企业思想政治工作赋能企业高质量发展的机理与路径研究

引言

随着全球经济格局的深刻调整和我国经济社会发展进入新阶段，企业作为市场经济的核心主体，其发展模式正经历从规模扩张向质量提升的战略转型。高质量发展已成为新时代我国经济发展的主旋律，强调创新驱动、结构优化、绿色低碳、效率提升与公平共享等多重目标的协同推进。在这一背景下，企业的可持续竞争力不再仅仅依赖于资本投入和技术进步，更取决于组织内部的文化凝聚力、员工的价值认同以及治理效能的全面提升。思想政治工作作为中国特有的企业治理工具，在长期实践中积累了丰富的经验，其在统一思想、凝聚共识、激发动力、规范行为等方面具有独特功能，日益成为推动企业实现高质量发展目标的重要支撑力量。

一、企业思想政治工作赋能企业高质量发展的机理

1、价值目标一致性

企业思想政治工作与高质量发展在根本价值目标上具有一致性，这是二者能够实现深度融合的基础前提。高质量发展的核心在于坚持以人民为中心的发展思想，强调发展的全面性、协调性和可持续性，不仅追求经济效益的提升，更注重社会效益、生态效益以及人的全面发展。企业思想政治工作作为党的群众工作的重要组成部分，其根本任务在于统一思想、凝聚共识、引导行为、培育价值观，服务企业发展大局和国家战略方向。在这一逻辑下，思想政治工作通过传播主流意识形态、弘扬社会主义核心价值观，将国家发展目标与企业使命愿景相衔接，使企业在追求经济利益的同时自觉承担社会责任，推动形成企业与员工、企业与社会、企业与环境和谐共生的发展格局。

从战略层面看，国家提出的创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，正是高质量发展的指导原则，而这些理念的落地离不开企业内部的思想认同和文化支撑。思想政治工作通过政策解读、形势教育和价值引导，帮助企业管理层和广大员工理解国家宏观战略意图，增强对转型升级、绿色发展、自主创新等重大决策的认同感和执行力。例如，在推动绿色低碳转型过程中，思想政治工作可以通过宣传教育增强员工的环保意识和责任意识，促使企业在节能减排、循环经济等方面主动作为，从而实现经济效益与生态效益的统一。

2、作用机制互补性

企业思想政治工作与高质量发展在实现路径上呈现出显著的机制互补特征。高质量发展依赖于技术创新、管理优化、资源配置效率提升等硬实力的支撑，而思想政治工作则聚焦于人的思想观念、精神状态和行为规范等软实力建设，二者共同构成企业可持续发展的双轮驱动系统。技术进步和制度变革固然重要，但若缺乏员工的思想认同和主观能动性，再先进的管理模式和技术手段也难以有效落地。思想政治工作通过理想信念教育、职业道德建设、企业文化塑造等方式，激发员工的主人翁意识和奋斗精神，为企业改革创新提供持续的精神动力。

在组织运行层面，思想政治工作具有润滑机制冲突、缓解利益矛盾、促进协同合作的功能。企业在推进高质量发展的过程中，不可避免地面临结构调整、流程再造、岗位优化等变革挑战，容易引发员工的心理波动和抵触情绪。此时，思想政治工作可通过谈心谈话、意见征集、心理疏导等方式，及时了解员工思想动态，化解潜在矛盾，增强组织韧性。通过树立先进典型、开展劳动竞赛、弘扬工匠精神等形式，营造比学赶超的良好氛围，激励员工立足岗位建功立业，将个体成长融入企业发展进程。

二、企业思想政治工作赋能企业高质量发展的路径

1、融入治理体系

企业思想政治工作要真正发挥对企业高质量发展的赋能作用，必须将其深度融入企业治理体系之中，实现制度化、常态化和长效化运行。当前，部分企业在治理结构中仍存在思想政治工作与经营管理“两张皮”的现象，党建与业务融合不深，思政功能边缘化等问题制约了其实际效能的发挥。将思想政治工作嵌入公司治理架构，意味着在董事会决策、管理层执行、监督机制构建等环节中体现思想政治工作的价值导向和组织保障功能。例如，在重大战略决策过程中，党组织可通过前置研究讨论程序，确保企业发展方向符合国家战略、行业政策和社会责任要求；在绩效考核体系中，可将员工思想动态、企业文化认同度、团队协作精神等软性指标纳入评价范畴，推动价值观管理与人力资源管理深度融合。通过完善“三重一大”事项决策机制，强化党组织在企业投资、人事任免、重大项目安排等方面的参与权与监督权，有助于防范经营风险、提升决策科学性。这种制度性嵌入不仅提升了思想政治工作的权威性和执行力，也增强了企业治理的稳定性和可持续性。

2、对接战略目标

思想政治工作需紧密围绕企业高质量发展战略目标展开，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。企业的发展愿景、使命和核心价值观本质上是一种精神引领和文化导向，这与思想政治工作所倡导的理想信念教育、职业道德建设和集体主义精神培育高度契合。通过将企业发展战略转化为广大员工可感知、可认同、可践行的思想共识，思想政治工作能够在战略解码过程中发挥关键作用。具体而言，在技术创新战略推进中，可通过典型人物宣传、劳模工匠选树等方式弘扬奋斗精神和创新意识，激发科研人员的内生动力；在绿色低碳转型过程中，可通过生态文明理念宣传教育，增强员工对节能减排、循环经济的认知与责任感；在国际化拓展阶段，则可通过跨文化沟通培训、国家形象教育等方式提升员工的全球视野与民族自信。思想政治工作不再是抽象的理念灌输，而是成为连接个体行为与组织目标之间的桥梁，使员工在理解“为何而战”的基础上主动投身于企业战略实践之中，从而提升整体执行力与组织韧性。

3、创新传播方式

随着信息技术发展和员工代际结构变化，传统单向灌输式的思想政治教育模式已难以适应现代企业环境的需求。路径优化必须注重传播手段与话语体系的创新，提升思想政治工作的吸引力、感染力和实效性。数字化、网络化、智能化平台为思想政治工作提供了新的载体和渠道。企业可依托内部 OA 系统、移动办公 APP、微信公众号、短视频平台等构建全媒体传播矩阵，实现信息精准推送与互动交流。例如，通过制作微党课、情景剧、动画短片等形式，将理论知识转化为生动形象的内容，提高青年员工的接受度；利用大数据分析技术掌握员工思想动态，开展个性化思想政治引导；借助虚拟现实（VR）技术还原红色教育场景，增强沉浸式学习体验。话语表达也应从“文件语言”转向“群众语言”，避免空洞说教，注重用身边人讲身边事，以真实案例诠释价值理念。在车间班组、项目一线设立“流动宣讲站”“午间微课堂”等灵活形式，推动思想政治教育下沉到基层末梢。传播方式的创新不仅提升了覆盖面和参与率，更促进了思想引导由被动接受向主动认同转变，为企业高质量发展营造积极健康的思想文化氛围。

三、结束语

综上所述，思想政治工作与企业高质量发展之间存在深刻的耦合关系。高质量发展不仅关注经济效益的增长，更强调发展的协调性、可持续性和包容性，这与思想政治工作所追求的价值导向高度契合。通过思想引领、组织动员和制度保障，思想政治工作能够在战略层面对企业资源配置、决策机制和管理模式产生积极影响，推动企业在追求经济效益的同时兼顾社会责任和长远利益。因此，思想政治工作赋能企业高质量发展，不仅具有现实紧迫性，也具备重要的理论价值。

参考文献：

[1]胡立群.思想政治工作赋能企业高质量发展的思考[J].中国煤炭工业 .2025 (01).

[2] 刘小周. 与时俱进 开展好国有企业思想政治工作. 支部建设,2025(02)