探索党建工会融合促进政工师职能发挥

摘要：在新时代的大背景之下，党的建设与工会的融合成为了推动企业与社会组织向前发展的关键路径。政工师是党建与工会工作中的核心力量，政工师职能能否有效地发挥对推动组织和谐与稳定至关重要。但目前在促进党建工会融合的进程中政工师也面临着很多的挑战。这些困境既影响政工师职能履行，又制约党建工会融合进一步推进。为此，本研究拟从优化组织结构，推进政策支持，构建有效沟通协调机制等方面来探究如何促使政工师职能得以有效实现，从而为党建工会融合工作提供强有力的支撑。

关键词：党建工会融合；政工师职能；组织结构优化

引言：本文论述党建工会融合对于政工师职能的意义，分析目前存在的困境，主要表现在组织结构不够明晰，政策支持力度不够，沟通协调机制不够顺畅等。本文提出了优化组织结构及职能划分，推进政策支持以及构建有效沟通协调机制等相关策略，以期促进政工师职能有效实现，使其能够更好地为党的建设及工会工作服务。

1. 党建工会融合对政工师职能发挥的重要性

党建与工会的结合，为政工师有效履行其职能提供了新的角度，更宽广的舞台。优化党工工作关系能够更好地调动政工师角色，促进政工师在社会管理、企业文化建设等方面发挥核心作用。政工师职能并不限于政治思想工作方面，而是涵盖了社会治理，员工关怀和企业文化建设诸多领域。在党工融合大环境中，政工师可以借助党工双方资源协同，为企业发展目标和职工个人成长提供更优质服务。这一融合实现了党工工作的有机融合，以信息流通，资源整合，政策引导等方式增强了政工师对工作的指导性，引领性与影响力[1]。所以，推进党建工会融合既有利于促进政工师职能发挥成效，又能加强政工师对社会变革的适应性与创新性，从而给党和人民事业的发展带来强劲动力。

2. 党建工会融合促进政工师职能发挥的难题

2.1 组织结构不清晰，职能交叉重叠

当前，党建与工会工作在组织结构上还没有彻底理顺，两者职能相互交叉、交叉现象比较突出。许多时候党建与工会部门之间职能划分上有模糊地带，造成政工师职责界限不清。在实践中，政工师常常要兼负二者之责，既加重工作负担又易产生职能重复、责任推诿等问题。由于组织结构不够清晰，造成了党工在决策与实施上的分歧，有的甚至没有完全统一的目标。政工师不仅需要参加党的思想政治工作还需要帮助工会促进集体福利，维护职工利益，使其角色定位变得异常复杂。另外，职能交叉重叠问题也造成工作流程不流畅、职能分工不明确常常会造成信息传递不够及时甚至出现互相冲突的工作策略与执行方式，因而严重地影响了政工师工作的效率与作用。

2.2 政策支持不足，资源整合困难

党建工会融合进程中政策层面扶持力度不够是限制政工师职能实现的重要问题。党工工作虽然目标一致，但是实际运行过程中政策系统性不强，针对性不强，效果不佳，导致资源整合困难。现行政策没有切实促进党工工作深度融合发展，一些地方或单位在落实过程中仍有很大自主性，造成政策落实地方差异大。从资源整合上看，党建与工会工作相互支持、资源共享有障碍，不能从整体上形成合力[2]。党工融合背景下政工师面临着缺乏统一政策引导与资源调配机制等现实问题。即便是在部分单位努力推进党建与工会合作，也往往因政策体系滞后、资源重复投入、资源使用效率不高等原因造成政工师执行相关任务陷入两难。

2.3 沟通协调机制不畅，信息共享不足

党建工会融合进程中沟通协调机制不顺畅尤为明显。党工双方参与责任与对象不一，造成信息流通障碍，协同工作效率不高。政工师在党工工作中通常居于桥梁位置，但是因其工作流程，对象和工作方式的不同而造成信息共享的极大限制。党工部门信息传递渠道尚未全面畅通，党工双方在信息发布，政策执行和任务分配上常常出现不同步。政工师因信息内容滞后或者不够精准，在完成任务过程中没有及时反馈信息，不能结合实际情况对工作策略进行灵活地调整。再加上各部门交流受阻，时有党工双方工作计划与实际执行相背离之处，政工师工作往往不能形成合力推进。另外党工系统内缺乏一个有效的信息共享平台，很多重要工作信息不能及时传递给政工师，从而影响决策质量和工作执行。缺乏信息流通与协同机制不仅使政工师工作效率下降，而且制约着政工师职能作用进一步充分发挥。

3. 党建工会融合促进政工师职能发挥的策略

3.1 优化组织结构与职能划分，明确责任分工

在党工融合进程中，优化组织结构、明确职能分工，是提升政工师作用的第一步。要根据党建和工会工作的实际需求，进一步厘清两者的职能边界。以保证党工工作整体协调性为前提，将各自核心任务与社会职能相结合，建立更精细的责任划分标准，以避免职能交叉与交叉问题。从而使政工师完成党工工作任务时能更加集中精力做好职责范围内的工作，少一些无谓的矛盾与麻烦。与此同时，党工融合仍需进一步健全组织结构，让双方工作产生高效协同效应。具体而言，可建立跨部门协调机构以定期召开会议，成立工作小组来加强党工信息交流与资源共享。另外，政策层面上的扶持还应与组织结构优化密切结合起来，使政工师在更明确的框架内发挥其应有的功能，促进党工工作互相配合，为企业与社会可持续发展做出贡献。

3.2 推动政策支持，建立完善的资源整合体系

推进政策支持，建立健全资源整合体系是党建工会融合促进政工师功能实现的关键策略。党工融合既要组织层面融合，也要政策体系同步推进。从政策方面来看，政府要发布系统化引导文件促进各个单位党建和工会工作的深度融合，保证资源利用最大化。政策要有针对性破解党建工会融合发展瓶颈，尤其要从资源共享，资金分配，任务落实上给予大力支持。另外，整合资源的政策要有前瞻性与灵活性，能满足不同区域，不同机构具体实施时多样化的需要。政工师整合党工工作时，经常会遇到各种资源的配合。政工师唯有以政策为导向、以资源整合为手段，方能最大限度地提高其工作效能，保证其在多方资源之间寻求平衡点并发挥作用。

3.3 建立有效的沟通协调机制，促进信息共享

为破解党建工会融合进程中沟通协调不畅难题，需要构建高效的信息共享与沟通协调机制。党工系统内沟通渠道需加强，并通过搭建联合工作平台保证党工部门间信息能及时互通以减少滞后和漏报。政工师应利用这一平台获得第一手资料支持，更准确地进行工作决定。同时要通过经常召开部门协调会议、专题讨论会等形式加强党与职工之间的合作，对由此产生的各种问题要及时加以解决[3]。通过建立和完善工作机制来保障信息流通的可达性，能够极大提升政工师党工融合工作的效率。进一步加强信息共享既有利于促进政工师职能充分发挥，又有利于党工工作实际运行同步进行。

结束语：从优化组织结构，推进政策支持，构建有效沟通协调机制等方面入手，能够切实推进政工师职能实现，从而为党建工会融合工作提供强有力的支撑。它不仅有利于促进政工师工作效率与素质的提高，而且对于促进党的建设与工会工作进一步发展都有着十分重要的作用。

参考文献

[1]包瑒.基于工会工作和党建融合的企业文化建设创新研究[J].现代企业文化，2024，（27）：4-6.

[2]陇汐宇.“党建+工会财务”融合发展的基层实践与探索[J].中国工会财会，2024，（08）：11-13.

[3]李丽.如何加强现代企业党建工作与工会工作的深度融合[N].山西市场导报，2024-06-20（C07）.