企业政工师在新形势下提升思想政治工作能力

引言：在经济全球化深度推进、 数字技术快速发展的时代浪潮下，企业所处的外部环境以及内部生态正在发生深刻变化，国际政治经济格局的调整、场竞争的日益激烈、新技术的广泛应用等，不仅对企业经营模式、管理理念产生影响，同时也深刻地影响着企业员工的思想观念和价值取向。思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是凝聚员工共识、塑造企业文化、推动企业发展的主要力量，企业政工师作为思想政治工作的执行者，其能力素质的高低直接影响到思想政治工作的成效与质量。但是，随着时代的发展，以往的思想政治工作方式和方法已很难适应当前的形势要求，企业政工师也面临前所未有的机遇和挑战。对新形势下企业政工师提升思想政治工作能力和方法的思考，对企业思想政治工作水平的提升具有重要的理论意义和实践意义。

一、新形势下企业政工师提升思政工作能力的重要意义

（一） 凝聚发展共识，夯实企业根基

多元文化思潮相互激荡，信息传播迅速广泛的新形势下，企业员工的思想观念变得多元化且复杂化，不同年龄，不同背景的员工在价值观念，职业追求，生活态度等方面存在较大差异，这给企业管理带来一定难度，企业政工师通过深入展开思想政治工作，就能及时掌握员工的思想动态，把握员工的思想脉搏，化解员工间的矛盾与分歧[1]。

（二）构建文化内核，增强企业软实力

企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分，优秀的企业文化可以为企业的发展提供源源不断的动力和文化支撑。企业政工师在开展思想政治工作的过程中，肩负着传播企业文化、塑造企业精神的重任。将企业的核心价值观、经营理念、企业精神等文化元素融入到日常的思想政治教育工作中，让员工在思想上认同企业文化，在行动上践行企业文化。

（三） 关注员工发展，达成企业与员工共赢局面

新形势下，员工对于自身职业发展以及精神层面的需求关注度逐渐提升，员工不仅希冀得到较为优渥的物质待遇，而且更期盼能在工作当中达成自我价值、得到成长与发展。企业政工师通过展开思想政治工作，可助力员工树立起正确的职业发展观念，促使员工制订出科学合理的个人职业规划，政工师还可向员工给予心理疏导并予以情感上的支撑，从而帮助员工减轻工作压力，维持良好心态。

二、新形势下企业政工师能力提升策略

（一） 构建以人为核心的现代思政体系

企业政工师要顺应时代发展潮流，树立以人为本，与时俱进的现代思想政治工作理念，要深刻认识员工在思想政治工作中的主体地位，尊重员工的个性差异和多样化需求，把思想政治工作同员工的工作，生活紧密结合起来，改变传统的一言堂式教育模式[4]。

政工师展开思想政治工作时，积极践行以人为本的工作理念，考虑到企业年轻员工多，思想活跃，对新鲜事物接受度高，政工师改变传统的集中授课方式，利用企业内部的社交媒体平台，创建线上思想政治学习社区。在社区里，定时公布跟员工工作，生活密切相关的思想政治教育内容，如职业规划，心理调适，时事热点解读之类的内容，设置互动话题，促使员工参加讨论，发表看法。除此之外，政工师还邀请企业内部优秀员工、行业专家进行线上直播交流，为员工答疑解惑、分享经验。这种新的工作方式充分调动了员工的积极性，员工在轻松愉快的氛围中学习知识、提高思想认识。

（二） 构建高效协同的沟通网络

建立健全高效的沟通协调机制是企业政工师提升思想政治工作能力的重要保障。政工师要多与员工沟通交流，掌握一些有效的沟通技巧，多听员工的心声，及时发现员工的思想状况和现实需求。在此期间，政工师需要多与企业的内设各部密切联系，建立定期联系的沟通机制，实现资源共享、资源整合，形成思想政治工作合力[4]。

如制造企业的政工师为了改善沟通协调不畅的问题，创建“三维立体”沟通协调机制，第一个维度是创建员工沟通平台。通过定时举办员工座谈会，一对一谈心谈话，设置意见箱等方法，打通员工和政工师之间的交流渠道，及时掌握员工的思想状况和实际困难，第二个维度是加强部门协作，同人力资源、生产、销售等部门创建定时沟通会议制度，每个月开一次联席会议，一同讨论员工管理，企业文化创建等方面的问题，做到信息互通、协同作战。第三个维度是创建高层沟通机制，定时向企业高层领导汇报思想政治工作展开情况，争取领导的支撑和引导，把企业的经营战略，决策安排等及时传达到员工，保证员工和企业同频共振。通过“三维立体”沟通协调机制的建立，该企业政工师与员工、部门之间沟通更加畅通，信息传递更加及时准确。面对企业生产任务紧、员工压力大的情况，政工师及时与相关部门沟通协调，开展员工关怀活动，有效缓解员工工作压力，调动了员工工作积极性，企业生产效率得到显著提升，思想政治工作效能得到了充分发挥。

（三）多元融合的思政工作模式探索

创新是企业思想政治工作维持活力与生命力的泉源，企业政工师应提升创新意识，持续探寻思想政治工作的新手法、新路径、新载体，进而联系时代发展特色与员工需求。此外，充分运用互联网、大数据、人工智能等现代信息科技，更新工作内容与形式，塑造出具备吸引力和感染力的思想政治工作品牌。

科技企业政工师为了提升思想政治工作的吸引力和实效性，探索创新工作方式，在短视频平台打造“思政微课堂”品牌。政工师策划、制作一系列主题鲜明、内容丰富、形式新颖的思想政治教育短视频。如以企业优秀员工的事迹为素材制作的励志短片、以时事热点为切入口的理论解读视频等，让枯燥乏味的理论知识变得生动有趣，用画面、语言、故事把深奥的道理变成员工容易接受、乐意接受的内容。在这一过程中，政工师也鼓励员工参与短视频创作，举办“我身边的正能量”短视频大赛，调动员工参与积极性。政工师把思想政治工作同企业的业务工作联系起来，在项目攻关，技术创新等工作中，举办“党员先锋岗”“技术创新标兵”之类的评选活动，让党员起到先锋模范作用，鼓舞员工积极向上，敢于革新。凭借这些革新做法，这个企业的思想政治工作形式越发丰富多彩，内容愈加新鲜有趣，员工的参加率和重视度大大改进，员工在日常工作中，利用观看短视频、参加活动等途径，不知不觉受到思想政治教育，企业的向心力和革新力明显加强，给企业的飞速发展提供了强大的精神力量[5]。

结束语：新形势下，企业政工师如何加强自身的思想政治工作，这是一项长期而艰苦的工作，需要持之以恒的努力与探索。面对日益变化复杂的外部大环境与企业发展内生需要，企业政工师应始终保持对时代的新锐感知和创新意识，持续更新工作理念、改进工作方法、创制工作方法，企业要给予政工师做好思想工作的支持与条件，提供良好、舒心的工作和成长氛围。

参考文献：

[1]胡海霞.新时代政工师思想政治工作方法的创新和实践[J].区域治理，2025（7）：0259-0261.

[2]祁亚红.新媒体环境下政工师思想政治工作的创新实践[J].区域治理，2025（7）：0256-0258.

[3]闫晓楠.新形势下国有企业政工干部素质提升策略[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2025（1）：170-172.

[4]武燕芳.浅谈新形势下企业工会思政工作开展路径[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2025（1）：051-054.

[5]田浩然.企业政工师做好思想政治工作的方法研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2024（10）：0110-0112.