新时期国企宣传工作与思政工作的有机融合

摘要：近年来，随着社会不断发展，市场竞争也愈发激烈，国有企业面临着前所未有的新挑战和新机遇。宣传工作和思政工作是国有企业的重要组成部分，也是塑造企业文化、提升企业形象的重要工具。推动新时期国企宣传工作与思政工作的有机融合，不仅有利于提升国企管理水平，而且有利于国企高质量发展目标的实现。但目前国企宣传工作与思政工作的融合面临诸多困境，亟需采取有效措施调整。基于此，本文深入分析新时期国企宣传工作与思政工作的重要性及现状，并探索新时期国企宣传与思政工作的融合路径，以供参考。

关键词：国企；宣传工作；思政工作

国有企业是国民经济的支柱，不仅承担着弘扬社会主义核心价值观的重要使命，而且承载着经济社会高质量发展的重任。随着市场化和全球化的到来，国有企业面临着更加复杂的外部环境和内部变革需求。在此背景下，宣传工作和思政工作的关键性愈发凸显。宣传工作是国企凝聚人心、塑造良好形象的有效手段，思政工作则是激发团队活力、塑造企业文化的关键。因此，进一步推动新时期国企宣传工作和思政工作的融合，成为当下国企发展的首要任务之一。鉴于此，本文探索了国企宣传工作与思政工作的融合路径，旨在为新时期国企相关工作的推进提供参考。

一、新时期国企宣传工作与思政工作的重要性

（一）宣传工作的重要性

宣传工作是国有企业展示自身形象、弘扬正确价值观的重要途径。当前，随着全球化的到来，市场竞争愈发激烈，保持一个良好的形象成为国有企业赢得消费者信任、赢得市场份额的关键。国有企业以宣传工作为抓手，可以将自身的责任担当和企业文化建设等方面的亮点充分展现给广大公众，塑造积极向上的企业形象，提升公众对国企的品牌忠诚度和认同感。另外，国企宣传工作中可以及时将重要决策和企业发展战略公之于众，进一步强化员工对企业的归属感，激发员工工作积极性和创造力。

（二）思政工作的重要性

思政工作是国有企业凝聚人心、保持政治本色的关键。目前，国企思政工作既担负着传承红色基因的重任，也承担着弘扬社会主义核心价值观的历史使命。依托思政工作的开展，国有企业可以引导员工进一步强化个人责任意识和政治意识，帮助其树立正确的人生观和世界观。同时，思政工作在激发团队活力和引领企业发展方向方面发挥着重要作用。通过开展思政工作，可以进一步激发员工创新精神和协作能力，为国有企业创造更多价值。当国有企业面临内部变革需求和复杂的外部环境时，思政工作能够充分发挥凝聚力量和稳定人心的作用，确保企业始终按照正确方向发展。

二、新时期国企宣传工作与思政工作现状

（一）融合机制不健全

融合机制不健全是国企宣传工作与思政工作融合中较为突出的问题之一，具体体现为以下几方面：首先，体制壁垒明显。国企内部之间存在部门壁垒，如宣传部门和思政部门各自为政，存在较为明显的职能分割，未能建立有效的沟通机制。体制机制上的割裂导致宣传部门和思政部门在工作方向和工作策略等方面难以统一，进而影响二者融合工作的推进。其次，缺少协同机制。国企管理者尽管认识到了宣传工作与思政工作融合的重要作用，但在实践中却未能建立有效的协同机制，如缺少明确的融合目标，或者职责分工不够明确，导致宣传工作与思政工作融合缺乏方向。最后，资源分配不均。由于缺乏协同机制和体制壁垒的制约，国有企业在资源分配上存在不均衡的问题，无法有效结合各部门实际分配资源。例如，宣传部门往往会获得更多资源用于品牌推广，而思政部门则面临资源不足的问题，导致部分工作无法正常推进。

（二）宣传方式缺乏创新

宣传方式的创新不足也是当前国企面临的重要问题。一方面，传统传播质效有限。以往，以报纸和广播电视为主的传播方式在传播质效方面稍显不足，难以满足新时期受众需求。同时，传统媒体在传播速度和传播个性化方面也存在不足，导致宣传效果大打折扣。另一方面，内容创新性不足。传统的宣传方式多以标准化的形势和内容为主，在个性化和创新性方面相对不足，难以提起受众兴趣和注意力。单一化的宣传内容导致宣传工作略显单调，难以将企业的品牌形象与核心价值传递给受众。同时，随着新媒体和互联网的发展，公众获取信息的方式也发生了一定变化。但是，部分企业在宣传中对新媒体手段的应用不足，导致宣传效果有限，因此难以满足受众需要。

三、新时期国企宣传与思政工作的融合路径

（一）明确战略目标，实现理念融合

新时代背景下，国企宣传和思政工作的有机融合应当明确战略目标，推动二者在理念层面实现融合。因此，国有企业必须明确宣传工作和思政工作在塑造企业文化、提升品牌形象、增强内部凝聚力等方面的共同使命。同时，企业应在战略层面进行整合，将宣传与思政工作纳入企业发展的整体规划中，确保两者在目标设定、策略规划、执行监督等各个环节形成高度协同。通过强化内部沟通，推动宣传部门与思政部门间的信息共享和资源互补，形成合力，推动企业向更高层次发展。

（二）创新传播形式，提升传播效能

国企宣传工作与思政工作的融合，应注重形式创新，充分发挥抖音和微博等新媒体传播渠道优势，拓宽信息传播路径，扩大信息覆盖面。新媒体平台相较于传统媒体的传播效率更高、互动性更强、覆盖面更广，赢得了大量年轻受众的关注。通过发挥新媒体技术传播优势，国有企业可以破除传统宣传模式的壁垒，以更加直观且生动的方式呈现企业信息，提升企业宣传工作的感染力和吸引力。同时，国企还可以利用新媒体平台的互动性特点，开展线上互动活动，增强与员工的互动，提升员工参与感。

（三）构建长效机制，实现深度融合

长效机制的构建为国企宣传工作和思政工作的有机融合提供了有力支持。为此，国企应当制定更加详细的工作计划，明确国企宣传工作与思政工作的目标和分工，细化考核标准。同时，促进企业各部门之间的交流协作，建立定期沟通机制，对工作中积累的经验和发现的问题及时互通互享。为巩固工作成效，国企还可以构建考核激励机制，科学考核和评估宣传工作和思政工作质效，发现宣传工作与思政工作中的问题，进而采取针对性措施调整。通过建立长效机制，实现二者有机融合，为国企宣传和思政工作的持续优化打下基础。

（四）强化党建引领，提升工作实效

党建引领是国企按照正确方向发展的基础保障，也是国企宣传工作与思政工作融合的关键。基于此，国企应着力强化党的建设，突出党的领导核心作用，为宣传工作与思政工作的有机融合提供方向指引，提升融合工作实效。通过强化党风廉政建设，在国有企业内部营造一个风清气正的企业环境，严明党的纪律。国企还可以利用思政工作的开展，引导广大员工树立正确的价值观，激发员工创新创造热情。同时，国企还可以发挥党组织战斗堡垒作用，以及党员先锋模范作用，推动宣传工作与思政工作的深入开展。以党建引领为基础，能够为国企宣传工作与思政工作的融合提供正确引导，为国企高质量发展提供政治保障。

四、结语

总而言之，随着经济全球化的到来，市场竞争变得更加激烈，国有企业也不得不面临着更为严峻的挑战。为有效应对这些挑战，国有企业应当充分发挥宣传工作和思政工作的优势，积极推进宣传工作与思政工作的融合，提升企业宣传工作和思政工作质效。通过，明确战略目标、创新传播形式、构建长效机制等途径，进一步提升国企宣传工作和思政工作的融合质量，帮助企业树立良好的形象，提升企业核心竞争力，为新时期国有企业的高质量发展提供多元化支撑。

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