思想政治工作在增强职工凝聚力方面所发挥的效能

摘要：随着对外开放不断深入，我国经济大步迈进。互联网的飞速发展，既为人们创造更多交流空间，也让各类思潮大量涌入，极大冲击着人们的思想观念。在此复杂形势下，做好事业单位职工思政工作的重要性日益突出。有效的思政工作能引导职工树立正确价值观和职业观，增强他们对事业单位的认同与归属感，提升事业单位凝聚力。开展思政工作，可打造一支契合事业单位发展需求的职工队伍，激发职工工作积极性与创造力，为事业单位长远发展筑牢根基。本文将深入探究思政工作的具体作用，详细阐述事业单位做好思政工作的有效策略与方法。着重探讨思政工作与职工凝聚力之间的内在联系。旨在为事业单位更好地开展思政工作、提升职工凝聚力提供有益参考，助力事业单位在激烈市场竞争中稳步前行，实现可持续发展，以良好的精神风貌和强大的团队力量应对各种挑战。

关键词：事业单位文化；思想政治；凝聚力

一、事业单位做好思想政治工作的作用

在当前社会形势下，事业单位若要做好思想政治工作，需从整体上进行全面、系统的谋划。思想政治工作在事业单位发展中起着至关重要的作用，它就像一座明亮的灯塔，为事业单位指引前进方向，助力事业单位树立积极向上、顺应时代潮流的价值理念。借助思政工作，能够引导全体职工齐心协力、团结一致，形成强大的凝聚力，从而为事业单位的健康发展提供持续动力。事业单位思政教育工作若想取得良好成效，管理者起着关键作用。管理者要从思想上高度重视思政工作，将其视为事业单位发展的重大战略任务，并亲自推动工作开展。只有管理者真正重视起来，才能更有效地解决思政工作中出现的各类问题，为提升工作质量提供有力保障。另一方面，思政工作要注重细节，做到“润物细无声”。思政工作者要深入职工群体，通过谈心交流、问卷调查等多种方式，切实了解职工的思想动态和实际需求，确保思政工作具有精准的针对性和显著的有效性。在事业单位开展思政工作，还需细化内容，将思政工作与事业单位生产经营的各个环节紧密结合。严格落实相关政策，让思政工作成为推动事业单位各项活动顺利开展的“催化剂”，助力事业单位更好地完成市场化改革。通过细致、全面的思政工作，让事业单位在激烈的市场竞争中立足，实现可持续发展。

二、事业单位与职工构建起良好关系

1、事业单位思想政治工作中存在的问题

如今，事业单位虽对思想政治工作有了全新认识，意识到其重要性，但国内事业单位思政工作仍存在诸多问题。随着经济持续发展，事业单位职工流动性增加，队伍动态变化，职工独立思考能力增强，给思政工作带来更大挑战。事业单位推进市场化改革时，利益分配涉及职工切身利益，会影响职工思想，需开展思政工作加以应对。近年来，群众经济水平提升，生活方式多样，网络普及和信息化手段应用，使职工接触海量信息，进一步加大思政工作难度。本质上，事业单位经营运作是人的活动，开展思政工作要妥善处理好个人、集体、民生三者关系，与职工建立良好互动。思政工作与职工思想、事业单位前途紧密相关，只有确保思政工作取得实效，才能处理好职工和事业单位之间的关系。

2、构建起一套更加完善的薪酬体系，实行同工同酬

思政工作应紧密围绕职工薪酬这一关键要素展开。薪酬是职工工作的重要动力源，对多数职工而言，涨工资是直接有效的激励方式，能增强工作积极性，留住人才，提升职工队伍稳定性。现实中，部分事业单位会招聘劳务工，他们与正式工工作内容相同、创造价值等同，事业单位应实行同工同酬，并依据劳务工工作绩效和岗位性质科学定薪。事业单位要制定完善的薪酬增长制度，打造有竞争力的工资体系。落实同工同酬，能让劳务工感受到公平对待，进而产生强烈归属感。这种归属感对提升职工凝聚力极为关键，有助于营造积极向上、团结协作的工作氛围。当职工凝聚在一起，心往一处想、劲往一处使，事业单位就能形成强大的发展合力。

3、构建“以人为本”的管理观念

以人为本是现代管理理念的核心体现，所以事业单位在开展思政工作时，要充分认识到职工对事业单位发展的重要意义，给予他们更多关心，确立职工的主体地位。人不仅是事业单位经营运作中必不可少的生产要素，更是推动事业单位持续发展的关键资源。事业单位若想实现长远稳定发展，就必须充分挖掘人员的潜力，毕竟事业单位的各项经营活动都离不开人的参与。一家事业单位若想在运营过程中践行以人为本的管理理念，就需要充分考虑职工的诉求，从实际情况出发。让职工切实感受到自己与事业单位的命运紧密相连，这样才能促使职工将个人利益与事业单位利益相结合，积极主动地投入工作。事业单位在经营中采用人性化管理模式，有利于提升职工的归属感，增强职工的凝聚力。

三、思政工作对提高职工凝聚力的作用

在当今竞争激烈且复杂多变的市场环境中，事业单位开展思政工作意义重大，在创新工作内容、促进队伍建设、塑造事业单位精神与营造文化等方面发挥着关键作用。事业单位需结合自身实际创新思政工作内容，引领生产队伍，协调好生产、安全与管理工作的关系。不同事业单位业务特点、组织架构和发展阶段各异，思政工作不能一概而论，要紧密贴合实际。管理人员要具备敏锐的市场洞察力，及时发现并科学应对风险。市场环境瞬息万变，事业单位面临诸多不确定性，只有敏锐捕捉市场动态、提前预判潜在风险，才能在竞争中立于不败之地。处理重大问题时，事业单位要兼顾自身利益与职工权利，平衡各方关系，激发各方积极性，协调内部职能部门密切合作。如战略转型时，充分考虑职工利益诉求，通过有效沟通协商，让职工理解转型必要性并积极参与。打造高素质领导队伍至关重要。领导层是事业单位发展的决策者与引领者，其思想观念和管理能力影响事业单位发展方向。定期为领导层提供培训，更新思想、掌握新管理模式，做好管理层思政工作，能提升领导层综合素质，为长远发展提供有力支持。要重视基层职工队伍建设，关心爱护普通职工，提高队伍稳定性。基层职工是事业单位发展的基石，其工作积极性和创造力直接影响生产效率和产品质量。事业单位可通过开展文化活动、建立合理薪酬福利体系等方式，增强职工归属感和忠诚度。事业单位精神是灵魂，独特精神能使事业单位在竞争中占据优势。因此，事业单位在日常经营中要加大宣传教育力度，选取内部先进工作者事迹，用身边案例激发职工，促使他们形成统一价值观，树立事业单位精神，为持续发展奠定基础。通过全面、深入的思政工作，事业单位能在激烈市场竞争中实现高质量发展。

结语

总之，开展思政教育工作对事业单位和职工都至关重要，二者相辅相成。对事业单位而言，良好的思政工作能营造积极文化，增强凝聚力与向心力；对职工来说，可引导其树立正确价值观和职业观，提升个人素养与职业能力。开展思政工作需立足实际，充分考虑事业单位和职工的具体情况。一方面，借鉴其他单位先进经验并结合自身实际创新，提升职工素养，打造高素质团队，提高工作效率，推动事业单位科学可持续发展。思政工作是一项复杂且长期的系统工程，不能一蹴而就。相关人员要常抓不懈，保持耐心，注重细节。积极创新工作方法，不断探索新思路、新途径。只有这样，才能不断提升职工思想境界，增强事业单位整体凝聚力。让事业单位在激烈市场竞争中站稳脚跟，实现长远发展，以良好的精神风貌和强大的团队力量应对各种挑战。