共同富裕示范区背景下浙江省建筑行业绿色转型路径研究

引言

在全球对气候变化和环境保护的关注度不断提高之下，绿色发展成为各行各业必然趋势的情况中，作为能源消耗和碳排放“大户”的建筑行业，其绿色转型对实现可持续发展目标至关重要，而浙江省处于我国经济发展前沿阵地且在共同富裕示范区建设战略背景下，积极推动建筑行业绿色转型，这不仅有助于降低能源消耗、减少环境污染，还能促进产业升级，为实现共同富裕提供有力支撑。

一方面，深入研究浙江省建筑行业绿色转型路径可给政府部门制定相关政策提供理论依据和实践参考，推动建筑行业绿色发展政策体系完善，另一方面，对于建筑企业来讲，明确绿色转型路径利于其把握市场机遇、提高自身竞争力以实现可持续发展，同时，建筑行业绿色转型也能改善居民生活环境、提升居民生活质量，对促进社会公平、实现共同富裕意义重大。

二、浙江省建筑行业现状分析

2.1 行业规模与发展态势

近些年来，浙江省建筑行业的规模一直不停在扩大，在国民经济当中占着重要位置。建筑企业的数目持续增多，业务所涉及的范围包含房屋建造、市政工程、交通水利等多个领域。同一时间，行业发展的形势不错，建筑施工的技术不停在进步，工程的质量稳定提高。可是，在行业快速发展的这个过程里，也面对着资源浪费、环境污染等方面的难题，急切需要开展绿色转型。

2.2 绿色建筑发展现状

浙江地区在绿色建筑发展这一块收获一定成果。到现在为止，全省已经公布许多跟绿色低碳工程建造有关的标准，涉及规划、设计、施工以及运维等多个时期。城镇新造的民用建筑基本达成绿色建筑全部覆盖，可再生能源在建筑上的应用规模一直扩大。有些城市还进行绿色建筑专项规划重新编写工作，把绿色建筑、建筑工业化、可再生能源应用还有建筑碳排放等指标明确。可与此同时，绿色建筑在推广的过程里还是有一些问题存在，像地区之间发展不均衡、项目运行环节管理办法有缺陷等。

三、浙江省建筑行业绿色转型面临的挑战

3.1 技术瓶颈

浙江省建筑技术虽有一定进步，但与发达国家比在绿色低碳技术方面存在差距，如建筑节能、可再生能源利用、建筑废弃物处理等技术有待进一步提升，且部分绿色低碳技术成本高难在实际工程大规模应用，制约着建筑行业绿色转型。

3.2 成本压力

绿色建筑在建设和运营方面成本相对较高的情况主要体现在绿色建材使用、节能设备安装以及专业技术人员配备等方面，就建筑企业来讲，其利润空间会受增加的成本影响，使得企业在绿色转型进程中积极性不高，并且消费者对绿色建筑的认知度与接受度有待提升、市场价格优势不显著的状况也在一定程度上加大了企业的成本压力。

3.3 人才短缺

建筑行业绿色转型所需的是大量既懂建筑专业知识又掌握绿色低碳技术的复合型人才，然而当下浙江省建筑行业存在相关人才储备不足、高校在相关专业设置与人才培养方面相对滞后的情况，难以满足行业绿色转型需求，进而因人才短缺致使企业在绿色建筑设计、施工及运维过程中面临技术难题，影响到绿色转型进程。

四、浙江省建筑行业绿色转型路径

4.1 强化绿色低碳技术创新与应用

针对绿色低碳技术有差距、部分技术成本高还不好大规模应用的难题，要从技术研发、引进跟推广这三方面下功夫。首先是强化产学研一起创新，政府能设置专门的科研资金，支持高校、科研机构还有建筑企业一起攻克建筑节能技术、可再生能源利用技术、建筑废弃物处理技术等关键地方，冲破核心技术障碍。其次是积极引进、消化、吸收国际上先进的绿色建筑技术，依照浙江省建筑行业实际情况做本土化改进，让技术应用适配成本降下来。最后是建立绿色技术推广制度，靠发布技术目录、搭建技术交流平台等办法，推动成熟可靠的绿色低碳技术在工程实践里大规模应用，同时鼓励企业参加技术试点示范项目，以点带面提高行业整体技术水准。

4.2 缓解成本压力构建绿色转型的成本

面对绿色建筑建设运营成本太高、企业积极性不高以及市场接受程度很低这些问题，需要用多样办法减轻成本压力并且激发市场动力。第一个是增大政策支持力度，政府能够给采用绿色建材、安装节能设备的建筑项目给到财政补贴，对绿色建筑企业实行税收减免，直接减少企业转型成本。第二个是健全市场激励办法，凭借增强绿色建筑标识认证在市场里的认可程度，引领消费者意识到绿色建筑在长期运维当中节能降耗的优势，提高对绿色建筑合理溢价的接受程度，营造出“优质优价”的市场环境。第三个是引入绿色金融手段，鼓励金融机构推出绿色信贷、绿色保险这类产品，给建筑企业的绿色转型项目提供低息贷款或者风险保障，缓解企业资金压力。

4.3 建立复合型绿色建筑人才培养体系

针对复合型人才储备不够、高校培养跟不上的状况，需要搭建“培养加上引进加上留存”全链条的人才保障机制。其一，推进高校专业变革，扶持省内高校增添绿色建筑设计、建筑低碳技术、绿色运维管理这类相关专业，优化课程系统，加强理论跟实践结合，有针对性培养契合行业需求的复合型人才。其二，强化校企协作，鼓励建筑企业跟高校一同建设实训基地，开展“订单式”培育，借由实习、轮岗等办法提高学生实践能力，与此同时给企业现有的员工供应绿色技术培训，提高在职人员专业素养。其三，施行人才引进政策，政府能够出台专项人才规划，吸引国内外绿色建筑领域的高端技术人才和管理人才，同时建立人才激励机制，通过薪资补贴、优化职业发展通道等方式留住人才，给行业绿色转型提供稳定的人才支持。

五、结论

在共同富裕示范区搞建设的背景下，浙江省建筑行当绿色转变，既是顺应全球绿色发展趋向的肯定选择，也是推进产业升级、达成可持续发展的关键办法。当下，浙江省建筑行当规模不断扩大，绿色建筑发展有一定成果，城镇新造民用建筑基本做到绿色建筑全涵盖，然而依旧面临地区发展不均衡、运行管理不到位等状况。与此同时，技术瓶颈、成本压力、人才缺少组成了转变的主要挑战。基于此，借由强化绿色低碳技术创新和应用、搭建成本分担和激励机制、创立复合型人才培育体系等途径，能够有效解决转变难题。这些办法不但可以推动建筑行当降低能耗、减少污染，提高企业竞争力，更能改善居民生活环境，给浙江省实现共同富裕给予有力支持，助力形成经济与生态协同发展新态势。

参考文献

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