国有企业党建工作与企业文化建设的融合研究

摘要：党建工作作为企业的政治核心，能够为企业文化建设提供方向和保障；而企业文化则通过提升员工的凝聚力和创新力，为党建工作注入活力。二者的有机结合，能够形成推动企业发展的内在动力，提高企业的核心竞争力。本文围绕国有企业党建工作与企业文化建设的融合展开研究，提出加强党组织引领作用、构建党员为主体的文化传播体系、推动党建工作与企业战略目标的契合、完善制度保障机制和建立文化建设的评估体系等对策。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业在经济社会发展中的作用日益突出。党建工作作为国有企业的重要基础，直接关系到企业的长期发展和竞争力提升。而企业文化作为企业的灵魂，能够引领员工价值观和行为方式，塑造企业独特的精神风貌和核心竞争力[1]。国有企业的党建工作与企业文化建设相互联系、相互促进，二者的融合能够有效提升企业的凝聚力和创新力。在此背景下，如何实现党建工作与企业文化的深度融合，已经成为国有企业改革与发展的重要课题。

1 加强党组织在企业文化建设中的引领作用

党组织在国有企业中发挥着政治核心作用，而企业文化作为企业的精神内核，直接影响着员工的价值观念和行为规范。因此，党组织应当发挥引领作用，将党的思想、理念和文化深入到企业文化建设的全过程中。首先，党组织应强化思想政治工作，积极宣传社会主义核心价值观，结合企业的实际情况，创新地将这些价值观念融入企业的日常管理和文化活动中。通过组织党员干部带头实践先进文化理念，在企业内部形成共识，推动形成具有中国特色的企业文化。其次，党组织要加强对企业文化建设的领导与协调，确保党的理论和文化理念在企业文化活动中的渗透与落地。例如，通过定期组织党风廉政建设和企业文化专题研讨，提升全体员工的文化认同感，使党建与企业文化建设达到有机统一。最后，党组织应注重企业文化的多元化发展，将党建与企业文化的融合体现在具体的企业活动和品牌形象建设中。

2 构建以党员为主体的企业文化传播体系

构建党员为主体的企业文化传播体系，不仅能够增强党员的政治责任感，也能够带动全体员工在文化认同和文化践行方面的共同进步。首先，要通过党内教育和培训，提升党员干部的文化素养，使其能够成为企业文化的践行者和传播者。定期组织党员干部参与企业文化讲座和文化交流活动，不断增强其文化敏感性和领导力，使其在工作中成为企业文化的“种子”传播者。其次，应当创新党员在企业文化建设中的参与方式[2]。通过组织党员参与企业的文化活动、团队建设、志愿服务等，激发其带头践行企业文化的积极性。在此过程中，党组织应加强对党员的引导，鼓励他们结合自己的岗位职责，将党的思想政治工作和企业文化建设有机结合，形成从上至下、全员参与的企业文化氛围。最后，党组织应支持党员在企业文化的实践中发挥创意，提出新的文化建设理念和创新举措。例如，党员可在企业的文化活动中组织和参与主题党日活动、红色文化交流会等，借此扩大企业文化的影响力，塑造出具有国有企业特色的文化品牌。

3 提升党建工作与企业战略目标的契合度

党建工作与企业文化建设的融合，必须与企业的战略目标紧密结合。因此，党组织应将党建工作与企业的战略目标有机结合，推动党建工作与企业文化建设相辅相成、相得益彰。首先，党组织要与企业的战略规划相衔接，深入分析企业面临的发展环境、竞争形势与市场需求，从党组织的角度出发，为企业制定长远的战略规划提供理论支持与政治引导。例如，在制定企业发展战略时，党组织要引导企业强化社会主义核心价值观的贯彻，确保企业的长远发展始终与国家的发展方向一致。其次，党组织要引导企业文化建设与企业的业务目标密切契合。通过将党的方针政策、工作要求和企业的目标任务结合起来，党组织能够确保企业文化的价值观念与企业的战略发展目标一致。党组织应定期组织文化建设评估，考察企业文化在推动战略目标实现中的作用，发现问题并及时调整，确保文化建设的目标导向性和实践可行性。最后，党组织要通过健全的工作机制，促进党建工作和企业战略目标的同步推进。例如，可以通过党组织定期召开战略研讨会、文化建设座谈会等形式，加强党组织与企业各部门的沟通与协调，推动党组织的力量参与到企业战略的制定和实施过程中。

4 完善企业文化建设的制度化保障

要实现党建工作与企业文化建设的深度融合，必须建立健全相关的制度和机制。首先，党组织要制定企业文化建设的相关政策和规定，确保文化建设有章可循、稳步推进。通过明确党建工作与企业文化建设的目标任务、工作责任、考核机制等，确保每一项文化活动都能在党的领导下有条不紊地开展[3]。同时，党组织要加强对文化建设的监督与指导，定期检查各项文化活动的实施情况，及时调整和优化文化建设方案。其次，党组织要通过制定相关的激励措施，鼓励企业全体员工积极参与到文化建设中来。通过设立企业文化奖、优秀党员奖等，激励员工在文化建设中的积极表现，推动形成全员参与、人人践行的文化氛围。此外，可以通过开展企业文化大赛、征文活动、文化交流等多种方式，激发员工对企业文化的认同感和归属感。最后，党组织要通过建立健全的企业文化传播机制，确保企业文化能够广泛传播并深入员工心中。可以通过企业内部网络、微信公众号、文化墙等多种形式，及时传递企业文化的相关信息，并通过党员的带动作用，让每一位员工都能充分理解并践行企业文化。

5 强化文化与党建工作成效的反馈与评估机制

为了确保党建工作与企业文化建设的有效融合，党组织需要定期对文化建设的成效进行评估，并根据评估结果不断调整优化文化建设策略。建立反馈与评估机制，不仅能够帮助党组织掌握企业文化建设的实际效果，还能够为进一步推动党建与企业文化的融合提供决策依据。首先，党组织应定期开展文化建设的满意度调查，收集员工对企业文化建设的意见和建议，了解员工在文化认同、文化活动参与等方面的实际感受。调查结果应作为党组织调整文化建设方案的重要参考依据，通过员工的反馈不断优化文化活动的内容和形式。其次，党组织可以通过建立企业文化评价体系，对各项文化活动的效果进行量化评估。包括通过工作绩效、团队合作、创新能力等方面的指标来评估企业文化的实际影响。通过对文化活动的持续监测，党组织能够了解文化建设在推动企业发展中的作用，并根据实际情况做出调整。最后，党组织要建立信息共享平台，及时将党建与文化建设的成果向全体员工反馈。这不仅能够增强员工的归属感，还能鼓励员工在实践中发挥主观能动性，为进一步推动党建与企业文化的融合创造良好的环境。

结束语：国有企业的党建工作与企业文化建设融合，是推动企业高质量发展的关键所在。通过加强党组织的引领作用、构建党员为主体的文化传播体系、提升党建与企业战略目标的契合度，以及建立健全的制度化保障和文化评估机制，企业能够实现文化与管理的高度统一，增强凝聚力和创新力。然而，融合过程中的具体实施还需要根据不同企业的特点进行调整和优化。未来，随着国有企业改革的深入，党建工作与企业文化的融合将继续发挥重要作用，为企业的可持续发展提供强大的动力支持。

参考文献

[1]付强. 国企党建与企业文化建设的协同共生机制构建 [J]. 四川劳动保障， 2024， （11）： 64-65.

[2]张宁. 深入推进国企党建与企业文化融合实现企业内生动力增强[N]. 山西市场导报， 2024-11-12 （A09）.

[3]亓萍. 新形势下国企党建工作与企业文化建设的融合 [J]. 现代企业文化， 2024， （31）： 7-9.