浅谈关于加强企业党建和思想政治工作

引言：

党建工作的开展，对企业未来的发展起到了十分重要的影响。例如，党建工作可以助力企业塑造良好的企业形象，进一步增强企业的市场竞争力。在进入新时期后，党建工作人员需要通过科学合理的工作理念和方式，提升个人竞争能力，同时加强对新时期下党建工作各种细节的优化，以此实现学习型的党组织建设目标。

1 企业党建思想政治工作的意义

首先，在新时代背景下，作为企业的“根”和“魂”，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是企业的优良传统，更是独特的竞争力。因此，企业在新形势下，需要通过党建思想政治工作的创新，进一步强化党的领导与建设。其次，在企业深化改革持续推进的进程中，伴随而来的是企业内部多元化矛盾的浮现与职工思想动态的复杂化，加之外部市场环境的激烈竞争和经营挑战的加剧，使得企业党建思想政治工作的创新成为保障改革顺利进行的关键。企业的党组织肩负着重要使命，需要高效整合党员和职工的思想共识，对企业内部矛盾进行有效调和并激发团队士气，从而汇聚发展合力，以实际行动为深化企业改革提供坚实的思想支撑和动力源泉。最后，党建思想政治工作的创新是国企迈向卓越的基础。作为企业发展的核心动力，党建思想政治工作的成效，直接关系到企业员工素养的提升、团队凝聚力的增强以及市场竞争力的飞跃。有效的党建思政工作能够激发员工潜能，从而促进企业文化深度融合，为企业注入不竭的发展动力。因此，企业持续优化和创新党建思政机制，是确保在复杂环境中稳健前行、实现做优做强的必由之路。

2 加强企业党建和思想政治工作的途径分析

2.1 重视思想认知，加强企业指导

随着经济的快速发展，需要通过良好的思想政治教育工作促使企业积极解决发展中面临的各种问题和挑战，并进行针对性处理，帮助企业明确未来发展方向和主要内容。同时，通过思想政治教育工作对企业的发展进行深入分析与思考，帮助企业进行改革创新，实现经济效益最大化。同时，思想政治教育工作还能在企业内部营造积极健康的文化氛围。当员工接受了系统且深入的政治思想教育，有助于树立正确的价值观和职业观，进而在日常工作中展现出更强的责任心与敬业精神，能让整个团队充满正能量。此外，思想政治教育可以增强企业员工的凝聚力与向心力。在面对复杂多变的市场环境时，通过组织相关学习活动，能让员工清晰地认识到企业发展与自身利益的关系，促使员工为实现企业目标而拼搏，推动企业不断创造发展。

2.2 以实现思想上同心为目标，强化思想引领工作

企业党组织需要深刻认识思想建设的重要性，将思想建设放在首要位置，紧跟时代步伐，灵活应对各阶段形势的变化，持续开展针对性的学习教育活动。首先，企业需要强化领导班子思想引领，作为企业科学发展的核心驱动力，领导班子需要深化党的群众路线教育实践活动，并紧密结合党的二十大精神，将学习贯彻党的二十大决策部署融入日常工作，推动学习教育常态化、长效化，企业的领导班子在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，引领企业稳健前行。企业党组织通过高效组织专题民主生活会，完善定期沟通机制并创新中心组学习形式，不断巩固和提升领导班子的思想凝聚力和战略执行力，强化推动企业高质量发展的整体效能。

与此同时，企业需重视党员干部队伍的先进性和纯洁性培养。企业需要严肃党内政治生活，将党员教育管理融入日常，融合经常性教育和集中学习，通过深入学习《中国共产党纪律处分条例》《企业管理人员处分条例》等相关学习资料，结合专业培训、责任区管理、竞赛评比、争先创优实践活动，以及利用红色教育基地进行实地学习、庆祝政治生日等丰富多彩的主题活动，加强党员理想信念教育，提升党性修养。此外，企业职工群众的思想政治教育亦属于党组织的重要任务。企业党组织应充分利用企业内部的各类媒体资源，传播社会主义核心价值观与企业核心价值观，保持与国家及企业发展步调一致，定期安排形势政策教育活动，增强职工对当前任务与挑战的理解与认识，激发职工的爱岗敬业、追求卓越的工作热情，共同促进企业整体竞争力的提升。以印刷行业中的某企业为例，通过巧妙地将党建思政工作与企业文化建设相融合，创新性地运用内部刊物、企业官网及微信公众号等自有媒体资源，构建起全方位、多维度的思想宣传阵地。企业党组织不仅定期刊发专栏文章，深入解读社会主义核心价值观与企业“绿色印刷、匠心品质”的发展理念，还紧跟国家产业政策与企业发展战略，精心策划“时代脉搏·印迹同行”系列报道，邀请行业专家、企业领导及一线职工共同探讨包装印刷行业的转型升级和创新发展。

2.3 以行动上同行为指引，大力加强凝聚力系统工程建设

首先，企业需要优化人才选拔和任用机制，通过拓宽人才选拔渠道，实施公开竞聘制度并引入绩效考核末位淘汰机制，形成积极向上的人才竞争格局。其次，建立高效激励的薪酬体系，以市场竞争力为导向，吸引并留住人才。在保留原有职务薪酬体系的基础上，增设专业技术人员薪酬序列并依据岗位特性和市场薪酬水平，调整薪酬结构，建立既体现内部公平又具备外部竞争力的宽带薪酬制度。最后，企业党组织需深化情感关怀，将情感凝聚作为重要工作抓手。以印刷行业中的某企业为例，印刷行业的员工基数大且人员构成复杂，企业党组织可开展温情活动，在职工面临绩效挑战、岗位变动、工作失误、人际矛盾和退休等关键时刻进行谈心交流。企业党组织在职工生病、家庭变故或长期驻外等情况下，应给予及时关怀与帮助，并在职工生日时送上温馨祝福，进一步增强职工的归属感和忠诚度，使企业和职工之间建立起更加紧密的情感联系。

结束语：

企业需要强化党建思想政治工作效能，以应对外部环境变化，党建思政工作必须紧密贴合企业实际，敢于突破传统框架，持续推动思想解放，革新管理理念。企业党建思政工作与改革步伐一致，不仅能够使党建思想政治工作紧跟时代步伐，更要发挥引领作用，为企业破浪前行提供强大精神动力与坚实组织支撑。这需要企业聚焦实际问题，精准制定策略，促进党建与业务深度融合，以高质量党建引领国企高质量发展，为企业在新时代新征程中稳健前行奠定坚实基础。

参考文献：

[1]探索国有企业思想政治工作的创新策略[J].严鹏飞.现代企业文化，2024（04）

[2]新形势下企业党建思想政治工作的创新策略探析[J].左佳莉.中外企业文化，2023（11）

[3]国有企业党建思想政治工作创新探究[J].文婷.现代国企研究，2019（10）