关于加强企业基层党群工作的思考

摘要：本文聚焦于企业基层党群工作，展开全面且深入的思考。通过对当下工作实际情况的调研与分析，精准剖析出其中存在的诸如工作形式化、党员参与度不高、党群联系不够紧密等问题。在此基础上，深入阐述加强党群工作对于凝聚企业员工力量、提升企业内部向心力、保障企业稳定运营以及促进企业可持续发展的重要意义。并且从创新工作模式、强化党员教育、完善沟通机制等多个维度，详细提出加强企业基层党群工作的策略，力求为提升企业基层党群工作质量、推动企业在健康轨道上稳步前行提供坚实的理论参考。

关键词：企业基层；党群工作；工作提升

1引言

在企业的整体架构中，基层党群工作占据着举足轻重的地位。它犹如企业发展的基石，不仅是党和国家方针政策在企业落地生根的关键纽带，也是企业凝聚员工力量、推动自身持续稳定发展的重要保障。随着经济全球化的深入推进以及国内经济结构的不断调整，企业所处的内外部环境发生了深刻变化。在这一新形势下，企业基层党群工作既迎来了诸多新的发展机遇，也面临着前所未有的挑战。因此，深入思考并切实加强企业基层党群工作，对于企业的长远发展具有极为重要的现实意义和紧迫性。

2企业基层党群工作现状剖析

2.1 工作重视程度有待提高

部分企业管理层在经营过程中，将目光过度狭隘地聚焦于企业的经济效益指标，诸如销售额、利润率、市场占有率等核心数据。在他们眼中，生产、销售、研发等直接创造经济价值的环节才是重中之重，因此不遗余力地将主要精力与大量资源倾洒其中。他们抱持着一种片面的观点，错误地判定基层党群工作无法像生产销售那样，在短期内为企业带来直观的经济收益，对企业发展的推动作用也微乎其微，故而在潜意识里忽视了党群工作在企业管理架构中所占据的重要地位。这种偏差的观念，犹如一道无形的墙，在企业战略规划、资源分配以及日常运营决策的过程中，将基层党群工作逐步边缘化。在战略规划阶段，由于未充分考量党群工作对凝聚员工向心力、提升企业社会形象的长远价值，致使党群工作在整体战略布局中位置模糊；资源分配时，人力、物力、财力等方面都向经济创收部门倾斜，党群工作得到的资源少之又少；日常运营决策中，更是鲜少听取党群工作者的意见。例如，在制定企业年度工作计划时，党群工作的目标和任务设置不够明确，既缺乏清晰的量化指标，也没有与之匹配的详细执行方案，资源配置方面也捉襟见肘，工作场地、活动经费等基本保障不足，使得党群工作的开展处处受限，难以发挥其应有的功效。

2.2 工作方法相对传统

目前，不少企业基层党群工作仍深陷传统工作模式的桎梏，在多个关键维度上呈现出明显的滞后性。宣传教育层面，依旧高度依赖集中学习文件、召开冗长会议等陈旧形式。文件内容常晦涩难懂，会议过程也多照本宣科，既无生动案例辅助解读，又缺乏新颖的呈现形式，致使员工参与热情低落，目光游离、思绪飘散，宣传教育沦为走过场，难以真正入脑入心。在组织活动方面，创新意识匮乏，多为常规的拔河比赛、文艺汇演等文体活动。这些活动不仅形式上缺乏新意，内容也未能与企业实际生产经营紧密挂钩，无法让员工切实感受到活动对自身工作的促进与价值，自然难以激发员工踊跃参与的积极性。此外，沟通交流环节也存在诸多短板，党群工作者与员工间的沟通渠道犹如狭窄小径，信息传递时常受阻。沟通方式被动且消极，通常是员工怀揣问题主动上门，党群工作者才着手应对，极少主动深入车间、办公室，主动倾听员工心声，洞察员工在工作、生活中的需求与困惑。

2.3 队伍建设存在不足

一方面，企业基层党群工作队伍的专业素质呈现出明显的参差不齐态势。部分党群工作者从未接受过系统的党建知识培训，对群众工作方法也仅停留在表面认知，在学习党的理论方针政策时浅尝辄止，未能深入领会其核心要义。这直接导致在实际工作场景中，面对复杂多样的工作任务，他们难以精准判断并牢牢把握工作方向，在确定工作重点方面更是显得力不从心。另一方面，党群工作队伍的年龄结构失衡问题突出，年龄偏大的员工占比较高，而年轻血液补充不足，呈现出青黄不接的窘迫局面。年轻员工普遍对党群工作缺乏兴趣，认为此类工作与自身职业规划关联不大，故而参与热情不高，参与度始终在低位徘徊，使得整个队伍缺乏应有的活力与创新精神，在开展工作时难以引入新颖思路与方法。此外，企业内部在战略布局与资源分配时，对党群工作的重视程度明显不够，这使得党群工作者的职业发展通道相对狭窄，缺乏晋升机会与发展空间。同时，激励机制存在诸多不完善之处，物质奖励与精神鼓励均未能充分到位，难以有效激发党群工作者的工作积极性与主动性，致使他们在日常工作中难以全身心投入，工作成效大打折扣。

3加强企业基层党群工作的重要意义

3.1 助力企业稳定发展

企业的稳定发展，如同构建一座坚固的大厦，离不开稳固且良好的内外部环境。基层党群工作在此进程中发挥着不可替代的关键作用。一方面，党群工作者积极主动地宣传贯彻党和国家的方针政策，他们深入解读政策法规的要义，通过组织专题培训、发放宣传资料以及开展线上线下交流活动等形式，将政策内容精准传达给企业的各级管理人员与一线员工，引导企业在生产经营的各个环节依法依规行事。如此一来，能够有效规避企业因对政策理解偏差或违规操作，而面临的诸如巨额罚款、停业整顿等法律风险，以及因不符合政策导向导致的项目审批受阻、补贴取消等政策风险。

另一方面，党群工作者扎根基层，秉持着密切联系群众的工作作风，定期深入到员工中间。他们通过与员工面对面交流、组织员工座谈会、进行一对一访谈等方式，全面细致地了解员工的思想动态，洞悉员工在工作中遭遇的难题，如任务分配不合理、职业发展受限等，以及生活上的困扰，像住房、子女教育、家庭突发状况等。一旦发现员工之间存在诸如因工作分工产生的矛盾纠纷，或是因利益分配不均引发的摩擦，党群工作者便会及时介入，运用沟通协调技巧与矛盾化解方法，晓之以理、动之以情，促使双方消除误解，达成和解，从而维护企业内部的和谐稳定氛围。

此外，当企业面临重大变革，如战略转型、组织架构调整，或是遭遇危机，如市场份额骤减、资金链紧张时，党群组织能够充分发挥思想政治工作优势。他们积极组织开展形势任务教育活动，通过举办专题讲座、发布内部通讯等途径，向员工详细阐释企业面临的形势与变革的必要性，让员工明晰企业的发展方向与目标。同时，党群工作者深入各部门，与员工进行一对一沟通，倾听员工的担忧与诉求，为员工答疑解惑，疏导负面情绪，凝聚员工共识，使员工心往一处想、劲往一处使，稳定员工情绪，为企业顺利度过难关提供坚实有力的精神支持与思想保障。

3.2 提升企业凝聚力

党群工作始终将服务员工作为根本宗旨，以细致入微的关怀，全方位覆盖员工生活与工作的各个层面。在关心员工生活需求方面，积极作为，针对困难员工开展精准帮扶。通过深入调研员工实际状况，建立困难员工档案，为其提供经济援助、物资支持以及心理疏导等多元化帮助，切实缓解员工生活困境。定期组织员工体检，从基础身体检查到专项疾病筛查，精心安排体检项目，保障员工及时了解自身健康状况，做到疾病早发现、早治疗。同时，致力于改善员工工作环境，从办公设施的更新换代，到工作空间的优化布局，从噪音控制到空气质量提升，每一个细节都不放过，力求为员工打造舒适、宜人的工作空间，让员工切实感受到企业的关怀与温暖，进而增强对企业的归属感和认同感。

此外，党群组织充分发挥组织协调作用，积极策划并组织各类集体活动。在团队建设活动中，设计丰富多样的项目，如户外拓展训练，通过团队协作完成攀岩、定向越野等具有挑战性的任务，培养员工的团队合作精神、沟通能力和应变能力；室内主题团建活动则以创新思维训练、问题解决模拟等形式，激发员工的创新活力和团队凝聚力。文化体育活动同样精彩纷呈，举办运动会，涵盖田径、球类、健身操等多个项目，鼓励员工积极参与，在竞技中展现活力与风采；开展文艺汇演，为员工提供展示才艺的舞台，从歌曲演唱到舞蹈表演，从诗歌朗诵到小品相声，丰富员工的精神文化生活。这些活动为员工搭建起沟通交流的广阔平台，员工在参与过程中，打破部门与层级的界限，增进相互了解与信任，在欢声笑语中加深感情，从而有效提升企业的凝聚力和向心力，为企业的稳定发展筑牢坚实基础。

3.3 促进企业文化建设

企业文化作为企业的灵魂，是推动企业持续发展的关键精神动力，在企业发展进程中占据着举足轻重的地位。而基层党群工作与企业文化建设并非彼此孤立，二者相互交融、相辅相成。党群工作凭借对党的先进文化与价值观念的广泛宣传，为企业文化建设筑牢了坚实的思想根基，指引其沿着正确的方向稳步前行。例如，通过定期组织专题讲座、学习研讨等活动，将党的创新理论、优良传统与企业实际相结合，让员工深刻领悟到企业发展与国家战略、社会责任的紧密联系，从而为企业文化注入更为丰富的内涵。

与此同时，党群组织精心策划并开展的各类丰富多彩的活动，诸如主题教育活动、道德模范评选活动等，更是极大地丰富了企业文化的内涵，成为企业文化建设的重要实践载体。在主题教育活动中，围绕特定的主题，如 “不忘初心，牢记使命”“传承红色基因，担当时代重任” 等，通过组织员工参观红色教育基地、邀请专家进行专题授课、开展知识竞赛与演讲比赛等形式，激发员工的爱国情怀与奋斗精神，促使员工将个人理想与企业发展目标深度融合。而道德模范评选活动则通过挖掘、表彰企业内部在爱岗敬业、诚实守信、助人为乐等方面表现突出的员工，树立起一个个鲜活的榜样，以榜样的力量引导全体员工践行企业的核心价值观，让企业文化在员工的日常行为中得以彰显与传承。

不仅如此，党群工作者在日常工作与生活中以身作则，积极践行企业价值观，以实际行动为员工树立起了光辉的榜样。无论是在面对艰巨的工作任务时勇挑重担，还是在处理员工关系时秉持公正、关爱，党群工作者的一举一动都被员工看在眼里、记在心上。这种榜样的示范作用犹如春风化雨，潜移默化地影响着企业内部的每一位员工，激发员工内心积极向上的力量，营造出浓厚的积极向上的文化氛围，进而有力地推动企业文化建设向纵深方向发展，为企业的长远发展凝聚起强大的精神合力。

4加强企业基层党群工作的策略探讨

4.1 强化思想认识，提高重视程度

企业管理层要充分认识到基层党群工作对企业发展的重要性，将其纳入企业整体发展战略规划之中，与企业的生产经营工作同部署、同落实、同考核。建立健全党群工作责任制，明确各级党组织和党员干部在党群工作中的职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加大对党群工作的资源投入，包括人力、物力、财力等方面，确保党群工作有足够的资源保障。同时，加强对党群工作的宣传引导，提高全体员工对党群工作的认识和理解，营造良好的工作氛围。

4.2 创新工作方法，增强工作活力

在宣传教育方面，充分利用现代信息技术手段，如企业内部网站、微信公众号、短视频平台等，丰富宣传教育的形式和内容。制作生动有趣、通俗易懂的宣传资料，如动漫、微视频等，以吸引员工的关注和学习。开展线上线下相结合的互动式学习活动，如在线知识竞赛、主题讨论等，激发员工的学习兴趣和参与热情。在组织活动方面，紧密结合企业实际生产经营情况，创新活动形式和内容。例如，开展以提高工作技能为主题的劳动竞赛活动、以节能减排为主题的环保实践活动等，使活动既具有趣味性，又具有实用性。在沟通交流方面，建立多元化的沟通渠道，如设立意见箱、开展定期的员工座谈会、利用即时通讯工具与员工进行沟通等，及时了解员工的需求和意见建议，并对员工反映的问题及时进行反馈和处理。

4.3 加强队伍建设，提升工作水平

加强对党群工作者的培训教育，定期组织开展党建知识、群众工作方法、企业管理等方面的培训课程，提高他们的专业素质和业务能力。鼓励党群工作者参加各类学习交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进的工作经验和方法。优化党群工作队伍的年龄结构和知识结构，通过招聘、选拔等方式，吸引一批年轻有活力、专业素质高的人才充实到党群工作队伍中来。建立健全党群工作者的激励机制，完善绩效考核制度，将工作业绩与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，充分调动他们的工作积极性和主动性。同时，为党群工作者提供广阔的职业发展空间，鼓励他们在工作中不断创新和进取。

5结语

企业基层党群工作是一项长期而艰巨的任务，对于企业的稳定发展、凝聚力提升以及文化建设具有不可替代的重要作用。面对当前工作中存在的问题和挑战，我们必须强化思想认识，提高重视程度，创新工作方法，加强队伍建设，不断提升基层党群工作的质量和水平。只有这样，才能充分发挥基层党群工作的优势，为企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。在未来的发展中，企业应持续关注基层党群工作的创新与优化，积极探索适应新形势、新要求的工作模式和方法，使基层党群工作更好地服务于企业发展大局，为实现企业的战略目标贡献更大的力量。

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