基层党建政工工作的新思路

引言：在当今快速变化的市场环境中，高校面临着前所未有的挑战与机遇。作为高校发展的重要支撑和灵魂所在，基层党建政工工作的地位越来越重要。然而，随着时代的进步和高校的变革，基于传统的党建政工工作模式，目前无法满足当前的需求。因此，寻找提升高校基层党建政工建设的新方法，不仅是提升高校核心竞争力的关键，更是确保高校持续健康发展的必由之路。

1.在高等教育基层管理与政治工作之间存在密切联系的研究分析

在高等教育基层运营发展过程中，党建工作与政治工作具有关键性意义，融媒体作为现代化社会不可或缺的关键技术手段，在党建和政治工作中发挥着至关重要的作用。通过深入探究党建工作与政工工作之间的关联性，我们可以在提高高校基层经营发展质量的基础上，全面推动对高校基层传统经营发展模式的全面改良。在高等教育基层经营发展领域，党员群体被视为党建工作的首要目标，同时，全体基层职工则充当了政工工作的主体。这两者之间存在显著的关联性和互补性。政治工作需要遵循党的领导，而党建部门则有责任为企业基层确立正确的发展导向。在高等教育基层机构的运营与发展过程中，党建行政工作的重要性不言而喻。倘若党建部门引导下的各项工作能够赢得基层员工的认同，那么其推进便将更为顺畅。然而，若党建部门引导下的工作目标与高等教育基层机构的发展目标和职工的思想观念不符，便会导致工作效率与员工积极性受到影响。因此，在高等教育基层的长期经营过程中，党建工作与政工工作之间存在着紧密的联系。为了推动高校基层党建工作的质量提升，我们需要从多个视角进行有针对性的分析，从而提高党建和政工工作的整体水平。

2 高校基层党建政工建设的地位和作用

首先，高校基层党建政工建设是巩固党的执政地位的重要保障。中华人民共和国共产党是中国的执政党，而高等教育则是党的核心执政基石。加强高校基层党建政工建设，可以更有效的发挥了党的作用在学校的战斗堡垒作用，全面执行党的政策方针，确保党的执政地位稳固。其次，高校基层党建政工建设是促进高校发展的重要途径。党建工作是高校特有的政治优势资源，对于高校的竞争力具有至关重要的作用。加强高校基层党建政工建设，可以更好的发挥党员在校园管理中的政治核心职能，推动高等教育事业实现科学发展、和谐发展和可持续发展。最后，高校基层党建政工建设是构建和谐高校的必然要求。党组织是高校内部管理的重要组成部分，也是维护高校稳定和员工权益的重要力量。

3.基层党建政工工作中的困难，问题和矛盾 目前，许多学校管理层在理念上存在局限，没有及时转变观念，只沿用传统的工作方法与方式，在工作中片面沿用传统的管理工作方式方法，对党建工作缺乏重视，存在重经营轻党建的现象，它对党建政工工作产生了不利影响。在这种情况下，基层党组织的显著功能被削弱，无法发挥其应有的效能。

3.2 政工宣传缺乏多样化途径

当前政工宣传主要依赖于传统的宣传方式，如墙报、海报、讲座等，缺乏多样化的宣传途径。这种单一的宣传方式已经难以满足高校党建政工工作的需求，需要创新宣传方式以提高政工宣传效果。首先，传统的政工宣传方式触及员工的时间短、印象易淡忘，宣传效果难以持久。其次，新媒体的发展如微信公众号、短视频等，为政工宣传提供了新的平台和机遇，但是高校在使用上还比较薄弱。此外，政工宣传形式过于单一，几乎都是文字和图片，缺乏更具视觉冲击力的宣传形式。因此，高校政工宣传需要更多地创新多样化的宣传途径，才能更好地提升政工宣传的效果和影响力。

3.3 队伍素质参差不齐

一部分学院的政工人员仍然缺乏必要的实践经验，对政治工作了解不深入，这就导致一些基层党委书记不是专职于政治工作，而是做其他方面的行政工作，这就无法两全其美，其工作开展得不到位，党组织在这样的过程中，没有充分地发挥自身的作用。然而，出现了明显的涣散现象。现阶段，部分高等院校在党支部规范化与标准化建设方面尚未取得显著成果，基层党组织建设领域尚存在“空白”现象。在高等教育机构的运营与管理过程中，部分负责人和高校领导层成员可能缺乏基本的法律观念，导致违规行为时有发生。推进政工工作的有序进行，取决于政工队伍的建设。因此，高等教育机构应高度重视对政工队伍素质的提升，强化党的领导，使全体干部群众和各级组织能够敢于创新、积极行动。

4.加强高校基层党建政工工作的新思路

4.1 强化政治引领，坚定理想信念

举办专题研讨会、集中训练、学术研讨等活动，带领广大党员深入研究了党的最新理论成果和运用要求，持续提升政治判断力、政治领悟力以及政治执行力。通过举行党员活动，包括红色基地游、主题党日活动等，锤炼了党员的党性素质，增强党性修养。加强意识形态工作，制定任务清单，开展多种活动，加强宣传与网络管理，确保高校意识形态领域的安全稳定。

4.2 优化组织设置，提升战斗堡垒作用

建立健全基层党组织体系，明确各级党组织的职责和分工，确保工作有序开展。加强了党支部的标准化、规范化管理，健全了党支部的工作制度，提高党支部工作水平。不断探索“党建+”模式，把党建融入工作和业务紧密结合，实现同策划、同安排、和考核，促进党建和业务相互促进、共同发展。

4.3 加强队伍建设，激发人才活力

按照国家领导人的规定，选优配强学校领导班子，加强对领导干部的考核评价，建立健全领导干部考核评价机制。制定人才发展规划，明确人才工作目标和任务，提高人才引进力度，促进人才开发与培养。为促进高等教育事业的发展，提供人才和智力支持。做好党员培训工作，制定党员培训工作安排，提高党员队伍素质。严格党员发展程序，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中的党员发展以及党员队伍结构的优化。

4.4 深化文化建设，凝聚发展合力

坚持以社会主义核心价值观为导向，培育具有高校特色的企业文化。加强高校文化宣传，通过公司官网、微信公众号等宣传平台，广泛宣传高校文化理念和价值观。全面开展精神文明活动，以创建文明单位为宗旨，加强职工思想道德建设，提高职工文明素质。健全了职工代表大会制度，定期组织职工代表大会会议，审议企业重大事项，保障员工的民主权利。加强厂务公开，及时公开高校重大决策、生产经营情况、职工福利待遇等信息，接受职工监督。

结束语

综上所述，搞好学校基层党建工作，是一项重要任务，需要从多个方面入手，综合施策。学校要充分了解党建工作的作用，认识其重要性。将其作为推动高校高质量发展的关键抓手，不断探索创新，努力克服现有困难，我们应当进一步提升党建政工工作的质量与水平。

参考文献

[1]吴玮明.加强企业基层党建政工工作的新思路[N].甘肃经济日报，2024-09-20（004）.

[2]付蓉.新时期企业党建政工工作创新策略研究[N].经济导报，2024-08-16（007）.