做好企业党建政工队伍建设的思考

摘要：随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日益激烈，企业作为市场经济活动的重要主体，在追求经济效益的同时也承担着重要的社会责任。企业党建政工工作是企业健康发展的重要保障，本文通过对当前企业党建政工队伍建设中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，旨在提升企业党建政工工作的实效性，为企业持续健康发展提供坚强的思想政治保证。

关键词：企业党建；政工队伍；建设

引言：

在全球化背景下，企业面临的挑战不仅来自于市场和技术层面，更包括思想文化和价值观领域。企业党建政工工作在这样的大环境下显得尤为重要，它不仅是推动企业文化建设、增强员工凝聚力的关键因素，也是确保企业沿着正确方向前进的根本保障。然而，在实际操作中，企业党建政工队伍建设面临着诸多问题，这些问题直接影响到企业党建工作的效果和质量。因此，深入探讨并解决这些问题具有重要意义。

一、当前企业党建政工队伍建设存在的问题

（一）队伍结构不合理

在一些企业中，党建政工队伍存在年龄偏大、知识结构单一的问题。这种现象导致了团队缺乏活力与创新能力，难以适应快速变化的社会环境。随着时代的发展，企业面临的内外部环境日益复杂，对政工工作的要求也更加多样化。然而，由于队伍中的成员大多为长期从事同一工作的老员工，他们的思维方式和工作方法相对固定，缺乏创新意识和能力。这不仅限制了他们对新思想、新技术的学习和应用，也影响到整个团队的创造力和发展潜力。此外，年轻力量的不足使得团队缺乏新鲜血液，无法带来新的视角和能量。

（二）政工干部能力不足

部分政工干部的专业知识和技能相对薄弱，对于现代企业管理理论及方法了解不多，难以将思想政治工作与企业管理实践有效结合。随着企业规模的扩大和管理要求的提高，传统的政工工作模式已不能满足实际需求。许多政工干部虽然具备一定的政治素养，但在业务能力和技术应用方面存在明显短板。例如，在信息化建设迅速发展的今天，掌握并运用先进的信息技术成为提升工作效率和服务质量的关键因素之一。然而，不少政工干部在这方面的能力有限，无法充分利用新媒体平台进行宣传和沟通，影响了信息传播的效果。同时，他们在制定和执行具体工作方案时，往往缺乏科学性和针对性，难以根据实际情况灵活调整策略，从而限制了工作的深度和广度，降低了整体服务水平。

（三）党员作用发挥不够

尽管大多数企业都设有党组织，但在实际工作中，部分党员的作用未能得到充分发挥。一方面，有的党员参与组织生活的积极性不高，认为组织生活形式化严重，缺乏实质内容；另一方面，存在党员脱离群众的现象，未能很好地起到模范带头作用。在日常工作中，党员本应是引领方向、凝聚力量的核心力量，但现实情况却显示，部分党员的责任感和使命感有所减弱，没有充分认识到自身角色的重要性。这不仅影响了党员个人形象，也在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。特别是在面对困难和挑战时，如果党员不能积极站出来，主动承担责任，就难以形成强大的合力，不利于推动企业的健康发展。

（四）政工工作形式单一

传统的企业政工工作往往依赖于会议、讲座等形式，缺乏灵活性和吸引力。这种方式忽视了员工多样化的学习需求和个人兴趣点，难以达到预期的思想教育目的。单调的工作形式容易使员工产生疲劳感和厌烦情绪，进而降低他们参与活动的热情。另外，过度依赖传统手段还可能导致信息传播不畅，降低了工作效率。在当今信息爆炸的时代，人们获取信息的方式多种多样，而政工工作若仍停留在传统的单向灌输模式，很难引起员工的关注和共鸣。而且，由于缺乏互动性，员工的意见和建议难以得到有效反馈，进一步影响了工作的实效性。因此，寻找更有效的途径来丰富政工工作的形式，增强其吸引力和感染力，是当前企业必须重视的一个问题。

二、加强企业党建政工队伍建设的对策

（一）优化队伍结构

增强党建政工队伍的活力与创新能力，关键在于优化队伍结构。首先，要注重引进年轻有为的人才，这不仅能够调整队伍年龄层次，还能带来不同的专业背景和新鲜视角，从而激发团队创新潜力。制定科学合理的选拔机制至关重要，通过公平、公正、透明的选拔流程，吸引更多具有现代管理理念和技术专长的年轻人加入到政工队伍中来。此外，为了留住这些新成员并激励他们不断进步，必须建立完善的职业发展路径。提供持续学习和晋升的机会，鼓励现有成员通过进修、培训等方式提升自我，适应新形势下的工作任务需求。同时，促进不同年龄段成员之间的交流与合作，形成老带新的良好氛围，让年轻成员在实践中快速成长，也为队伍注入源源不断的活力。

（二）提升政工干部能力

针对当前政工干部能力不足的问题，需采取一系列措施提升其综合素质。加强培训力度是首要任务，定期组织专业知识和技能培训课程，帮助政工干部掌握最新的管理理念和技术手段。培训内容应涵盖现代企业管理理论、信息技术应用以及思想政治教育方法等多个方面，确保干部们能够在多变的环境中游刃有余。此外，鼓励政工干部积极参与企业实际管理工作，让他们在实践中积累经验，深化对企业和员工的理解。这种亲身体验有助于将思想政治工作更加紧密地融入日常运营之中，提高工作的针对性和实效性。通过参与企业管理实践，政工干部不仅能提升自身业务能力，也能更好地理解企业的战略目标和发展方向，进而为企业文化建设贡献力量。

（三）充分发挥党员作用

强化党员意识，激发党员的责任感和使命感，对于充分发挥党员作用至关重要。建立健全激励机制，表彰优秀党员事迹，树立正面典型，可以有效引导广大党员积极投身到企业的各项工作中去。通过设立明确的奖励标准，公开透明的评选过程，确保每位表现突出的党员都能得到应有的认可与奖励。与此同时，加强党内监督，确保每位党员都能严格遵守党的纪律，保持良好的工作作风。严格的纪律约束不仅是维护党组织形象的重要手段，也是保证党员行为规范的有效途径。只有这样，才能真正发挥党员的先锋模范作用，带动周围同事共同进步，增强党组织的凝聚力和战斗力。每一位党员都应当成为推动企业发展的重要力量，在各自岗位上发光发热，为实现企业目标不懈努力。

（四）创新政工工作方式

摒弃过去单一僵化的政工工作模式，积极探索新的工作方法已成为当务之急。利用新媒体平台开展在线交流互动是一种有效的方式，它不仅能够扩大思想政治教育的覆盖面，还能够让信息传播更加迅速、便捷。例如，通过社交媒体发布相关内容，吸引员工主动关注和参与讨论，增强了教育的吸引力和感染力。采用案例教学法也是一种创新尝试，将抽象理论具体化，使复杂的概念易于理解和接受，从而增强教育效果。结合企业实际情况，设计丰富多彩的文化活动同样重要。这类活动不仅能够丰富员工的精神文化生活，还能营造积极向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力。无论是体育比赛还是文化艺术展示，都是促进员工间情感交流的良好机会，有助于构建和谐的工作环境。

结语：

综上所述，企业党建政工队伍建设是一个系统工程，涉及多个方面的工作。通过优化队伍结构、提升政工干部能力、充分发挥党员作用以及创新政工工作方式等措施，可以有效解决当前存在的问题，进一步提高企业党建政工工作的质量和效率，为企业实现可持续发展目标奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 做好企业党建政工队伍建设的思考[J]. 张晟瑞.新长征（党建版），2022（09）

[2] 加强政工队伍建设做好油田企业党建工作的措施[J]. 王刚.活力，2022（12）

[3] 浅谈加强政工队伍建设做好油田企业党建工作[J]. 王靓;姜燕华.化工管理，2018（12）