数字化转型浪潮中国有化工企业党务工作者信息素养提升与智慧党建实践创新研究

一、引言

当前，以大数据、人工智能、云计算、区块链为代表的数字技术正深刻改变社会经济运行模式，推动各行业数字化转型。国有化工企业作为关系国家安全和国民经济命脉的重要行业，在保障能源供应、推动产业升级等方面发挥关键作用。在全面加强党的建设的时代要求下，国有化工企业党建工作需紧跟数字化趋势，利用数字技术创新党建工作模式。党务工作者作为党建工作的组织者与实施者，其信息素养直接决定智慧党建工作的开展质量，成为国有化工企业党建数字化转型的核心要素。

二、国有化工企业党务工作者信息素养现状与问题分析

通过对多家国有化工企业党务工作者进行问卷调查与访谈发现：信息意识薄弱：部分党务工作者对数字技术在党建工作中的应用价值认识不足，缺乏主动学习与应用信息技术的意识，仍依赖传统会议、文件传达等方式开展工作。信息知识欠缺：对大数据、人工智能等新兴技术原理及应用场景了解较少，难以将技术与党建工作有效结合；对党建信息化平台的操作流程不熟悉，影响工作效率。信息技能不足：在利用数字工具制作党建宣传内容（如短视频、H5 页面）、进行数据分析等方面能力欠缺，无法满足智慧党建工作的技术要求。信息伦理观念有待加强：在党建信息传播与数据使用过程中，对信息安全与隐私保护的重视程度不够，存在数据泄露、信息不当传播等潜在风险。

三、国有化工企业党务工作者信息素养提升路径

（一）构建系统化培训体系。分层分类培训：精准匹配差异化学习需求。分层分类培训是提升党务工作者信息素养的基础环节。国有化工企业的党务工作者群体呈现出年龄、岗位和技术基础的显著差异，传统“一刀切”的培训模式难以满足实际需求。对于年龄偏大、技术基础薄弱的党务工作者，应着重开展基础信息技术操作培训，内容涵盖计算机基础应用、办公软件操作、基础网络安全知识等。例如，通过“一对一”帮扶、分批次小班教学等方式，帮助他们掌握基础的文字排版、数据表格制作以及党建信息平台的基础登录与信息填报功能，逐步消除其对数字化工具的陌生感和畏难情绪。针对年轻骨干党务工作者，因其具备较强的学习能力和技术接受度，则需提供更具前瞻性和专业性的进阶课程。课程内容可包括大数据分析在党建工作中的应用、新媒体运营策略、党建小程序开发等。以大数据分析课程为例，可围绕党员思想动态分析、党建活动效果评估等场景，讲解数据收集、整理、可视化分析的方法，帮助年轻骨干利用数据为党建工作提供科学决策依据。同时，结合化工企业生产经营特点，设计如“安全生产数据与党建活动关联性分析”等特色课程，实现党建与业务的深度融合。线上线下融合：拓展学习渠道与交流空间。线上线下融合的培训模式能够充分发挥两种学习方式的优势。利用在线学习平台，如慕课、企业内部学习APP 等，搭建丰富的课程资源库。课程形式包括视频课程、电子文档、在线测试等，内容涵盖从基础信息技术到智慧党建前沿理论的全体系知识。

（二）完善激励与考核机制。将信息素养纳入绩效考核是推动党务工作者主动提升能力的重要手段。企业需制定科学合理的信息素养考核指标体系，从党建信息化平台使用、新媒体宣传成果、数据分析能力等多个维度进行评估。在党建信息化平台使用方面，考核指标可包括平台登录频率、信息更新及时率、党员在线学习组织情况等；新媒体宣传成果则关注微信公众号推文阅读量、短视频播放量、互动评论数等；数据分析能力考核可通过要求工作者提交党建数据分析报告，评估其数据收集、分析和应用能力。考核结果与薪酬、晋升、评优等直接挂钩。例如，对于信息素养考核优秀的党务工作者，在薪酬体系中设置专项奖励津贴；在职务晋升时，同等条件下优先考虑信息素养突出者；在年度评优评先中，将信息素养作为重要的评选标准。通过这种方式，将信息素养提升从“软要求”转变为“硬指标”，激发党务工作者的学习动力和工作积极性。

(≡) 强化技术支持与资源保障。加大信息化建设投入是推进智慧党建的物质保障。企业需设立党建信息化专项资金，用于引入先进的党建信息化平台，并持续完善平台功能。在平台选择上，优先考虑具备智能数据分析、党员在线学习、党建活动线上预约、党建工作流程自动化等功能的系统。例如，引入能够自动分析党员学习行为数据、生成个性化学习报告的智能学习模块；开发支持线上报名、签到、互动的党建活动管理系统，提升党建活动组织效率。此外，企业还应注重信息化基础设施建设，如升级网络带宽、优化服务器性能，确保党建信息化平台的稳定运行。同时，根据企业发展和党建工作需求，不断对平台进行功能迭代和升级，例如结合化工企业安全生产要求，增加“党员安全责任区线上管理”等特色功能模块，实现党建工作与企业生产经营的精准对接。

四、结束语

在数字化转型的时代浪潮下，国有化工企业党务工作者信息素养提升与智慧党建实践创新，已成为企业党建工作高质量发展的必由之路。陕煤集团榆林化学有限公司的实践表明，通过强化党建与数字化融合意识、构建全方位培训体系、完善激励考核机制、推进智慧党建平台建设等举措，能够有效提升党务工作者信息素养，实现党建工作与企业生产经营的深度融合。其打造的“平台化、数据化、智能化”智慧党建模式，不仅提高了党建工作效率，增强了党组织的凝聚力与战斗力，更为企业重大项目推进和技术创新提供了坚实的政治保障和组织保障。

参考文献：

[1] 魏娟娟 . 新时代企业党务工作者队伍建设存在问题及解决方法探析 [N]. 山西市场导报 ,2023-11-30(D02).DOI:10.44302/n.cnki.nscdb.2023.001229.

作者简介：王泽文（1996.01- ），女，汉族，陕西渭南人，大学本科学历；现供职于，政工师；研究方向：企业党建。