新形势下加强青年职工思想政治工作的路径研究

引言

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，新时代企业想要做大做强做优，必须重视青年职工，积极发挥青年职工的积极性、主动性和创造性。然而，面对不断变化的社会形势，职工的思想也呈现出多元化的发展趋势，尤其是一些青年职工，因不断受到多样化信息的冲击，其思想状况呈现个性化特征，具有一定的差异性，需加强对青年职工的思想政治教育，以便青年职工在正确的思政引领下，在工作中不断挖掘并发挥潜能与优势。思想政治工作是通过思想引领进一步转化主动行为的一项工作,只有摆在日常,坚持“潜移默化”,才能有效增强青年思想政治工作的渗透力。

一、青年职工的思想特点

1、时代背景与思想转变

青年职工，特别是 90 后、00 后的职工，成长于信息爆炸的时代，他们对信息的获取渠道广泛，思考问题更为独立，具有较高的信息敏感度和批判性思维。他们追求个性化，渴望自我实现，注重个人发展和价值的实现，这与传统的工作观念有所不同，他们不满足于简单的重复劳动，而是期望在工作中不断学习和成长。

2、开放与包容的心态

青年职工通常拥有更加开放的心态，愿意接纳不同的观点和文化，他们善于从多元化的视角看问题，这在一定程度上得益于全球化和网络化的时代背景。他们不排斥与他人交流，更愿意倾听和接受不同的观点，这种开放性对于企业文化的建设与创新具有积极影响。

3、价值追求与职业理想

当代青年职工更注重个人价值的实现，追求有挑战性、有意义的工作，他们希望在职业生涯中找到自我价值与社会价值的平衡。他们有远大的职业理想，期待通过工作实现个人成长和技能提升，他们也关心企业的社会责任和可持续发展。

二、加强青年职工思想政治工作的路径

1、深入了解青年职工需求

（1）调研青年职工的思想动态

在当今社会，企业青年职工的思想观念和价值取向正在经历深刻的变化。他们更加注重个人价值的实现，追求创新和自由，同时也面临工作压力、生活节奏加快等挑战。因此，了解他们的思想动态显得尤为重要。企业可以通过定期进行问卷调查、个别访谈、小组讨论等方式，收集青年职工对工作、生活、企业政策等方面的看法和感受。同时，企业还应关注社交媒体上的舆论动向，以便及时捕捉青年职工的集体情绪和热点话题。

（2）关注青年职工的职业发展

青年职工对职业发展的期待是多方面的，包括提升技能、拓宽职业道路、实现个人价值等。企业应提供充足的职业培训机会，如技能培训、领导力培养、跨部门轮岗等，以帮助他们不断成长。同时，建立公正透明的晋升机制，让青年职工看到自己的发展前景。此外，企业还可以与高等教育机构合作，为青年职工提供继续教育和深造的机会，以满足他们对知识更新和专业提升的需求。

（3）倾听青年职工的意见和建议

青年职工是企业的新生力量，他们的意见和建议往往蕴含着创新的火花。企业应建立有效的沟通渠道，如定期的员工大会、建议箱、在线论坛等，鼓励青年职工积极参与决策过程。对于有价值的建议，企业应及时反馈并予以采纳，让青年职工感受到他们的声音被尊重和重视。同时，企业应定期对员工满意度进行调查，了解青年职工对工作环境、福利待遇、管理方式等的满意度，以便及时进行调整和改进。

2、创新思想政治工作方法

（1）引入现代科技手段

在21 世纪的数字化时代，企业思想政治工作也应与时俱进，积极运用现代科技手段来提升教育的实效性和吸引力。例如，利用互联网平台，创建在线学习社区，提供丰富的学习资源和互动讨论区，让青年职工能随时

随地进行自我学习和提升。此外，可以借助虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，设计沉浸式的学习体验，使职工能更直观地理解和感受企业价值观。同时，运用大数据分析，了解职工的学习行为和需求，以便进行精准教育。

（2）灵活运用多种教育形式

传统的一对一或面对面授课方式虽然有效，但在当今快节奏的工作环境中，企业需要采用更多元化的教育形式。可以举办线上研讨会，邀请行业专家进行直播讲座，让职工在互动中交流思想。同时，开展主题工作坊和项目制学习，让职工在实践中学习和成长。此外，企业还可以制作微视频、动画等易于传播的媒体内容，以轻松、趣味的方式传递思想政治信息。

3、加强青年职工队伍建设

（1）培养青年职工的责任感和使命感

在新时代背景下，企业青年职工是企业发展的生力军，他们的责任感和使命感对于企业的长远发展至关重要。企业应通过多种方式培养青年职工的这些品质。定期举办团队建设活动，让青年职工在团队合作中认识到自己的责任，理解团队合作的价值。通过设置明确的工作目标和绩效考核，让青年职工意识到他们的工作与企业目标的紧密联系。同时，定期开展职业道德教育，强化青年职工的社会责任感，使他们明白个人与企业、社会的关系。

（2）提升青年职工的专业技能和综合素质

为了使青年职工适应快速变化的市场环境，企业需要提供持续的学习和发展机会。这包括举办内部培训、外部研修班，以及鼓励员工参加行业研讨会和专业认证考试。此外，企业还可以建立导师制度，让经验丰富的老员工指导青年职工，帮助他们快速提升专业技能。同时，关注青年职工的软技能培养，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，以提高他们的综合素质，使他们更好地适应多元化的工作环境。

4、营造积极向上的企业文化氛围

（1）弘扬企业核心价值观

企业核心价值观是企业文化的核心，它定义了企业的本质、使命和长远目标，为员工提供行为指导。在新时期，弘扬企业核心价值观尤为重要，它能够帮助青年职工明确自身在企业中的角色，激发他们的工作热情。通过定期举办价值观分享会、编制核心价值观手册、将价值观融入日常工作中，让青年职工在实践中理解和接受企业精神。同时，鼓励青年职工参与价值观的讨论和创新，使他们成为企业文化的传播者和践行者。

（2）开展丰富多彩的文体活动

文体活动是企业营造积极氛围、增进团队凝聚力的重要途径。组织各种形式的活动，如运动会、文艺晚会、团队建设训练等，让青年职工在工作之余有释放压力、展现自我、增进友谊的机会。这些活动可以增强员工的归属感，提升团队协作能力。同时，通过跨部门的活动，打破部门间的壁垒，促进信息交流和合作。例如，举办企业内部的创新竞赛，鼓励青年职工提出创新想法，既锻炼了他们的创新思维，又为企业的发展注入新的活力。定期的员工俱乐部活动，如读书会、瑜伽课程等，既满足了青年职工的个人兴趣，也丰富了他们的业余生活，从而在整体上提升企业文化的吸引力和凝聚力。

三、结束语

综上所述，青年职工是企业经营活动的主力军，是企业持续发展的不竭动力。加强和改进企业职工思想政治教育，不仅与企业发展、国民经济发展密切相关，还是构建社会主义和谐社会的重要保证。为此，企业必须密切关注青年职工思想状况，做实青年职工的思想政治工作，激发青年职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业可持续发展服务。

参考文献：

[1] 罗雨迪,郭秀兰.新时期国有企业青年职工的职业心态及其思想教育[J].中国集体经济,2019,(28):156-157.

[2] 王朗.国有企业青年职工思想政治教育策略研究[J].现代企业文化,2019,(15):80-81.