党建在医院文化建设中的引领作用与实践

1. 引言

医院文化是医疗机构软实力的重要体现，提升医院形象、服务质量和核心竞争力，并促进和谐医患关系。它是医院发展的支撑，增强内部凝聚力，吸引患者并提高社会认可度。党建工作在医院文化建设中占据核心领导地位，引领医院发展方向和价值观塑造。党组织作为最高领导机构，通过政治核心作用，确保文化建设正确方向。通过完善制度体系和优化组织架构，党建成为推动医院整体发展的重要力量。由此可见，党建在医院文化建设中是引领者、实践者和推动者。

2. 党建对医院文化建设引领作用的具体体现

2.1 价值观塑造层面

党建在医院文化建设中的引领作用首先体现在价值观塑造上。通过将社会主义核心价值观融入医院文化，党组织能有效引导医护人员树立正确的职业观和价值观，增强服务意识与责任感。具体而言，医院党委通过加强思想教育，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合实际工作场景开展专题研讨，使医护人员理解“人民至上、生命至上”的核心理念。此外，医院还通过创办《党史学习教育专刊》等形式，将党的精神谱系与医院文化结合，帮助职工内化爱党、爱国、爱院的情怀，激发其服务社会、保障人民健康的使命担当。这种价值观的塑造提升了医护人员的职业道德水平，为医院文化建设奠定思想基础[1]。

2.2 组织建设角度

从组织建设的角度看，党组织为医院文化建设提供坚实保障。通过加强干部队伍建设和完善组织架构，医院确保文化建设工作有效推进。例如，河北医科大学第一医院党委成立专门的文化建设委员会，负责规划部署具体工作，并引入现代管理工具实现党建与业务工作的双促进。徐州市中心医院实施院党委成员联系点制度，每位党委成员深入一线，解决基层党组织建设问题，全面提升党组织和党员队伍建设质量。这些举措强化党组织领导力，优化组织架构和资源配置，为医院文化建设注入动力，确保文化建设目标顺利实现。

2.3 制度规范方面

在制度规范方面，党建通过推动医院建立健全相关制度，为文化建设提供有力保障。具体而言，医院党支部通过完善议事规则、列入年度预算等方式，从制度上保证党建工作顺利开展，同时主动承担引领医院制度文化的责任。例如，某医院通过挖掘典型人物事迹，开展“我身边的好党员”“抗疫先锋”等评选活动，树立正面榜样；还将党风廉政建设和医德医风建设作为文化建设的“压舱石”，通过签订廉洁从业责任书、开展廉政教育等方式，筑牢医务职工思想防线。这些制度的建立和完善规范医护人员行为，为医院文化建设营造风清气正的良好环境，推动医院文化可持续发展。

3. 党建引领医院文化建设的实践举措

3.1 开展主题党日活动

医院通过举办各类主题党日活动，增强了党员的凝聚力与模范作用。例如，中国医学科学院肿瘤医院以“医疗服务”和“医德医风”为主题，开展形式多样的活动，包括党史学习、志愿服务和医德教育。这些活动不仅强化了党员的思想觉悟，还提升了医护人员的服务意识与责任感。上海市金山区亭林医院将“厚德、博学、精医、仁爱”的理念融入活动中，激励党员在医疗工作中发挥示范作用。通过这些活动，医院形成了以党建引领的文化建设氛围，使党员成为推动文化建设的力量。

3.2 打造特色文化阵地

为传播医院文化，多家医院利用内部空间与线上平台打造特色阵地。例如，徐州市中心医院建设文化长廊，展示医院发展历程、核心价值理念和优秀党员事迹，营造浓厚氛围。同时，医院利用新媒体平台开设微信公众号专栏，定期推送党建知识和医疗科普内容，增强文化传播覆盖面和影响力。这种线上线下结合的方式，提升了医护人员对医院文化的认同感，也向社会传递了医院的核心价值观。亭林医院通过制定《章程》，明确文化品牌建设方向，并通过多种形式的展示，巩固党建引领下的文化建设成果[2]。

3.3 加强思想政治教育与培训

医院不断提升对医护人员的思想政治教育，旨在提高其政治素养和职业道德水平。例如，徐州市中心医院实施院党委成员联系点制度，深入基层提供教育指导。同时，医院定期组织讲座和案例教学，邀请专家分享党建经验和职业道德规范，帮助医护人员树立正确职业观。亭林医院通过创办《党史学习教育专刊》，将思想政治教育融入日常培训，推动医护人员持续学习。这种系统化的教育模式，增强了医护人员的政治意识，为医院文化建设提供思想保障。

4. 党建引领医院文化建设实践的成效展示

4.1 员工满意度提升

党建引领医院文化建设显著提升了员工满意度。调研数据显示，实施后员工对工作环境的满意度从 70% 升至 90% ，对职业发展机会的满意度从65% 升至 88% 。这得益于党组织在文化建设中的核心作用，如完善制度文化和优化管理流程，营造公平透明的工作氛围。徐州市中心医院通过加强基层党组织建设和党委成员联系点制度，解决了基层员工职业发展的实际问题，增强了归属感和认同感[3]。

4.2 患者投诉率降低

党建引领医院文化建设降低了患者投诉率。以河北医科大学第一医院为例，患者投诉率从每千人次就诊2.5 次降至 0.8 次，降幅 68% 。这与党建工作强调的“以病人为中心”理念相关，加强医德医风建设和推行廉洁从业制度，规范了医护人员行为，提高了服务质量和患者满意度。亭林医院通过打造特色文化品牌，融“温馨、便捷、优质、诚信”于日常工作中，减少了患者不满，投诉率持续下降。

4.3 医院社会形象改善

党建引领医院文化建设提升了内部管理水平和医院社会形象。多家医院积极开展文化品牌建设，获得社会认可和媒体关注。例如，河北医科大学第一医院构建以“精致医院”理念为核心的文化价值体系，塑造高质量医疗服务品牌形象，多次被评为“最具社会责任感的医疗机构”。亭林医院提炼“亭立杏林，以德以行”的医院精神，结合文化传播活动，增强了公众对医院的信任感和好感度。这些实践表明，党建引领下的医院文化建设提升了医院的社会声誉，促进了和谐医患关系。

5. 结论

党建在医院文化建设中发挥着重要作用，已通过实践验证，为其他机构提供参考。有效的引领机制是确保党建与文化融合的关键，如将党建纳入年度预算和议事规则，保障其顺利开展。创新的实践举措，如主题党日活动和特色文化建设，增强了医护人员的职业认同感和服务意识。典型案例表明，党建引领下的文化建设可提升员工满意度、降低患者投诉率、改善社会形象，为医院发展奠定基础。这些经验体现了党建的核心地位，并为未来提供了可复制模式。

参考文献

[1]朱纪.以党建引领推动医院文化建设的探索[J].活力,2022,(16)：76-78.

[2]金琦;陈玉恒;周妍;张平.党建引领某大型公立医院文化建设实践与思考[J].中国医院,2022,26(10)：70-72.

[3]张春丽.党建引领下医院文化建设现状分析及对策[J].现代医院,2021,21(3)：349-351.