如何以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作

摘要思想政治工作是国有企业改革过程中的重要一环，对国有企业的发展与员工精神意识的培养有着重要的意义。如何以创新理念加强和改进国有企业改革中的思想政治工作逐渐成为各界的焦点之一。本文分析了国企改革中的思想政治工作现状，深入探讨并总结了以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作的具体策略。

关键词：创新理念；国企改革；思想政治工作

随着科技的发展与人民生活水平的提高，社会结构与社会思想环境也迎来了剧变，这进一步导致国有企业的思想政治工作环境发生了深刻的变革。为更好地发挥国有企业的效能，新时代思想政治工作的加强和改进显得刻不容缓。基于此，国有企业应全面加大改革力度，细致分析现阶段国企改革中思想政治工作存在的问题，通过创新理念优化国企改革的策略，以此实现加强和改进国企改革中的思想政治工作的目的。

一、国企改革中的思想政治工作现状

（一）国企改革中的思想政治特征

国企改革中的思想政治工作是指国有企业为实现政治目标，对企业内部员工进行有针对性的意识形态影响，进而改变员工的思想，指导员工的行为的活动。随着信息技术与互联网的飞速发展，现阶段社会的信息传输结构与人民思想文化都有了较为明显的变化[1]。在这一趋势下，国有企业内部的员工思想逐渐多元化，价值观逐渐立体化。

一方面，随着人们生活方式的变化，国有企业员工的价值取向逐渐利己化，过于注重自身利益，对国有企业的发展带来了一定的阻碍，也影响了国有企业改革中思想政治工作的进一步开展。另一方面，随着社会节奏的不断加快，社会竞争压力与机遇也在不断扩大，这导致国有企业内部员工的竞争愈发激烈，这对员工的个人能力与思想意识都提出了更高的要求。其次，随着信息技术的发展，信息传输、统计、分析的形式有了较大的变化，这也对国有企业改革中思想政治工作有一定的影响。

（二）国企改革中的思想政治问题分析

现阶段国有企业改革中思想政治工作的开展仍存在诸多问题，为企业的发展与扩张带来了一定的阻碍。思想政治工作是维持企业稳定发展的关键，也是国有企业改革的关键一环。从现阶段的国企改革中思想政治工作的开展来看，部分企业的改革工作形式单一，无法很好地满足时代发展的需求，这并不利于国有企业的发展。部分企业的思想政治改革工作只拘泥于形式，并没有开展实际的改革，导致整体的效果不理想[2]。此外，还有部分国有企业的管理人员并没有意识到思想政治工作的重要性，缺少足够的改革意识，这导致思想政治工作无法得到有效地关注，进而导致缺少相应的资源与政策支持，无法顺利实施相应的改革工作。

二、以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作的具体策略

（一）以人为本

思想政治工作的最终目的是改变员工的思想意识与行为，所以相应的思想政治工作应贯彻以人为本的基本理念，全面维护员工的权益，为员工的发展带来保障。一方面，国有企业应密切关注企业员工的个人发展，激发员工的主观能动性，解决员工所遇到的具体问题，为国有企业改革中的思想政治工作提供动力。另一方面，企业也应尊重员工的意愿，接受员工所提出的建议，让员工能够发自内心地接受企业的思想政治工作改革，从而树立积极的思想政治观念。在此基础上，国有企业的思想政治工作应进一步为员工树立正确的思想意识，引导员工的行为规范，激发员工的积极性，从而提升企业的发展潜力[3]。

（二）以创新精神推动国企思想政治改革工作

国有企业应保持创新精神，确保思维理念的创新性，以此推动国企思想政治工作改革工作的进展。在传统的思想政治工作中，企业往往以被动化的思想开展思想政治教育，受到一定的思维约束。而在创新理念的推动下，国有企业应积极主动地开展思想政治工作，掌握思想政治工作的主动权，突破传统思想的禁锢，完善思想政治工作的教育内容，以创新精神推动思想政治教育的进一步发展与优化。在此基础上，国有企业也应进一步创新思想政治教育工作的教育内容，将以往单一的教学模式转变为更加全面地综合教育模式，针对企业实际面临问题制定具有针对性的教育内容。通过这种方式，能够以创新理念推动企业的稳定发展。

（三）建立信息化思想政治工作平台

随着信息技术的日渐成熟，国有企业的生产模式迎来了新的挑战，这也为思想政治工作带来了新的机遇。以信息技术为载体，国有企业能够建立起信息化的思想政治工作平台，进一步拓展思想政治工作的指导范围，发挥信息平台的优势，从而进一步扩大思想政治工作的积极影响[4]。在此基础上，通过信息化思想政治工作平台，企业能够更直接地与员工进行沟通交流，构建良好的思想政治工作生态环境，及时发现员工的错误思想，随时接收员工的反馈意见。此外，思想政治工作平台还能够进一步延伸国有企业的思想政治工作范围，进一步拓宽企业的发展前景。

（四）构建思想政治工作体系以及创新思想政治工作形式

除信息沟通与员工参与外，国有企业还可从体系建设与形式创新深化思想政治工作。

体系构建上，企业以自身发展为基础，融入创新思维优化工作体系。对内剖析问题，加强员工交流，强化集体意识，完善竞争协作机制；对外整合内容、协调机制，化解矛盾，凝聚员工意志。

形式创新方面，企业立足经营实际，强化理论学习，推动思政与业务深度融合，为员工提供工作指引。借助国有优势，贯彻文化与规范，塑造企业形象。同时，打破传统教育模式，以问题为导向开展多元活动，激发员工学习热情。此外，培养优秀员工发挥带动作用，活跃氛围，促进协同发展，为企业发展注入精神动力。

（五）构建思想政治工作信息沟通机制与提高职工参与度

在传统思想政治工作中，单向信息沟通机制导致反馈效率低，限制工作开展。国有企业需构建创新型信息沟通机制，让全员成为信息主体，结合企业实际建立多元沟通渠道，如设置热线电话等反馈手段，强化信息沟通的及时性与有效性。

随着员工独立意识增强，企业思想政治工作观念受影响，需提高员工参与度。一方面，增强工作透明度，让员工能监督进度、获取信息；另一方面，提升员工主体地位，强化平等关系，保障员工权益，赋予员工权力，促使员工主动参与，深入了解和重视思想政治工作。此外，教育工作者数量不足影响工作开展，授予员工权力可精准把握工作要点，提高工作效率。

三、结束语

综上所述，思想政治工作是国企改革中的重要一环，国有企业以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作的意义重大。对此，国有企业应充分了解国企改革中的思想政治工作现状，把握住以创新理念优化思想政治工作的具体实施要点，通过创新精神推动国企思想政治改革工作的开展，构建更加完善的思想政治工作机制与模式，为国企改革中的思想政治工作奠定良好的基础。

参考文献

[1]王庆州. 以思想政治工作赋能国企改革发展的探索与实践 [J]. 中国煤炭工业， 2024，（02）： 52-53.

[2]陈晓东. 如何以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作 [J]. 现代企业文化， 2022，（23）： 61-63.

[3]戴文虎. 思想政治工作在国企深化改革中的作用研究 [J]. 兵团工运， 2022，（03）： 29-30.

[4]尚旭彤. 企业文化建设和思想政治工作对国企改革的促进作用及其路径探讨 [J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2021，（07）： 134-135.

[5]李卫东. 充分发挥思想政治工作在国企改革中的领航作用 [J]. 中国农垦， 2020，（11）： 15-18.

3.2 审美认知的范式转换

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