在事业单位中，领导干部作为决策者和引领者，其思想认识的高度直接影响着政工与党建融合发展的进程。加强对领导干部的思想教育，是确保融合工作顺利推进的基础。通过组织专题培训，邀请行业专家、学者深入解读新时代思想政治工作的新要求和新方法，让领导干部深刻认识到政工与党建融合发展对于提升单位凝聚力、促进业务工作开展以及推动单位长远发展的重要意义。研讨会则为领导干部提供了一个交流和探讨的平台，大家可以分享各自在工作中遇到的困惑和经验，共同探索适合本单位的融合发展路径。只有领导干部真正从思想上重视起来，才会将政工与党建工作纳入单位发展的整体规划，给予足够的重视和支持，在资源配置、人员安排等方面提供有力保障。

同时，职工是事业单位的主体，他们的思想认识和参与程度直接关系到政工与党建融合发展的成效。要加强对职工的思想引导，通过多种渠道广泛宣传政工与党建融合发展的意义和作用。可以利用单位内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，发布相关文章、案例和活动信息，让职工在日常工作中随时了解融合发展的动态。还可以通过举办主题演讲比赛、征文活动等形式，激发职工的参与热情。在演讲比赛中，职工可以结合自身工作实际，讲述对政工与党建融合发展的理解和感悟；征文活动则可以让职工深入思考融合发展的内涵和价值。这些活动不仅能够营造良好的舆论氛围，还能让职工认识到政工与党建工作与自己的实际工作密切相关，从而激发他们参与的积极性和主动性。

（二）完善工作机制，保障融合发展运行

完善工作机制是确保事业单位政工与党建融合发展的重要保障。建立统一的领导协调机制是关键一步。成立由单位主要领导任组长的政工与党建融合发展领导小组，能够充分发挥领导的核心作用，统筹协调政工与党建工作。领导小组要打破部门之间的壁垒，实现资源共享、优势互补。在实际工作中，政工部门和党建部门往往各自为政，导致工作重复、资源浪费。通过领导小组的协调，可以将两个部门的人员、资金、设备等资源进行整合，提高资源利用效率。领导小组要定期召开会议，研究解决融合发展过程中遇到的问题，制定工作计划和目标。在会议中，各部门可以汇报工作进展情况，提出遇到的问题和困难，共同商讨解决方案。通过这种方式，能够及时发现和解决问题，确保融合发展工作按照计划有序推进。

健全考核评价机制是推动政 理的考核评价指标体系，明确政工与党建工作的考核标准和方式， 业务工作同部署、同考核、同奖惩。在考核过程中， 还要考核工作的质量和效果。通过考核评价，能够激 核优秀的个人和部门，要给予表彰和奖励；对于考 也是必不可少的。对在政工与党建融合发展中表现突出的个人和部门给予表彰 树立先进典型，发挥示范引领作用。

（三）创新工作内容与方法，增强融合发展活力

创新工作内容与方法是激发事业单位政工与党建融合发展活力的关键。在政工工作方面，要紧密结合新时代职工的特点和需求，创新教育方式和内容。新时代职工具有思想活跃、接受新事物快等特点，传统的集中学习、文件传达等方式已经难以满足他们的需求。可以采用线上线下相结合的方式，利用互联网平台开展在线学习、在线交流等活动。在线学习平台可以提供丰富的学习资源，职工可以根据自己的时间和需求自主选择学习内容；在线交流平台则可以让职工随时分享学习心得和体会，促进相互学习和交流。这种线上线下相结合的方式，能够提高职工参与的便捷性和积极性，让政工工作更加贴近职工的实际生活。

同时，要注重将政工工作与职工的实际工作相结合，开展有针对性的思想政治教育。职工在工作中会遇到各种问题和困难，政工工作要关注职工的实际需求，帮助他们解决工作和生活中的实际问题。例如，针对职工工作压力大的问题，可以开展心理健康讲座和辅导活动，帮助职工缓解压力，保持良好的心态；针对职工职业发展规划不明确的问题，可以开展职业规划培训和指导活动，帮助职工明确职业发展方向，提高工作积极性。在党建工作方面，要创新活动形式和载体，开展丰富多彩的主题党日活动、志愿服务活动等。主题党日活动可以结合单位业务工作和社会热点问题，开展专题讨论、实地调研等活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。志愿服务活动则可以组织党员深入社区、农村等基层一线，为群众办实事、解难题，发挥党员的先锋模范作用。要将党建工作与业务工作深度融合，围绕业务工作开展党建活动。例如，可以开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，激励党员在工作中勇挑重担、争创一流。

（四）加强队伍建设，提升融合发展能力

加强队伍建设是提升事业单位政工与党建融合发展能力的重要举措。政工与党建工作人员是融合发展工作的具体执行者，他们的业务水平和综合素质直接影响着融合发展的成效。要加强对政工与党建工作人员的专业培训，提高其业务水平和综合素质。通过举办培训班、邀请专家授课等方式，让工作人员学习最新的政工与党建知识和技能，了解新时代思想政治工作的新要求和新方法。培训内容可以包括党的理论知识、思想政治工作方法、沟通技巧等方面，通过系统的培训，提高工作人员的专业素养。

要鼓励工作人员参加学术交流活动，拓宽视野，学习借鉴其他单位的先进经验。学术交流活动可以让工作人员了解行业的最新动态和发展趋势，学习其他单位在政工与党建融合发展方面的成功经验和做法。通过与其他单位工作人员的交流和互动，能够激发工作人员的创新思维，为单位的融合发展提供新的思路和方法。同时，要注重培养工作人员的创新意识和能力，鼓励他们在工作中勇于尝试新的思路和方法。在实际工作中，要给予工作人员一定的自主权和创新空间，让他们敢于突破传统思维的束缚，积极探索适合本单位的融合发展模式。

此外，要加强政工与党建工作人员之间的协作与交流，建立定期的沟通机制，促进信息共享和经验交流。政工工作和党建工作虽然有一定的区别，但也有很多相通之处。通过加强工作人员之间的协作与交流，可以实现优势互补，提高工作效率。例如，在开展活动时，政工部门和党建部门可以共同策划、共同组织，充分发挥各自的优势，提高活动的质量和效果。

四、结束语

新时代事业单位政工与党建融合发展是一项长期而艰巨的任务。通过分析当前融合发展的现状与问题，以及影响融合发展的因素，我们可以看到，实现政工与党建的有效融合需要从思想认识、工作机制、工作内容与方法、队伍建设等多个方面入手。强化思想引领能够凝聚全体职工对融合发展的共识，完善工作机制能够保障融合发展的顺利运行，创新工作内容与方法能够增强融合发展的活力，加强队伍建设能够提升融合发展的能力。在未来的工作中，事业单位应积极探索适合自身发展的政工与党建融合发展路径，不断总结经验，持续改进工作方法，充分发挥政工与党建的协同作用，推动事业单位在新时代实现高质量发展，更好地履行公共服务职能，为人民群众提供更加优质、高效的服务。

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作者简介：陈莉，女，（1977.9-），民族：汉，籍贯：，学历：大专，现职称：助理政工师，从事工作方向：办公室管理，党建思政，纪检工会等