数字时代国企政工工作的新媒体融合创新路径

摘要：数字时代下，新媒体普及，国企政工工作模式发生了一些变化。新媒体具有较好的传播力、共享性，政工人员灵活利用新媒体形式开展政工工作，可以有效提升政工工作质量。基于此，本文对数字时代国企政工工作的新媒体融合创新路径进行研究，首先阐述了数字时代国企政工工作的新媒体融合创新意义，然后介绍了数字时代国企政工工作的新媒体融合创新原则，最后提出了创新工作理念、提升政工能力、构建新媒体平台、创新工作内容、做好舆情监控这几个路径，希望可以提供给相关人员一些参考。

关键词：数字时代；国企；政工工作；新媒体；融合创新

引言：

现如今，我国已经进入到了数字时代，在该时代背景下各种信息、数据在快速传播和交流，各种观点在互联网中也呈现出多样化趋势，这在一定程度上给国企政工工作带来了前所未有的机遇与挑战。想要提升国企政工工作质量，政工人员需要顺应时代发展，明确数字时代、新媒体特点，且结合国企实际情况，采取科学有效手段，优化创新政工工作模式，创建新媒体政工工作平台，利用新媒体政工资源，营造良好的国企内部政工氛围与文化环境，进而有效提升政工工作质量，促进国企长期稳定发展。

1.数字时代国企政工工作的新媒体融合创新意义

在数字时代下，国企政工工作的新媒体融合创新具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够提升政工工作效率和质量。在数字时代下，利用新媒体开展政工工作，信息传播速度较快，覆盖面较广，可以快速把政工工作相关信息传递给职工，提升工作传播效率，保证党的路线方针政策等重要内容及时被职工知晓[1]。与此同时，利用新媒体进行政工工作，可以有效创新工作模式，通过创建新媒体智慧系统平台，把党建工作事项内容规划到平台运行中，可以更加高效、有序的开展政工活动，进而保证政工工作质量。第二，能够优化教育学习环境。在数字时代下，利用多媒体开展教育工作，可以对多样化学习需求进行满足，员工可以随时随地利用新媒体平台进行学习交流，进而提升政工工作效果。并且，利用新媒体技术，可以营造更加开放、自由的学习环境，职工还可以匿名向政工人员反馈学习意见与想法，有助于优化改进政工工作，提升教育质量。第三，能够加强政工人员和职工的联系。利用新媒体进行政工工作，可以打破传统政工工作受时间、空间等因素的限制，政工人员可以利用新媒体和职工进行实时互动、交流，对职工的心声、需求进行深入了解，帮助其解决问题，提升工作质量和效率[2]。与此同时，通过新媒体，可以创建特色微信公众号，在该平台中对政工活动信息进行发布，职工可以结合自身实际情况，自主参与政工主题活动，这样可以有效提升职工的参与感，保证政工工作实效性。第四，能够促进国企高质量发展。在政工工作中，利用新媒体开展宣传工作，可以提升职工思想认识，促使职工明确自身的使命担当，这对于国企发展是非常有利的。与此同时，在数字时代下，新媒体融合在政工工作中是大势所趋。通过新媒体进行政工工作，可以紧跟时代脚步，适应新媒体格局，优化完善宣传工作，进而促进国企高质量发展[3]。

2.数字时代国企政工工作的新媒体融合创新原则

2.1坚持正确导向性

在数字时代下，国企政工工作中利用新媒体时，需要坚持正确的正确方向、舆论导向，保证新媒体平台传播的内容符合党和国家的政策法律。与此同时，需要遵循社会公德和职业道德，避免发布违法、违规或违背社会道德的内容，弘扬主旋律，传播正能量。并且，在利用新媒体时，政工人员需要保证信息来源可靠，内容准确无误，以防传播虚假信息、误导性信息。

2.2坚持品牌建设原则

新媒体平台，是国企对外展示形象的重要窗口。基于此，在利用新媒体平台发布内容时，政工人员需要严格遵守国企相关规定，对国企正面形象进行维护，以防由于不当言论或行为损害到国企声誉[4]。在该过程中，政工人员需要注重塑造国企形象与品牌，利用新媒体平台，对国企文化、价值观进行展示，进而提升国企社会形象与美誉度。

2.3坚持服务职工原则

在数字时代下，国企政工工作的新媒体融合，需要以服务职工为中心，利用新媒体平台，及时对国企动态、政策解读、学习资料等进行发布，对职工多样化需求进行满足，提升职工凝聚力与归属感。与此同时，政工人员需要通过各种渠道了解职工的思想动态和实际需求，针对不同群体的特点，制定有针对性的工作方案，确保政工宣传能够真正触及职工的心灵，起到教育引导的作用。

2.4坚持互动交流原则

新媒体，具有互动性特点。政工人员在利用新媒体进行政工工作时，需要积极主动和职工进行互动交流，鼓励其参与到讨论中，提升其参与度、满意度。与此同时，政工人员需要积极主动利用新媒体平台，对职工意见、建议进行收集，进而提升政工工作实效性、针对性。

2.5坚持创新发展原则

在国企政工工作中，政工人员需要积极探索新媒体和政工工作的融合方式，对内容形式、活动方式进行创新，提升政工工作感染力、吸引力。与此同时，为了吸引更多的关注与职工参与，政工人员利用新媒体开展工作时需要保持内容多样性，采用职工喜闻乐见的方式进行宣传，如制作短视频、开展线上讨论等，增强政工宣传的吸引力和实效性。

2.6坚持安全保障原则

在新媒体平台上对信息进行发布时，需要注意对职工的个人隐私进行保护，并且需要保证国企数据安全，以防信息泄漏[5]。在该过程中，需要加强对信息安全的管理和监控，其中包括对信息发布的内容进行审查，确保信息的真实性和准确性，防止虚假信息的传播。同时需要建立健全的信息安全管理制度，对新媒体平台的使用进行规范，防止信息泄露和网络安全事件的发生。

2.7坚持资源整合原则

借助新媒体开展政工宣传工作，是为了摆脱原有只能依赖线下的方式，但也不是强调用线上代替线下，而是要融合贯通，突出网上网下同步建强堡垒。基于此，在政工工作中，政工人员需要注重对线上资源、线下资源的整合，推动网上、网下的融合，形成宣传合力，提升政工工作影响力与覆盖面。

3.数字时代国企政工工作的新媒体融合创新路径

3.1创新工作理念

在数字时代背景下，国企政工工作的新媒体融合需要相关人员创新理念。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，国企领导应给予政工工作和新媒体融合足够重视，提升政工工作效能。第二，政工人员需要创新自身工作理念，守住新媒体阵地，强化主动意识，积极探索、创新，坚持对社会主义核心价值观进行传播，不要盲目照搬照抄国外思想与经验，而是要主动出击，坚守我国新媒体平台舆论，依托新媒体平台创建国企网络政工工作平台，优化网络环境，净化网络思想，在网络平台上发布党中央精神和知识，提升党中央思想、指示的传播速度和拓宽影响范围，指引国企内部职工积极主动去思想问题、进行总结实践，结合目前政工工作需求，对网络空间进行不断扩展，进而提升政工队伍空间领域工作水平[6]。

3.2提升政工能力

在数字时代下，国企政工人员的能力素养，会对政工工作的新媒体融合效果造成直接影响。基于此，在实际工作中，需要注重提升政工的能力素养。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，提升政工人员政治素养。国企需要鼓励政工人员积极进行社会主义核心价值观的自主学习，运用党的各项杰出思想理论开展工作。在面对重要决策和利欲诱惑时，政工人员需要保持清醒的头脑，严格要求自己的言行，将做好宣传工作视为己任，为和谐社会的构建努力奋斗。第二，政工人员需要不断学习新知识，广泛涉猎其他学科的内容，在扎实专业基础的同时，通过工作实践积累大量工作经验，不断提高自身的文化素养。第三，政工人员需要树立服务意识，以每个国企基层职工为出发点，了解并力求满足国企职工的需求，达成国企职工的整体进步。政工干部要从国有企业实际情况出发，深入研究分析基层职工工作环境，以人为本走进基层职工的生活，坚持群众路线，将思想政治工作融入到基层职工的日常生活与工作之中。第四，国企需要加强对政工干部队伍的建设，确保政工工作能够与市场发展形势高度适应，其中包括培养政工人员的专业能力以及新媒体传播平台的应用技能，进而扩大宣传工作的辐射面。

3.3构建新媒体平台

在数字时代下下，在国企政工工作中，想要有效融合新媒体，需要注重构建新媒体平台，提升政工工作质量。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，创建官方网站、社交媒体账号。国有企业政工人员可以通过建立国企官方网站和社交媒体账号，及时发布企业新闻、政策文件、职工风采等信息。这些信息可以让职工及时了解国企动态，增强对企业的归属感和认同感。第二，构建新媒体平台。国有企业人员可以利用新媒体平台，举办各种形式的互动活动，如线上问答、抽奖活动、员工作品展示等，拉近国企和职工的距离，增强职工的归属感和凝聚力。第三，创建微信公众号、qq群等平台。在实际工作中，政工人员可以创建国企内部的微信公众号、qq等平台，组织开展党员学习交流、思想引领等活动。同时，还可以开展党建知识竞赛、优秀党员事迹宣传等活动，激励广大党员发挥先锋模范作用，推动企业发展和进步。

3.4创新工作内容

在数字时代下，政工人员利用新媒体工作时需要注重对工作内容的创新。具体来讲，可以从以下几个方面入手：第一，政工人员需要以国企实际情况为核心，通过大数据、云技术等核心技术，构建政工云平台，提供给国企职工云上生活。第二，政工人员需要利用大数据技术，实时追踪职工需求、思想动态、社会行为，全面掌握职工情况，提供给其个性化工作指导与服务，制定具有较强针对性的工作方法，充分发挥出新媒体平台的信息反馈功能。第三，政工人员需要不断拓展与升级云上空间，打造精品栏目、精品内容的同时，积极开通微博、抖音等新媒体平台账号，在账号中设置访问、浏览、收藏、分享等栏目，强化政工宣传力度，实现群集共享。第四，设置心理咨询模块。在实际工作中，可以在新媒体平台上，对一些心理负担较为严重，存在一定心理问题的职工进行专业疏导，进一步调整其对生活对工作的态度，提高工作积极性。

3.5做好舆情监控

舆情监控，是数字时代国企政工工作的新媒体融合中的重要工作内容。在实际工作中，可以从以下几个方面入手，加强舆情监控工作，提升政工工作质量。第一，从源头入手，做好预防工作。政工人员需要密切关注国企改革发展的重要事项，提前安排、分析、预防可能导致负面舆论的环节。与此同时，需要组织人员深入基层，开展调查研究，与职工面对面交谈，了解职工的需求和心声，实地化解舆论风险。与职工群众沟通的同时，要宣传国企改革发展的重大意义和决策部署，引导正确的舆论导向，及时把握自己的顾虑和矛盾，清除各种虚假言论，确保各项工作稳步推进。第二，正确认识网络评论的意义。在数字时代下，政工人员需要打破传统思维，不要秘而不宣、删帖禁言，而是需要正确认识网络评论意义。第三，注重正面舆情回应，掌握舆情应对主动权。在数字时代下，公众的知识水平、眼界宽度都得到了很大的提升，其对社会公共事件的参与热情和自主表达意识不断强化。在出现舆情时，政工人员需要正面回应，有错改之，无错澄清，稳定舆论不满情绪，避免谣言、虚假信息流传，控制住事件处置的话语权，进而赢得舆论引导的主动权，有效化解危机，挽救国企形象。

结束语：

总而言之，在数字时代下，国企政工工作的新媒体融合创新是非常必要的，不仅能够提升政工工作质量，还能够促进国企健康稳定发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企政工工作还存在一些问题，工作模式较为滞后，导致政工工作效果不理想。想要有效改善这一现状，在实际工作中，政工人员需要顺应时代发展，明确数字时代对政工工作新媒体融合的重要性，且结合国企具体情况，采取科学有效手段，灵活利用新媒体工具，丰富政工工作内容，开展高质量政工工作，营造良好的政工氛围与文化环境，提升职工工作积极性、创新性，进而有效保证政工工作效果，为国企持续稳定发展助力。

参考文献：

[1]张振东.新媒体环境下国有企业党群政工工作探讨[J].中外企业文化，2023，（09）：187-189.

[2]傅小虹.新媒体在政工党群工作中的重要性与应用研究[J].办公室业务，2023，（14）：27-29.

[3]王世显.新媒体时代国有企业政工管理方法创新策略[J].现代企业文化，2023，（13）：63-66.

[4]李彦斌.“互联网+”背景下企业政工工作的创新发展[J].现代企业文化，2023，（07）：58-60.

[5]吴玮.互联网+政工：构建国企基层思想政治工作的新模式探析[J].东方企业文化，2021，（S1）：50-51.

[6]李晶晶.新媒体视域下的企业政工工作路径探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（02）：102-103.

作者简介：陈典军（1992.6-），男，汉族，湖南衡阳人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。