加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考

引言

在新时代背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其干部队伍的建设显得尤为重要。党建引领作为国有企业改革发展的重要保障，对于提升干部队伍的整体素质和能力具有不可替代的作用。本文旨在探讨加强国有企业基层党务干部队伍建设的路径。

1 加强党务干部队伍建设的重要意义

1.1 以思想建设凝聚组织合力

强化国企党务干部面对挑战勇于担当、积极作为的能力，是为企业持续发展注入强大组织动力的关键。强化国有企业党务干部角色定位，提升党务干部整体素质，对于加强党的领导，推动国有企业高质量发展有着至关重要的作用。首先，党务干部作为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者与积极践行者，以思想引领为路径，以组织引领为平台，可以为国有企业党建工作注入源头活水。其次，党务干部业务能力提升，能够为国企党建开出“精准药方”，实现国有企业党建 ⁺ 业务的双向融合，为国有企业党建发挥作用打下坚实基础。再次，党务干部队伍综合素质的提升，能够形成良好的党建文化氛围，助力国有企业员工政治素养、业务能力和群众工作能力的提升，进一步增强党在基层的领导力和号召力，为党的长期执政奠定坚实的基础。

1.2 以能力提升激发内生动力

“政治路线确定之后，干部就是决定力量”。新时代，党务干部承担着构建基层党组织框架和强化基层党组织功能的使命，既要有勇于担当的精神、攻克难关的坚韧意志、勤勉尽责的实干态度，也要有抓好党建工作的能力。当前，基层党务干部队伍中，“能力焦虑”与“本领赤字”现象仍不同程度地存在，成为制约发展的瓶颈。因此，必须通过队伍建设，让党务工作者深刻认识到自身职责之重，紧密围绕“知责于心、担责于身、履责于行”的核心要求，持续提升解决实际问题的能力。加强党务干部队伍建设，不断提升党务干部队伍的素质与能力，对于全市系统党的建设目标实现、基层组织创造力、凝聚力与战斗力的增强，均具有深远的现实意义。

1.3 以决策落实强化教育质效

党务干部，作为党在基层党组织的中坚力量和战斗先锋，不仅承担着教育、管理、监督、服务全体党员的重任，更是将党的领导全面融入工作各环节的关键。是确保党的教育方针和党中央的决策部署能够得到准确、高效地贯彻落实的“排头兵”。面对国有企业改革发展所面临的新形势、新挑战，党务干部更需展现出新的气象和作为。唯有不断加强党务干部队伍建设，立足实际，强化自我革命精神，不断丰富工作方法和工作技巧，不断提升工作质量，强化落地执行能力，切实发挥党建工作的重要效能，才能全面加强行业党的建设，全面提升行业党建水平，推动党中央各项决策、部署落实、落地，在提升党务干部综合素质的同时引导党组织成员成为党的忠诚卫士和人民群众的“贴心人”。

2 当前国有企业基层党务工作面临的挑战与问题

2.1 基层党建工作重视程度不够

一些基层党组织将党建工作视为负担，采取形式主义的方式应付上级检查，忽视了党建工作的实效性和创新性。这种现象不仅浪费了有限的资源，也损害了党员的积极性和党组织的公信力。此外，基层党建工作的载体单一、手段不够有效，未能将党建优势转化为发展优势，导致“两张皮”现象依然存在。

2.2 基层党建工作与生产经营的融合度不高

在认识层面，一些基层党组织和党员对党建与生产经营融合的重要性认识不足，将党建工作与业务工作割裂开来，未能认识到两者相互促进、共同发展的关系。在机制层面，缺乏有效的机制保障，党建与生产经营融合的考核评价机制不健全，导致党建工作难以与业务工作有效衔接。在实践层面，一些基层党组织和党员在具体工作中缺乏创新，未能将党建工作融入生产经营的具体环节，导致党建工作难以转化为企业发展的实际动力。

2.3 基层党务干部队伍的素质和能力亟待提升

当前，基层党组织班子呈现“业余化”现象，党务干部呈现“兼职化、边缘化”问题。这不仅降低了党建工作的专业性和规范性，也影响了党建工作的质量和效能。基层党务工作者素质亟待提升，特别是在党风廉政建设方面，还存在一定的差距。

3 加强国有企业基层党务干部队伍建设的路径

3.1 增强定力

制定加强党务干部队伍建设的实施意见或具体措施，对党务干部的选配、能力建设、考核激励、提拔交流使用等进行明确，为党务干部开展工作、成长进步提供有力保障。严把入口关，坚持党务干部选配标准，努力把党性强、作风正、素质硬的党员干部选拔到党务工作者队伍中。企业总部要按照不少于同级部门平均编制的原则配齐配强党务工作人员，基层企业要结合企业实际，重点充实专职党务干部力量。

3.2 培养能力

加强党务干部培训，要坚持以理论培训为抓手、能力提升为重点，通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵等方式，不断提升党务干部思想政治素质和业务能力，重点是全面提升党性修养、业务水平、履职能力。要干什么学什么、缺什么补什么，加大党务干部轮训力度，丰富培训形式，提高培训内容的针对性、生动性。推动党务干部争做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。多提供横向交流、轮岗实践机会，有计划地安排党务干部与行政、业务干部之间的双向交流。这样一方面可以吸纳更多热爱党务工作的“新鲜血液”，另一方面可以培养党务干部多方面能力，扩大知识面，提高综合素质，进一步深化党建和业务工作的融合。

3.3 激发活力

落实好“同职级、同待遇”政策，创造公平公正的工作环境；加大优秀党务干部培养使用力度，积极为他们的成长进步创造条件。把专兼职党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核、评优评先、职务晋升的重要参考和依据。建立合理的考核、奖惩机制。重点提拔使用实绩突出的党务干部，惩戒履职尽责不到位的党务干部，激励敢担当有作为的党务干部，持续提高党务干部队伍的积极性、创造力和战斗力。

3.4 以创建一个有利于发展的文化环境为重点

我们要在整个企业范围内，大力推广我国的社会主义核心价值体系和企业文化，创造良好的企业风气。要重视队伍的构建，增强队伍合作精神，提高队伍的整体荣誉感、归属感。关心广大党员干部的工作、生活状况，及时为他们排忧解难，提高他们的归属感、幸福感。

3.5 以改革发展为动力，提高工作效率

我们要激励广大干部职工勇于创新，积极开拓工作的新思想、新方式。强化企业信息化，利用现代化的信息技术，提高企业的工作效能，促进企业的高质量发展。加强党的领导，使党的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得以充分发挥，为实现国企高质量发展奠定坚实的基础。

结束语

加强国企党务人才队伍建设，对于推进新时代党的建设和行业发展发挥着举足轻重的作用。只有不断加强基层党务干部队伍建设，不断夯实党的基层组织工作支撑和力量支撑，才能全面发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为做强做优做大国有企业提供有力保障。

参考文献

[1]王晟轶.初探如何提高国有企业干部队伍政治素质[J].石油化工管理干部学院学报,2022,24(6):19-23.

[2]张婧.加强国企基层纪检监察队伍建设与推进党风廉政工作的研究[J].中外企业文化,2023(4):196-198.