党建赋能下的人社队伍建设：人才培养与团队凝聚

一、引言

人力资源和社会保障部门（以下简称“人社部门”）作为重要的民生服务部门，承担着就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等诸多重要职责，其工作成效直接关系到人民群众的切身利益和社会的和谐稳定。人社队伍作为履行人社工作职责的主体，队伍素质的高低、团队凝聚力的强弱，对人社事业的发展起着决定性作用。党建工作是党的建设的重要组成部分，在凝聚人心、引领方向、推动发展等方面具有独特优势。将党建工作与人社队伍建设有机结合，以党建赋能人社队伍建设，对于加强人才培养、提升团队凝聚力，推动人社事业高质量发展具有重要的现实意义。

二、党建赋能人社队伍建设的内涵与意义

（一）党建赋能的内涵

党建赋能是指充分发挥党的政治优势、组织优势和思想优势，将党建工作融入到各项工作的全过程，通过加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，为工作的开展提供方向指引、精神动力和组织保障，促进工作目标的实现和工作质量的提升。在人社队伍建设中，党建赋能就是以党建为引领，将党建工作与人才培养、团队建设等工作紧密结合，通过开展各类党建活动，强化党员干部的党性修养和责任意识，激发队伍的积极性和创造力，提升人社队伍的整体素质和服务水平。

（二）党建赋能对人社队伍建设的意义

为人才培养提供正确方向：党建工作强调坚定的理想信念和正确的政治方向。在人社队伍人才培养过程中，通过加强党建工作，能够引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，使人才培养始终与党和国家的发展需求相契合。让人社人才在工作中始终牢记为人民服务的宗旨，将个人的职业发展与国家的人社事业紧密结合，为推动人社事业发展贡献力量。

增强团队凝聚力和战斗力：党建工作通过开展党内组织生活、主题党日活动等，能够增进党员干部之间的沟通与交流，增强团队成员之间的信任和协作。在党建活动中，党员干部能够感受到党组织的关怀和温暖，形成强大的向心力和凝聚力。同时，党建工作强调党员的先锋模范作用，通过发挥党员的带头作用，能够激发全体人社干部的工作热情和积极性，提升团队的战斗力，使人社队伍在面对复杂的工作任务时，能够团结协作、攻坚克难。

三、当前人社队伍建设的现状与问题

（一）人才培养方面

培养体系不够完善：目前，部分人社部门的人才培养缺乏系统的规划和科学的培养体系。在培训内容上，过于注重业务知识的传授，而忽视了政治理论、职业道德、创新能力等方面的培养；在培训方式上，以传统的课堂讲授为主，缺乏实践锻炼和互动交流，培训效果不够理想。此外，人才培养的激励机制也不够健全，对人才的成长和发展缺乏有效的引导和支持，导致人才培养的积极性不高。

专业人才短缺：随着人社事业的不断发展，对专业人才的需求日益增加。然而，当前人社队伍中专业人才短缺的问题较为突出。在信息化建设、劳动关系协调、社会保障精算等领域，缺乏具有专业知识和技能的人才，难以满足人社工作日益专业化、精细化的发展需求。同时，由于人才引进机制不够完善，对优秀人才的吸引力不足，进一步加剧了专业人才短缺的状况。

（二）团队凝聚方面

团队协作意识不强：在人社工作中，各项业务之间相互关联、相互影响，需要团队成员之间密切协作。但在实际工作中，部分人社干部存在本位主义思想，只关注自己的工作任务，缺乏全局观念和团队协作意识。在跨部门、跨岗位的工作中，沟通协调不畅，工作衔接不紧密，导致工作效率低下，影响了团队整体效能的发挥。

四、党建赋能下人社队伍人才培养与团队凝聚的策略

（一）以党建引领人才培养

加强政治理论学习：将政治理论学习作为人才培养的重要内容，制定系统的学习计划，定期组织人社干部学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。通过开展专题讲座、研讨交流、线上学习等多种形式，提高人社干部的政治理论水平，增强政治素养。引导人社干部坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。

完善人才培养体系：结合人社工作实际和人才发展需求，构建科学合理的人才培养体系。在培训内容上，不仅要注重业务知识的更新和技能的提升，还要加强职业道德、创新能力、沟通能力等方面的培养。在培训方式上，采用“理论 + 实践”“线上+线下”相结合的模式，增加实践教学和案例分析的比重，提高培训的针对性和实效性。同时，建立健全人才培养激励机制，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，为人才的成长和发展创造良好的环境。

加强专业人才队伍建设：通过多种渠道引进和培养专业人才。一方面，制定优惠政策，吸引高校相关专业毕业生和社会优秀人才加入人社队伍；另一方面，加强内部人才的培养和选拔，鼓励人社干部参加专业培训和职业资格考试，提升专业水平。建立专业人才库，对专业人才进行动态管理，充分发挥专业人才在人社工作中的引领和示范作用。

（二）以党建促进团队凝聚

加强党组织建设：优化党组织设置，选优配强党组织班子，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，增强党组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。通过开展党内组织生活，加强党员之间的交流与沟通，增进相互了解和信任，营造团结和谐的工作氛围。

开展丰富多彩的党建活动：结合人社工作实际和干部职工的需求，开展形式多样的党建活动，如主题党日活动、志愿服务活动、文体改成工会活动等。通过这些活动，增强干部职工的归属感和荣誉感，激发工作热情和积极性。在活动中，注重发挥党员的先锋模范作用，引导全体干部职工向党员学习，形成比学赶超的良好氛围。

关注干部职工思想动态：建立健全干部职工思想动态定期分析制度，通过谈心谈话、问卷调查等方式，及时了解干部职工的思想状况和实际需求。针对干部职工存在的思想问题和实际困难，及时给予关心和帮助，开展有针对性的思想教育和心理疏导工作。同时，加强人文关怀，营造良好的工作环境和氛围，增强干部职工的幸福感和满意度。

结论

党建赋能人社队伍建设是推动人社事业高质量发展的重要保障。通过加强党建工作，能够为人才培养提供正确方向，增强团队凝聚力和战斗力，有效解决当前人社队伍建设中存在的问题。在未来的工作中，人社部门应进一步深化党建与队伍建设的融合，不断创新党建工作方式方法，持续加强人才培养和团队建设，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、服务高效的人社队伍，为推动人社事业发展、保障和改善民生做出更大的贡献。同时，随着时代的发展和社会的进步，党建赋能人社队伍建设也面临着新的挑战和机遇，需要我们不断探索和研究，以适应新形势下人社工作的发展需求。

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