发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设

摘要：本文聚焦党建思想政治工作在国有企业文化建设中的优势与作用。首先阐述了国有企业文化强调社会责任、具有较强规范性以及重视集体主义精神的基本特征。接着分析了党建思想政治工作与国企文化建设的结合点，最后提出发挥党建思想政治工作优势促进国企文化建设的路径，如加强党组织对企业文化的领导，构建符合企业实际的思想政治教育体系，利用现代技术提升党建和文化工作的效果，旨在为国有企业文化建设提供有益的理论和实践参考，推动国有企业在新时代实现更好的发展。

关键词：党建思想政治工作；优势；国有企业文化建设

1.国有企业文化的基本特征

1.1国有企业文化强调社会责任

作为公有制经济的代表，国有企业在追求经济效益的同时，肩负着服务社会、促进经济发展的任务。这种社会责任感在企业文化中体现为对社会公众利益的关注与尊重，促使员工在日常工作中秉持诚信、奉献的价值观。

1.2国有企业文化具有较强的规范性

国家对国有企业的管理和运营有着严格的法律法规和政策要求，这些规定在潜移默化中形成了企业内部的行为准则和道德规范。员工在工作中需要遵循这些规范，以保障企业的合法合规运营。企业文化中的规范性不仅体现在制度层面，也在企业的传统和习惯中得以延续。

1.3国有企业文化重视集体主义精神

在国有企业中，团队协作和集体利益往往被置于个人利益之上。这种集体主义文化促使员工在工作中加强合作、互助，形成良好的工作氛围，提升整体效率。在项目推进过程中，员工之间的相互支持和配合能够有效降低资源浪费，增强项目的成功率。

2.党建思想政治工作与国企文化建设的结合点

2.1以党建引领企业文化建设方向

党建在国有企业文化建设中发挥着引领作用，通过明确的价值导向和文化目标，为企业文化的健康发展奠定基础。党建工作为企业文化提供了核心价值观的指导。企业文化不仅是企业内部共同信仰的体现，也是员工行为规范的基础。通过加强党的领导，企业能够有效将社会主义核心价值观融入到企业文化中，形成共同认同的价值体系。

国有企业通过设立“党建文化墙”，将党的方针政策、企业发展愿景以及核心价值观以图文并茂的形式展示出来。这种方式不仅提升了员工对企业文化的认知度，也增强了他们的归属感和责任感，从而推动了企业整体的凝聚力。

党建工作为企业文化建设提供了方向指引。在新时代背景下，国有企业面临着转型升级的压力，党的建设要求企业文化必须与时俱进，适应市场经济环境的变化。通过定期组织党员干部学习党的政策和企业发展的相关知识，企业能够确保文化建设方向符合国家和社会的要求，进而增强企业的竞争力。

2.2思想政治工作对员工价值观的塑造

思想政治工作在国有企业中发挥着至关重要的作用，尤其是在塑造员工价值观方面。价值观是个体对事物的根本看法和评价，是指导行为的内在标准。通过有效的思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观，从而增强凝聚力和向心力，推动企业文化建设的深入发展。

思想政治工作通过宣传和教育的方式，将企业的核心价值观、使命和愿景融入到员工的日常工作和生活中。例如，某国有企业通过定期开展“价值观宣讲”活动，邀请企业领导和优秀员工分享个人成长经历和价值观感悟，使员工在潜移默化中接受企业文化的熏陶。这种方式不仅增强了员工对企业的认同感，还激发了他们的工作热情。

思想政治工作还通过加强团队建设和集体活动，促进员工之间的相互交流与认同。在一些国有企业中，组织团队建设活动，如志愿服务、户外拓展等，不仅提升了团队凝聚力，也让员工在共同的价值观引导下，建立起深厚的情感联系。这种集体活动使员工在实践中体验到企业文化的内涵，增强了对企业目标的共鸣。

3.发挥党建思想政治工作优势促进国企文化建设的路径

3.1加强党组织对企业文化的领导

党组织在国有企业文化建设中发挥着至关重要的领导作用。强化党组织的领导地位，能够为企业文化的形成与发展提供坚实的保障。党组织不仅是企业的政治核心，也应成为文化建设的引领者。

党组织应主动参与企业文化建设的规划与实施，通过制定明确的文化发展目标，将企业的使命、愿景和核心价值观融入到企业文化中。国有企业在推动文化建设时，党组织通过组织多次讨论会，集思广益，形成了符合企业实际的文化理念，使员工在认同企业文化的同时，也增强了团队凝聚力。在加强领导的过程中，党组织还需注重营造良好的文化氛围。通过定期举办文化活动，如文艺汇演、团队建设等，增强员工的参与感和归属感。这些活动不仅促进了员工之间的沟通与协作，也为企业文化的传承与发展提供了生动的载体。党组织要充分发挥自身的组织优势，推动文化建设的制度化。建立健全企业文化建设的规章制度，将文化建设纳入绩效考核体系，确保文化建设的各项工作有序推进。通过明确责任、量化指标，党组织可以有效监督和评估文化建设的成效，确保文化建设与企业发展的方向一致。此外，党组织可以利用自身的政治优势，加大对文化建设的宣传力度。通过宣传栏、企业内刊等多种渠道，向全体员工传递企业文化的理念和价值观，增强文化认同感。

3.2构建符合企业实际的思想政治教育体系

构建符合企业实际的思想政治教育体系，需要从多个层面进行深入探索，以确保教育内容与企业文化、员工需求相契合，从而发挥有效的引导与激励作用。

企业应依据自身的行业特点和发展阶段，明确思想政治教育的核心内容。例如，制造业企业可以侧重于安全生产、团队协作和创新意识的培养，而服务行业则可以聚焦于客户导向和服务意识的提升。通过调研和分析，企业能够识别出最为适合的教育主题，从而增强员工的参与感和认同感。思想政治教育体系的构建要注重多样化的形式与方法。传统的课堂讲授虽然有效，但难以适应现代企业的需求。引入案例分析、情景模拟、团队建设等互动性强的方式，能够提高员工的参与热情和学习效果。思想政治教育应与企业的实际运营紧密结合。教育内容可以融入企业日常管理与决策中，成为员工工作的一部分。企业在进行年度目标制定时，可以将思想政治教育成果作为考核指标之一，确保员工在追求业绩的同时，始终保持正确的价值观和工作态度。

3.3利用现代技术提升党建和文化工作的效果

在当今信息化快速发展的时代，现代技术的应用为党建和企业文化建设提供了新的机遇和手段。利用现代技术，不仅能够提升党建工作的效率，还能增强企业文化建设的深度与广度。以下从多个方面探讨如何通过现代技术提升党建和文化工作的效果。数字化平台的建设为党建工作提供了便利。企业可以建立专门的党建信息管理系统，集中管理党员信息、活动记录和学习资源。这种系统化的管理方式能够提高党员的参与度与组织的凝聚力。例如，一些国有企业通过建立手机应用程序，定期推送党的理论知识、政策解读及企业文化宣传，使党员随时随地都能参与到学习和讨论中来，增强了党员的归属感。通过网络教育平台，企业可以开展线上培训和学习班，使党员和员工能够在灵活的时间内接受思想政治教育。

结语：

思想政治工作和党建在国有企业中发挥着举足轻重的作用，它们不仅是企业文化建设的基石，也是推动企业持续发展的重要力量。通过加强党组织对企业文化的领导，构建符合企业实际的思想政治教育体系，并利用现代技术提升党建和文化工作的效果，国有企业能够不断提升员工的凝聚力和向心力，进而实现企业的长远发展。

参考文献：

[1]孙夏丽.企业党建文化与思想政治教育融合的路径探索[J].现代企业文化，2020（32）：59-60.

[2]宋宏亮.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].现代企业文化，2021（3）：11-12.