国有企业基层党组织“党建带群建”创新实践研究

一、“党建带群建”工作的重要性

青年职工在国有企业中承担着重要工作，通过创新“党建带群建”工作模式，以思政赋能强青年信念，以实践赋能展青年风采，以制度赋能促青年发展，通过夯实思政建设推进党建带群建工作实践创新和制度创新，将为国有企业高质量发展凝聚强大青年力量。

二、“党建带群建”创新做法

（一）搭建“五个载体”，筑牢青年发展根基

国有企业基层党组织要以“青年学思想，青年展风采，青年建新功”为核心，通过搭建“五个载体”，以“学思想”培根铸魂、“展风采”标杆引领、“建新功”行稳致远，充分发挥“党建带群建”示范引领作用。

搭建学习载体，筑牢信仰之基。以“规定动作 + 自选动作”模式保障青年理论武装夯实，辅以“线上学 + 线下学”双重措施巩固理论学习成效，点亮“理论明灯”。定期组织召开党建带群建工作交流座谈会，组织青年团员参与党支部党的二十大和二十届三中全会精神、党史、政绩观等集中学习，充分运用“学习强国”等线上学习平台自学，让青年党团员组成学习小组常态化开展“微党课”讲授与视频录制，引导全体青年团员坚定政治信仰。

搭建组织载体，把稳前进之舵。国有企业基层党组织要充分发挥核心领导作用，定期举办发展党员专题讲座，由青年党员牵头组成“党建带群建”组织，对发展党员相关规定进行专题讲解，引导青年团员积极向党组织靠拢。同时组织青年党员和团员组成志愿服务队，积极参与爱国卫生专项行动、乡村振兴等志愿服务活动，以青年党员发挥先锋模范作用带动青年团员牢固树立为民服务理念，明确奋斗方向。

搭建活动载体，塑造发展之势。国有企业基层党组织要在“党建 +^, 创新活动上做文章，精心策划一系列主题鲜明、形式多样的党建带群建活动。紧密结合业务工作和发挥青年担当奉献精神为主题，组织开展“青春向党书写奋斗篇章 党群联建凝聚奋进力量”、“我为群众办实事”等活动，提升党群活力。

搭建传承载体，凝聚奋进之力。健全“导师带徒”机制，国有企业要通过选取业务骨干、资深党员作为导师，与青年员工建立师徒关系，充分发挥传帮带作用，同时选树宣传身边先进典型，设立党员示范岗，组织青年员工学习基层党组织优秀共产党员先进事迹，绘好“雁阵图”，让“头雁”领飞、“群雁”齐飞，激发青年员工干事创业动力。

搭建展示载体，绽放青春之姿。国有企业要通过组织青年党员团员参与QC课题、技能竞赛等活动提供青年员工展示平台。鼓励青年员工扑下身子、沉到一线，把基层当作课堂，在“向下扎根”中“向上生长”，切实用行动描绘奉献底色，用实干绘就青春华章。

（二）构建“三色教育矩阵”，强化青年理想信念

1.“青红教育”铺就“党建红”底蕴。国有企业基层党组织要厚植“红色文化”根基，涵养“廉洁文化”清韵，以“党建红”育“新青年”。要坚持红色教育，组织青年参观爱国主义红色教育基地、观看红色电影、阅读红色书籍、朗诵红色故事等形式，推动红色文化传播入脑入心。

2.“青蓝教育”描摹“青于蓝”线条。国有企业基层党组织要把“导师带徒”活动作为培养人才的重要载体，秉承薪火相传“青出于蓝而胜于蓝”的原则，积极发挥“传、帮、带”作用，采用分类培养模式，量身制定青年岗位成长培养方案，强化定职定级考核，大力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有效提升青年员工的业务水平和岗位技能。

3.“青橙教育”渲染“活力橙”画卷。国有企业基层党组织要打造“人才引擎”，创新实施“人才支撑”工程，以各业务模块数字化转型为抓手，开发数字化学习平台，为公司青年员工学习提升搭建渠道，强化队伍建设。

（三）建立“三化保障机制”，助力青年全面成长

1.建立责任清单机制，工作开展规范化。国有企业要压实“责任图”，要建立健全党建带群建工作责任机制，将“党建带群建”工作纳入日常检查和考核奖惩，实行项目化管理、清单化落实，采取实地走访、座谈调研等形式，将“党建带群建”工作考核结果运用到绩效管理中，将“党建带群建”工作要求由制度规定变为硬性约束，提升工作规范性。

2.建立积分管理机制，发展方向清晰化。国有企业要制定青年员工个人成长积分制度，对青年员工的工作和业绩进行量化考评，对入选人才库、挂职锻炼、获得奖励表彰、开展精益改善创新活动等情况的干部职工进行加分，并把考评结果与职务晋升、职业技能等级聘用、评优评先等挂钩，明确奖励机制，激励青年职工积极投身工作，不断提升自身能力。

3.建立人才培养机制，成长路径多样化。国有企业要畅通干部晋升、专业技术人才发展和职业技能人才成长通道，构建人才培养激励机制，积极做好党群干部的选拔、配备，形成干部职务职级与技术职称、职业技能等级的双向人才培养体系。同时加强党务人才队伍培养，并完善专项绩效奖励，拓展党务人才成长平台。

三、“党建带群建”经验启示

（一）坚定不移擎旗奋进，加强党的全面领导

要始终坚持党的全面领导，将党的政治建设摆在首位，充分发挥党组织的政治引领作用，将群团工作深度融入党的建设全局。通过以党的理论武装青年头脑、坚定青年信仰，推动红色基因、廉洁文化、创新活力与青年成长深度融合，筑牢青年思想根基。

（二）锲而不舍开拓创新，促进党业同频共振

要紧扣青年成长需求，创新思想政治工作的形式与内容，通过打造多样化、分众化的载体平台，将思想政治工作融入青年日常，增强青年员工参与感和获得感，让青年员工在潜移默化中提升政治素养与业务能力。

（三）持之以恒培育人才，实现队伍薪火相传

要通过个性化培养路径和激励机制，激发青年内生动力，将“育人”与“用人”紧密结合，实现青年人才精准培养，助力青年员工在业务技能、创新能力和职业素养上的全面提升。同时要通过挖掘和宣传身边榜样，发挥典型示范引领作用，营造见贤思齐氛围，带动青年主动担当、积极作为，为企业发展储备人才。

（四）持续强化制度保障，推动党建带群建长效发展

要通过制度执行，将党建带群建工作纳入制度管理，压实工作责任，将“软任务”转化为“硬指标”，实现群团工作提质增效，将群团工作落到实处、做在当下，久久为功，确保党建带群建工作长效推进。

结语：国有企业基层党组织要通过搭建“五个载体”，以思想赋能、制度赋能为抓手，探索“政治引领有高度、服务发展有力度、凝聚青年有温度”的基层思想政治工作新路径，为思想政治工作提供可复制、可推广的国有企业“党建带群建”工作经验。