新形势下党支部书记需要具备的素质探讨

党的基层组织构成整体战斗力的根基，支部书记群体成为根基中的支柱力量。承担组织内外的联结功能，支部书记群体需在基层承担中枢职能，主动对接社会发展新趋势，强化综合能力建设，促进支部工作效能持续提升。内外环境演变催生党员群众诉求的多样性，支部书记面临更高履职要求。当代支部书记需建构敏锐的政治判断、前瞻性战略视野、精准的经济促进素养，创新性党建理念支撑服务群众与团队引领。作为组织形象的关键载体，作风垂范成为必然要求，正向形象塑造有效提升组织向心力与行动效能。因此，在明确党支部书记需要具备的素质基础上，需要重点讨论如何通过有效的措施提高素质水平，真正为党支部书记的高效工作提供一定支持。

一、新形势下党支部书记需要具备的素质

（一）政治引领力

作为党支部书记必须要具备较高的政治觉悟和理论基础，要自觉加强理论武装，保持政治定力，聚焦单位生产实际，把理论创新成果同安全、生产、经营、党建等各项工作紧密结合起来，把广大员工群众的思想汇聚到推动区科安全高效发展上来。党支部书记要有总览全局的眼光和系统思维，善于谋思路、顾长远。日常管理工作中会遇到员工提出的各种困难和利益诉求，要想卓有成效地做好工作，就必须明察秋毫，增强及时发现、解决问题的意识和能力，及时捕捉信息，超前化解矛盾纠纷，做到防患于未然。

（二）发展规划力

党支部书记要统筹谋划单位发展，在单位长远发展上，要了解人员接续、特殊工种短缺、班组上后备、管技人员培养，青工培养等工作。在短期要根据实际工作条件，统筹好安全、生产、成本等关系，分清轻重缓急。

（三）经济推动力

两会报告中指出，发展好不好关键靠安全，没有安全就没有快速发展，没有安全就没有经营业绩。所以党支部书记首先要把安全放在第一位，其次要了解公司的经营政策，如何挣钱怎么挣钱要了解清楚。

（四）党建创新力

在全面从严管党治党的时代背景下，党支部书记要切实担负起第一责任人的责任，抓基层、打基础。一要加强党员教育。要本着严在经常、融入日常的原则，以“三会一课”为基本形式，以推进“两化”建设为基本依托，不断规范党内政治生活，提升党内政治生活品质，着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。二要加强组织建设。要把组织建设摆在突出位置，以规范组织发展工作流程、优化党员队伍结构为目标，严把党员入口关，不断提高党员发展质量。三要加强制度建设。要重点围绕“三会一课”、组织生活会、党务公开、“五强五促”党支部工作长效机制建设，建立健全工作制度，修订完善党政议事制度，把奖金分配、评先评优、班组长任免等内容作为共同决策范围，不断提升支部各项工作制度化、规范化水平。

（五）作风示范力

日常工作中任何事情要亲力亲为，做表率，不能当“甩手掌柜”。井上日常性工作不要总是安排，看着做和领着做不仅仅是效率上的提高，更是心情上的愉悦。例如“两化”工作，上交的各种稿件等。下井走动巡查，带班盯岗等要严格按照制度落实，别要求起来一套做起来是另一套。遇到安全生产困难时更要付出辛苦盯住重点，起到表率作用。

（六）团结凝聚力

工作中与班子之间有矛盾、有分歧，作为书记必须主动地协调解决。班子间在谋事决策上要做到开诚布公，严格落实民主集中制，不搞个人说了算，要容得下别人发表不同意见。

会前要通好气，不能把什么事都捅到会上去，凡事讲原则、讲艺术。会上决策的事，不管符不符合自己意愿都要严格执行，不能会上“举手”，会后“背手”。自己有错误要主动承担责任，对他人的过失要善意指出，出了问题要实事求是地承担自身的责任，决不能把责任推诿给他人。

二、新形势下党支部书记需要具备的素质培养与提升措施（一）强化学习培训，提升综合素质

强化理论武装，构建统一组织集中学、专题培训系统学、个人自主重点学、实践活动促进学、选树典型示范学、调查研究深入学“六位一体”学习体系，引导党支部书记在学懂弄通党的创新理论知识上下功夫，全面提升政治素养。抓实专题培训，围绕集团安全生产工作会议精神、“三重一大”事项规范管理等内容，开展专题学习及专题培训，不断提升党支部书记综合素质，增强党支部书记大局意识和安全摆位。坚持以赛促学，结合“五强五促”党支部工作长效机制建设及党支部书记队伍实际，深入开展业务竞赛，推动党支部书记政治引领、发展规划、经济推动、党建创新、作风示范“五种能力”提升[1]。

（二）强化以会代训，提升实践能力

固化上站会研讨交流载体，围绕党建工作亮点、重点工作推进、工作载体创新等内容。开展经验汇报及座谈交流，持续提高党支部书记工作谋划和创新能力[2]。今年以来，围绕推进现场实训、增强区科管理效能等主题，开展研讨交流会。固化上站会观摩学习载体，坚持上站会深入现场一线做法，组织现场观摩检查和经验交流会，提升党支部书记安全把控能力，除此之外，组织观看先进班组多人协同作业现场实训视频，促进相互学习、共同进步。固化上站会安全剖析载体，坚持党支部书记专题剖析安全事故机制，全面压实“党政同责、一岗双责”责任。

（三）强化效果检验，提升业务水平

深入开展调查研究，坚持问题导向，组织党支部书记围绕企业高质量发展和区科安全生产、党建工作和员工关注的热点等进行选题立项，深入开展调查研究，形成科学可行的思路举措，强化思维能力锻炼[3]。扎实推进课题攻关，坚持以党支部为主体，整合各专业资源，深入开展“主管领导把关定向、职能部室指导推动、党支部攻坚破题”的“三方联动”课题攻坚行动，瞄准制约瓶颈，精准选题立项，积极攻坚破题。强化工作执行落实，以业务知识掌握及工作推进情况为重点，每月选取一个针对性情景分析课题，采取开放性考试、集中考核答题的方式，检验业务学习和工作落实效果，增强党支部书记学业务、抓落实的积极性。

结语：

新形势背景下，党支部书记这一角色肩负的任务越来越重，为了更好的适应新形势发展需求，党支部书记需要持续提升自我素质，为提高党支部工作效率、促进企业的积极发展奠定良好基础。因此，在了解党支部书记需要具备的素质基础上，有必要通过强化学习培训，提升综合素质；强化以会代训，提升实践能力；强化效果检验，提升业务水平等措施，将提升党支部书记素质水平提供一定参考。通过持续努力，党支部书记将在推动党的工作、企业发展中发挥更加重要的角色，为实现星时代的目标奠定良好基础。

参考文献：

[1] 梁建波. 提升国有企业党支部书记素质的方法研究[J]. 南北桥,2023(7):118-120.

[2] 姚军,刘华兵,何高林,等. 基于胜任素质模型的电力企业党支部书记管理研究[J]. 经济师,2022(6):267-270.

[3] 宋成峰. 国有企业党支部书记素质提升探究[J]. 现代企业文化,2022(25):119-121.