分析新形势下公立医院政工工作的优化策略

政工工作作为公立医院管理中的关键环节，其在医院运营过程中发挥着必不可少的作用。通过有效的思想政治教育，政工工作不仅能够提升医务人员的职业道德水平，还能增强医院的团队凝聚力和整体向心力，为医院的持续稳定发展打下坚实的基础。随着医疗体制改革的不断深化，公立医院的政工工作也正在面临着更多新的挑战与机遇，因此如何顺应时代发展趋势，结合当前实际情况来创新政工工作的方式已成为公立医院的重要课题。

一、新形势下加强公立医院政工工作的意义

医院业务水平是评价医院综合实力和服务质量的关键标准，更是其在市场中保持竞争优势的核心因素。积极强化医院的思想政治工作，通过深化思想政治教育，医院不仅能激发员工对医疗事业使命感的认识，帮助他们树立科学的职业价值观，还能有效增强员工的服务意识，促进医疗服务质量整体提升，同时思想政治工作还能显著提升医务人员的思想道德素质，增强团队协作精神，从而有效提升整体执行力，形成高效的服务体系。

二、新形势下公立医院政工工作的优化策略

（一）深化思想认知建设

由于医疗体制的持续深化改革，传统的行为作风和管理理念已难以满足公立医院的现代化发展需求，迫切需要积极深化思想认知建设，助力实现可持续健康发展。一方面，医院管理层，应跳出传统的思维框架，结合医院实际情况来全面优化管理和服务等各项工作环节，并不断创新思想政治工作的制度设计和实施路径，将新时代国家管理者的思想政治理念有机融入医院日常工作之中，确保医院改革措施具备坚实的理论基础和实践支撑。另一方面，思想政治工作，应紧密结合医院的发展战略，构建切实有效的思想政治教育体系，而这不仅需要内容上得以不断更新、紧跟时代步伐，及时引入最新的政治理论和管理理念，还应在教育方式和方法上勇于创新，具体可采用多样化的形式来增强医务人员的认同感，进一步有效提升医务人员的政治素养，继而为医院的整体发展提供坚实的思想保障。

（二）全方位强化政工队伍

在部分公立医院中，政工岗位的工作人员普遍存在专业背景和技能不足的问题，不仅致使政工工作的开展难度大大增加，还削弱了政工部门在医院中的影响力。并且在少数医院中，政工岗位甚至被部分领导当作安置关系户的“专属岗位”，无疑进一步加剧了政工工作的困境。就当前现状分析可见，公立医院急需从全方位来强化政工队伍建设，具体可以从以下方面着手：其一，医院应不断完善政工人员培训机制，定期开展内部培训和外部学习交流活动，持续提升政工人员的专业素质。内部培训内容可涵盖思想政治理论和心理学等多个方面，而外部学习交流活动则可邀请医院内部的专家学者进行授课，或者聘请专业的培训机构为政工人员提供系统化的培训课程，条件允许情况下，还可组织政工人员赴先进医院参观学习，参加行业内的研讨会和学术论坛等交流活动。其二，为激励政工人员在学术研究等方面取得好成绩，医院还应设立相应奖励机制，比如对发表政工相关论文的人员给予稿费补贴或者对获得政工科研项目的给予资金支持等。其三，医院需合理充实政工人员队伍，确保人员配置与医院规模和实际工作需求相匹配，可根据医院员工数量和工作内容等情况，科学确定政工人员的编制标准，如此也能避免因人手不足导致工作难以展开，防止人员冗余造成的资源浪费，同时还要积极拓宽政工人员的招聘渠道，增强人才引进的多样性。除了从医院内部选拔具备潜力的员工转岗到政工岗位外，还应面向社会招聘拥有思想政治教育和心理学等相关专业背景的人才，提升政工队伍的整体专业水平。

（三）创新政工工作形式

面对时代的新挑战，公立医院需深化机制体制改革，推动思想政治工作向多元化方向发展。公立医院应科学引入“互联网 + 思政”理念，然后借助大数据和云计算等现代信息技术，打造线上学习交流平台，从而实现教育资源的整合共享和精准推送，提升思想政治教育的覆盖范围。通过这种数字化手段也能更好地满足不同受众的个性化需求，增强员工教育的针对性。之后再积极推行项目化管理，将思想政治工作细化为具体的项目任务，明确各项目的目标和负责人等内容，以此提高工作的系统性，确保各项工作目标得到切实落实，同时还应积极探索医教协同机制，不断加强与高校和科研机构的合作，并定期开展思想政治课题研究和课程开发等形式的交流合作，促进理论与实践的深度融合。最后不断完善评价反馈机制。医院可引入第三方评估和社会满意度调查，及时了解工作成效和群众反馈，并依据评估结果来不断优化工作策略，确保思想政治工作能够贴近实际，继而不断提升其社会影响力，为医院的持续健康发展提供坚实的思想保障。

（四）结合政工工作与文化

医疗文化作为医院建设的关键基石，不仅在引导医务人员的思想行为方面发挥着积极作用，它更是增强内部凝聚力和提升竞争力的核心因素，医院管理层应将思想政治工作深度融入医院文化建设之中，采用多样化的文化载体活动，切实加强对医护人员的政治教育，提升其思想觉悟和职业道德水平。在此基础上，思想政治工作也应紧密依托医院文化这一有利载体，始终坚持“以人为本”的原则，秉持群众路线，关注医务人员的情感需求，为促进医务人员思想提升奠定坚实基础，进而使政治工作真正深入人心。

结语

优化公立医院政工工作是回应新时代医院治理需求的现实要求，也是实现医疗事业高质量发展的关键保障，故在未来优化实践中，医院及管理层若想将思想政治工作融入医院管理全过程，发挥思想政治工作的引领作用，就必须深化思想认知建设，夯实思想政治工作的理论基础，进一步全方位强化政工队伍，提升队伍专业化水平，然后创新政工工作形式，提高政工工作的实效性，并推动政工工作与医院文化的深度融合，全面提升文化软实力，以此增强医务人员的战斗力，推动医院持续健康发展。

参考文献：

[1]齐妍.新形势下提高医院政工管理工作能力及创新研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生, 2023(1)

[2]孟维韬.医院政工管理工作能力提升及创新路径分析[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(2).

[3]邹隆迎.新形势下医院政工工作的重要性及完善措施研究[J].电脑校园, 2023.