企业政工干部队伍建设与能力提升研究

摘要：随着我国经济的不断发展和市场化进程的加快，企业政工干部队伍在企业中的作用愈发重要。以企业政工干部队伍建设与能力提升为研究对象，旨在深入分析当前企业政工干部队伍建设的现状及存在的问题，并提出相应的解决措施。

关键词：企业；政工干部队伍；能力提升策略

引言

在当前经济环境下，企业政工干部队伍的建设与能力提升显得尤为重要。为了实现企业的可持续发展，我们需要探讨一系列针对性的策略，以加强政工干部队伍建设和提升其能力。

1政工工作在企业中的重要作用分析

2.1为企业提供政治制度保障

组织纪律是企业政治制度中的基本要求，也是政工工作中的核心内容。政工干部需要按照企业的法律法规和规章制度，及时落实组织纪律。在日常工作中，政工干部要加强对企业员工的思想教育和对组织纪律的重要宣传，使员工认识到组织纪律的必要性和重要性；政工干部需要对企业员工的行为进行监督和管理，确保组织纪律的落实。员工的政治素质是企业政治制度保障的基础，而加强员工的政治思想教育，可以提高员工的政治素质，使其能够在企业经营管理中始终保持正确的政治方向，为企业的发展提供有力的政治保障。企业政治制度的实施，需要良好的管理制度作为保障，因此政工工作应当在企业中加强管理制度的建设，制定出一系列符合企业特点的管理制度，并加强对其执行情况进行监督和管理，使其得到有效执行，保障企业政治制度的顺利实施。

1.2为企业发展扫除障碍

首先，政工工作可以通过组织学习、宣传解读政策等方式，帮助企业领导和员工更好地了解国家政策，从而正确地把握市场趋势，制定科学的发展战略，而且政工工作可以及时向企业领导反映国家政策的变化和调整，帮助企业及时调整战略方向，避免因政策调整而产生不必要的损失。其次，政工工作可以加强对员工的思想引导，帮助员工树立正确的价值观和人生观，提高员工的工作效率和质量，从而为企业的发展提供稳定的人才保障。最后，政工工作可以帮助企业树立良好的形象，提高企业的社会美誉度和品牌价值，通过加强企业形象宣传和开展公关活动，提高企业的社会影响力和竞争力，为企业的发展扫清障碍。

2新时期企业政工队伍建设的问题

就目前而言，企业政工队伍建设工作尚且存在以下三种问题：第一，政工队伍结构需要进行优化。从整体上看，部分企业政工队伍存在老员工年龄偏大，学历较低和职业流动性大等问题，这就导致政工队伍结构不合理。第二，政工干部业务能力有待提高。部分政工干部道德高尚，有一定的工作经验，却对新知识缺乏了解，不会灵活使用新技术，创新意识偏低，这就导致他们的业务能力较差，很难适应新形势背景下的工作需要。第三，部分政工干部的思想意识较为消极。部分政工干部年龄偏大，存在墨守成规思维，不愿意学习新知识与新技术，思想意识比较消极，进取精神不足，这必然会影响自身综合能力的提升。

3企业政工干部队伍建设与能力提升策略

3.1深化体制机制改革

深化体制机制改革是企业持续发展的重要保障。在新时代背景下，企业应不断深化体制机制改革，创新政工干部管理模式，为干部成长提供更多的发展空间。同时，要完善干部交流制度，促进政工干部资源的优化配置，以提高干部队伍的整体素质和凝聚力。首先，企业要建立健全政工干部选拔任用机制。根据政工干部的岗位职责和能力要求，制定科学合理的选拔标准，注重选拔具有专业素质、领导能力、群众基础的干部。同时，要完善选拔任用程序，确保选拔过程的公开、公平、公正，让优秀干部脱颖而出。其次，企业要创新政工干部培训机制。针对干部的特点和需求，制定个性化、差异化的培训计划，充分利用内外部培训资源，提高干部的业务能力和综合素质。同时，要加强实践锻炼，让干部在实践中成长，提高解决实际问题的能力。再次，企业要完善政工干部考核评价机制。建立以工作实绩为主要内容的考核体系，注重考核干部的德、能、勤、绩、廉等方面，真实反映干部的工作表现。此外，要加强对干部的日常监督，建立健全奖惩制度，激发干部的工作积极性和创造力。

3.2倡导服务意识，强化政工干部模范作用

政工干部队伍建设是企业发展的重要基础，所以企业需要注重政工干部的选拔、培养和使用，不断提高政工干部的整体素质和能力水平，同时还需要加强对政工干部队伍建设的宣传，增强全员的政治觉悟和责任意识，使全体员工都参与到政工干部队伍建设中。此外，企业需要开展模范作用教育，确保政工干部知道自身工作对企业的重要性，增强责任意识和紧迫感，且需要加强对政工干部的培训，使其不断学习新知识、新技能，提高自身的素质和能力水平。政工干部要以服务为宗旨，服务企业，服务员工，服务社会，始终保持为人民服务的理念，切实履行好自己的职责。同时，企业要加强对政工干部的服务意识教育，使其深入了解企业和员工的需求，积极解决问题，为企业发展和员工发展做出贡献。

3.3提升政工干部作风务实性，切实履行职责

企业中的政工干部是企业思想政治工作的重要力量，其作风务实性的提升和责任制度的切实履行对企业的发展具有重要的意义，所以必须保证干部保持务实的作风，同时确保责任制度能够落实。为此，企业应该建立明确的政工干部责任制度，使政工干部都能清楚地知道自己的工作职责，具有明确的工作任务和目标，形成“人人有责，事事有着落”的工作氛围，且需要定期对责任制度进行检查和评估，及时发现问题并解决。首先，企业需要建立完善的督查机制，对政工干部的工作进行全面、针对性的监督和检查，确保政工干部切实履行自己的职责和任务。其次，企业需要建立完善的考核机制，激励政工干部更加积极主动地履行自己的工作职责，发挥出更好的作用。最后，企业需要采用绩效考核、年度考核、定期考核等方式，对政工干部的工作进行评价和奖惩，进一步激发其工作热情和积极性。除此之外，政工干部之间应该建立良好的沟通和交流机制，加强工作之间的联系和互动，促进信息共享，形成合力。

3.4提升基层政工干部队伍的综合素质水平

企业党委必须要坚持正确的指导思想，积极落实配齐配强政工干部的要求，打造国有企业政工专业化队伍，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部的配置要求。政工干部队伍要提升政治素质，具体来说需要打好“三个根基”。首先，打好理论路线根基，始终坚持中国共产党的领导，保持坚定正确的政治立场不动摇；其次，打好政策法纪根基，要牢牢地把握住党和国家的方针政策不放松，坚定遵守国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；最后，打好群众路线根基，基层政工干部队伍作为党联系一线员工的重要纽带，是企业思想政治工作的具体落实者，因此紧密联系一线员工，是基层政工干部队伍必须要坚守的重要根基。

结语

总之，企业政工干部队伍建设与能力提升是企业发展的重要保障。通过完善选拔任用机制、加强培训教育、建立激励机制、强化思想政治工作、营造良好企业文化以及深化体制机制改革等策略，企业可以打造一支高素质、专业化的政工干部队伍，为企业的长远发展奠定坚实基础。

参考文献

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