新常态下高校毕业生就业路径研究

摘要：在产业结构调整和经济转型升级的背景下，传统的就业模式遭到了冲击，大学生的就业观念也随之发生了很大的转变，他们的就业观呈现出了多样化的职业选择、转变了就业标准和态度，以及不断增强的就业风险意识。本文对新常态下高校毕业生就业观的新变化进行了深入剖析，从政府、学校和用人单位三个层面提出了相应的对策建议，以期为促进大学生高质量就业提供理论支撑和实践指导。

关键词：新常态；高校毕业生；就业路径

前言

大学毕业生作为劳动力市场中的一支重要力量，他们的就业问题已经引起了人们的广泛关注。然而，在新常态下，传统就业模式逐渐暴露出就业岗位供需不平衡、专业与岗位不匹配、大学生就业观念落后等诸多问题，已成为影响大学生生涯发展和经济高质量发展的瓶颈。因此，对新常态下大学生就业路径进行深入研究是非常必要的。

一、新常态下高校毕业生就业观的基本特征

（一）职业选择的多元化

除金融、教育、医疗等传统热点行业外，互联网、大数据、人工智能、新能源等新兴行业也为大学生提供了大量的就业机会，这激励着大学生在职业选择上不能再拘泥于传统的道路，而要积极发掘新兴产业中的就业机遇，从而实现自己的职业发展新的突破。受就业观念多元化的影响，大学毕业生不单单追求高收入和稳定，而越来越重视与自己兴趣相匹配的职业和专业技能的发挥空间。他们愿意根据自己的专业、兴趣选择更加个性化、富有挑战性的职业，从而促进职业选择的多样化。社会对于各种职业的容忍度越来越高，对新兴职业的认同程度也越来越高，这让毕业生们在选择职业的时候，不会被传统观念所束缚，可以有更大的自由度来选择适合自己的职业，这进一步推动了职业选择的多样化。

（二）就业标准与态度的转变

随着市场经济的发展，就业市场的日趋多样化，人们对自己的职业发展前景和个人成长的空间进行了更为理性的评价，把职业的创新性、发展潜能以及个人兴趣的匹配度都纳入了考量，由此，形成了更加灵活多样的就业准则。面对日益复杂的就业形势，大学生们从被动等待机遇，转变为积极主动，利用各种渠道获取就业信息，积极参加实习实践，提高自己的综合素质与竞争能力。这样一种积极向上的态度，不但能帮助他们在激烈的职场竞争中脱颖而出，而且还能为将来的职业生涯打下坚实的基础。

（三）就业风险意识的增强

在我国经济结构调整、产业升级加快的背景下，产业兴衰更迭频繁，部分传统产业面临转型压力，就业稳定面临挑战。因此，大学生在择业的时候，不能只把目光放在眼前的工资待遇和工作岗位上，而要更多地关注行业的稳定性和发展前景，更多地关注那些具有较强的抗风险能力和持续增长潜力的产业和企业。大学生在就业过程中更多地关注风险的评估与规避。他们停止了对热门行业和高薪职位的盲目追求，而是对企业的运营情况、管理团队、企业文化等进行了深入的了解，从而对雇主进行了慎重的选择，从而减少了由于企业内部问题而产生的职业风险。这种理性、审慎的就业态度，体现出大学生对新常态下就业风险的深刻认识与有效应对，体现了大学生在职业选择上更为成熟、稳健的思维模式[1]。

二、经济新常态下促进大学生就业的对策建议

（一）转变政府角色定位

通过建立线上、线下一体化的就业服务平台，将企业招聘信息和大学生求职需求相结合，达到精准匹配，提高求职效率。比如，通过大数据分析毕业生专业分布、就业意向等，实现对企业的精准推荐，并对大学生进行个性化就业指导。为缓解大学生就业压力，应制定税收优惠政策。同时，政府还可以建立一项专门的创业基金，对有创业意愿的大学生进行资金支持，并对其进行培训，降低创业门槛，降低创业风险，激发大学生的创业积极性。通过健全劳动法律法规，加强对企业用工情况的监督检查，对就业歧视及不合理的用人制度进行打击，为大学生创造一个公平、公正的就业环境。只有这样，才能使政府更好地发挥对大学生就业的指导与服务功能，从而促进大学生就业市场的健康发展[2]。

（二）高校完善就业市场

通过与企业签订实习基地协议，建立长期、稳定的校企合作关系，为学生提供实习实习的机会，使学生在实习过程中积累工作经验，增强就业竞争能力。同时，大学也可以和企业一起制订人才培养计划，根据企业的需要对专业和课程进行调整，保证学生的专业知识与市场需求密切相关，提高毕业生的就业能力。为学生提供系统的就业指导课程，包括职业规划，简历写作，面试技巧等，帮助学生更好地了解自己的职业发展方向，提高自己的求职能力。通过聘请企业人力资源专家担任兼职辅导员，对大学生进行职业辅导，提高就业指导的针对性和实效性。

（三）用人单位树立科学的人才观

用人单位要改变过去只注重学历的做法，转变为综合考虑学生的综合素质和实践能力。在招聘过程中，不再单纯依靠学历和专业成绩，而是设置真实工作场景的仿真测试和项目实践测试，对毕业生的实际操作能力、创新思维和团队合作能力进行综合评价。这种人才评价方法的改革，有利于用人单位准确地选择适合岗位需要的人才，使大学生在就业过程中获得更多的平等机会。为应届毕业生制定入职培训计划，为他们提供职业生涯规划，以及定期的技能提升培训，使他们能够更快地适应工作岗位的需要，实现个人的职业发展。这种长期的人才投资，不仅可以提高员工的忠诚度、归属感，而且可以提高企业的综合竞争能力，达到企业和人才的双赢[3]。

结束语

经济新常态下，高校毕业生就业路径优化问题，是应对新常态下大学生就业难的关键所在。通过政府角色的转变，完善高校人才市场，引导用人单位树立科学人才观，可以为高校毕业生创造更好的就业环境。展望未来，随着我国经济转型升级的不断深入，大学生就业面临着前所未有的机遇和挑战。要持续关注就业市场的动态变化，积极探索创新就业模式，帮助大学生适应新时期高质量就业，为经济社会持续发展注入新的活力。

参考文献

[1]冯果果.新常态下促进高校毕业生就业创业路径分析[J].现代营销（信息版），2019，（11）：68-69.

[2]王小艳.新常态下促进高校毕业生就业创业路径研究[J].淮南职业技术学院学报，2017，17（02）：118-120.

[3]冯彦杰，郑孝义.经济新常态下高校毕业生就业路径选择——以“东北五校毕业生就业工作协作体”为例[J].才智，2016，（26）：8-9.