能源企业安全文化建设与员工安全行为养成研究

摘要：随着能源行业的不断发展，安全问题愈发凸显，能源企业安全文化建设对于规范员工安全行为、保障企业安全生产有着至关重要的作用。本研究聚焦于能源企业安全文化建设与员工安全行为养成这一核心内容，首先剖析了能源企业安全文化建设包含的理念、制度、物质等多层面要素，阐述其各自对于塑造安全氛围的意义。接着探讨员工安全行为养成的影响因素，涵盖个人认知、企业培训、环境引导等方面。通过案例分析、问卷调查等方法，深入研究当前能源企业在安全文化建设过程中存在的不足以及对员工安全行为养成产生的影响。进而提出针对性的优化策略，如强化安全文化理念宣传、完善安全管理制度、丰富安全培训形式等，旨在助力能源企业构建起科学有效的安全文化体系，促进员工养成良好且稳固的安全行为习惯，减少安全事故发生，推动能源企业实现可持续的安全发展。

关键词：能源企业、安全文化建设、员工安全行为养成、优化策略、安全生产

一、绪论

在当今时代，能源行业作为国家经济发展的支柱产业之一，正经历着蓬勃的发展。从传统的煤炭、石油开采，到新兴的太阳能、风能等清洁能源的利用，能源企业的规模持续扩张，技术不断革新。然而，与之相伴的是日益凸显的安全问题。能源生产过程涉及诸多高风险环节，如煤矿开采中的瓦斯爆炸隐患、石油化工的易燃易爆风险等，频繁发生的安全事故不仅给员工的生命健康造成巨大威胁，也给企业带来了沉重的经济损失，甚至引发社会舆论危机，影响行业整体形象。

在此情境下，能源企业安全文化建设至关重要，仿若指引安全生产的灯塔。一方面，它能让安全理念扎根员工内心，促使员工自觉遵循规范，减少人为失误引发的事故；另一方面，助力优化安全管理流程，整合资源构建严密防护网，保障企业平稳运营。培育积极安全文化，促使员工养成良好安全行为习惯，是能源企业实现可持续发展、践行社会责任的关键，更为能源行业稳健发展筑牢根基。

本研究采用多元方法。案例分析法聚焦国内外典型能源企业，深挖其安全文化建设的得失，为研究积累实践素材；问卷调查法面向各类能源企业员工广撒网，收集一手数据，精准把脉员工对安全文化的认知、态度与日常行为，剖析现状找问题。

创新点突出，其一突破传统单视角局限，将安全文化建设与员工行为养成视作有机整体，探究互动关系；其二紧跟数字化、智能化潮流，提议运用虚拟现实培训、搭建智能管理平台等新举措，为能源企业安全文化注入活力。

二、能源企业安全文化建设的内涵剖析

（一）安全文化理念要素

安全文化理念作为能源企业安全文化建设的基石，承载着企业对安全的核心认知与价值追求。它涵盖了一系列深层次的内涵，其中，安全价值观处于统领地位，明确了企业在权衡生产效益与员工生命安全、环境保护等要素时的根本态度，即始终将安全置于首位，不容妥协。例如，秉持“零事故、零伤害”的坚定信念，让每一位员工深知安全是不可逾越的红线。

安全使命则进一步细化了企业在安全领域的责任与担当，它不仅关乎内部员工福祉，还延伸至对社会能源供应稳定、生态环境维护的庄严承诺。通过持续宣传与教育，将这些理念融入员工日常思维模式，使其在面对复杂生产任务时，能本能地以安全为导向做出决策，进而从思想源头遏制冒险行为，为后续安全行为养成筑牢根基。

（二）安全管理制度要素

完善且切实可行的安全管理制度是能源企业安全文化落地的关键保障。它囊括详细的安全规章制度，从设备操作规范、现场作业流程到紧急情况应对预案，事无巨细，为员工日常工作提供精准行为指南。每一条规定背后都蕴含着对过往事故教训的深刻总结，旨在杜绝因操作不当引发的安全风险。

同时，严谨的制度执行监督机制不可或缺。借助定期巡检、不定期抽查以及智能化监控手段，确保制度不流于形式，对违规行为及时纠正并惩处，强化员工制度敬畏心。合理的奖惩体系与制度执行挂钩，表彰安全模范，激励员工积极践行安全要求，让制度成为员工安全行为养成的外在强制约束与内在动力源泉。

（三）安全物质文化要素

安全物质文化为能源企业安全文化建设搭建直观可视的硬件支撑。一方面，配备先进且充足的安全设施是基础，如煤矿井下灵敏可靠的瓦斯监测报警装置、化工企业完备的消防喷淋系统等，这些设施如同守护员工生命的卫士，在关键时刻发挥关键作用，给予员工实实在在的安全感。

另一方面，精心营造安全舒适的工作环境意义重大。合理规划生产布局，确保通道畅通、标识醒目，降低员工误操作概率；改善照明、通风条件，减少因环境因素导致的疲劳与疏忽，从物理层面为员工专注于安全操作创造条件，潜移默化地促进员工养成良好安全习惯，使安全文化在物质层面得以生动彰显。

三、员工安全行为养成的影响因素探究

（一）个人认知因素

个人认知在员工安全行为养成过程中起着基础性的驱动作用。员工对安全的意识水平直接决定了其行为的主动程度。具有较高安全意识的员工，能敏锐察觉工作环境中的潜在风险，无论是机器设备细微的异常响动，还是作业流程中稍显不合规的环节，都逃不过他们的“安全慧眼”。

风险感知能力同样关键，它涉及员工对危险发生可能性及后果严重性的预判。例如，在石油开采平台上，经验丰富且风险感知敏锐的员工，能提前识别海风、海浪变化对作业带来的威胁，及时采取预防措施。这种个人认知还与员工过往经历、接受的安全教育深度相关，若企业长期强化安全知识普及，员工在脑海中构建起完善的安全认知体系，遇到危险时便能迅速反应，自觉规范自身行为，成为安全行为的主动践行者。

（二）企业培训因素

企业培训是塑造员工安全行为的重要途径。培训内容的科学性、针对性至关重要，既要涵盖基础的安全法规、操作规程讲解，让员工知法守法、依规操作；又要依据不同岗位特点，定制如电气维修的触电防护、高处作业的防坠落技巧等专业技能培训。

培训方式的多元创新直接影响效果。传统的课堂讲授结合实操演练，能让理论落地生根；而引入虚拟现实（VR）、模拟仿真等技术，则为员工打造身临其境的危险场景体验，使其更深刻感受违规操作危害。定期的效果评估是培训闭环关键，通过考核、实操检验等方式，精准掌握员工技能提升状况，及时调整培训策略，确保培训真正赋能员工，促使安全行为习惯逐步养成。

（三）环境引导因素

企业内部营造的安全文化氛围宛如一只无形的手，引导员工行为。张贴醒目的安全标语、设置安全事故警示展板，时刻提醒员工安全责任；开展安全月、安全知识竞赛等活动，激发员工参与热情，在互动中强化安全理念。

外部行业标杆的示范作用及竞争压力同样不可小觑。当同行业优秀企业凭借卓越安全管理成效赢得声誉、降低成本时，会促使本企业反思改进；激烈市场竞争下，企业为提升竞争力，必须以良好安全业绩吸引客户、稳定员工队伍，从而倒逼企业全方位优化安全环境，为员工养成安全行为创造良好“土壤”，内外合力推动员工向安全行为常态化迈进。

四、能源企业安全文化建设与员工行为养成的现状分析

（一）基于案例的深度剖析

选取几家具有代表性的能源企业作为案例研究对象，其中，A 能源企业作为传统煤炭开采巨头，在安全文化建设方面投入了大量人力、物力。它构建了一套涵盖从矿井开采规划到工人井下作业全过程的安全制度体系，然而在实际执行过程中，却暴露出部分基层管理人员对制度理解不深，导致现场监督流于形式的问题。例如，在某采煤工作面，工人为赶进度违规操作采煤机，现场监管人员未能及时制止，险些引发重大事故。

与之形成对比的是 B 新能源企业，专注于风力发电领域。该企业积极引入智能化安全监测设备，打造科技感十足的安全文化氛围。但在员工行为养成方面，由于新员工入职培训过于侧重技术知识，忽视了安全风险意识的深度植入，使得部分新员工在面对突发强风等紧急情况时，手足无措，不能迅速采取有效的安全应对措施。

（二）问卷调查结果呈现

本次问卷调查面向不同地区、不同规模的能源企业员工广泛发放，共回收有效问卷100份。调查结果显示，在安全文化认知层面，约 60%的员工表示知晓企业安全口号与基本规章制度，但仅有 30%的员工能深入阐述安全文化内涵，反映出企业在理念传播上的深度不足。

在员工安全行为表现方面，高达 40%的员工承认在过去一个月内有过至少一次为图方便而简化操作流程的行为，这无疑为安全事故埋下隐患。此外，从培训反馈来看，超过半数员工认为培训内容与实际工作衔接不够紧密，培训方式缺乏吸引力，难以激发他们主动学习安全知识、提升安全技能的热情。

（三）当前存在的主要问题归纳

综合案例与问卷调查分析，当前能源企业在安全文化建设与员工行为养成方面存在诸多亟待解决的问题。在安全文化建设上，一方面，理念传播浮于表面，未能让安全价值观真正深入人心，员工缺乏对安全文化的认同感与归属感；另一方面，制度执行不力，存在“老好人”现象，使得规章制度成为一纸空文。

在员工行为养成方面，员工安全意识淡薄，违规操作时有发生，且技能短板突出，在面对复杂多变的工作场景时，缺乏足够的应对能力。这些问题相互交织，严重制约了能源企业安全生产水平的提升，亟需针对性的优化策略加以破解，以重塑安全发展新局面。

五、针对性优化策略的提出

（一）强化安全文化理念宣传策略

为了让安全文化理念深深扎根于员工内心，能源企业需搭建全方位、多渠道的宣传平台。首先，充分利用企业内部刊物这一传统阵地，开辟安全专栏，定期刊载安全故事、先进事迹以及深度解读安全文化内涵的文章，以图文并茂的形式吸引员工阅读，激发他们对安全理念的思考。

线上推送同样不可或缺，借助企业微信公众号、手机 APP 等新媒体工具，每日推送简短精悍的安全小贴士、动画形式的安全科普视频，让员工在碎片化时间里轻松获取安全知识，将安全意识融入日常点滴。

此外，开展丰富多彩的主题活动，如“安全文化月”系列活动，举办安全知识讲座，邀请行业专家分享实战经验；组织安全主题征文、演讲比赛，为员工提供抒发己见、交流心得的平台，促使他们主动去领悟安全理念，提升对企业安全文化的认同感，进而在工作中自觉践行安全要求。

（二）完善安全管理制度策略

在完善安全管理制度方面，企业应定期组织专业人员与一线员工代表共同参与制度的修订工作，依据最新行业标准、技术发展以及过往事故反馈，优化安全规章制度与操作流程，确保制度的科学性与实用性。

加强制度执行监督至关重要，成立专门的监督小组，采用定期巡检与不定期抽查相结合的方式，深入生产一线，重点检查关键岗位、高风险环节的制度执行情况。对于违规行为，绝不姑息迁就，严格按照既定惩处标准执行，同时，将制度执行情况与员工绩效考核、晋升挂钩，强化员工对制度的重视程度。

再者，建立制度执行反馈机制，鼓励员工对制度运行中的问题及时提出意见和建议，以便企业快速调整优化，使制度始终贴合实际生产需求，真正成为保障安全生产的坚实壁垒。

（三）丰富安全培训形式策略

引入创新培训形式是提升培训效果的关键。利用虚拟现实（VR）技术，为员工模拟各类极端危险场景，如化工企业的爆炸事故、电力企业的高压触电场景等，让员工身临其境地感受违规操作带来的严重后果，增强风险防范意识。

开展实地教学，将培训课堂搬到生产现场，结合实际设备、工艺流程，由经验丰富的老师傅手把手传授操作技巧，让员工直观了解正确操作方法与注意事项。

建立培训反馈与持续改进机制，每次培训结束后，及时收集员工的评价与建议，根据反馈调整培训内容、优化培训方式，确保培训能精准满足员工工作需求，持续助力员工安全行为养成，为能源企业安全生产注入源源不断的动力。

六、结论与展望

本研究围绕能源企业安全文化建设与员工安全行为养成展开深入探究，取得了一系列具有实践指导意义的成果。通过剖析安全文化建设内涵，明确了理念、制度、物质多层面协同发力的关键作用，认识到以先进安全理念引领、严谨制度约束、完备物质保障，能为企业营造稳固的安全根基。

在员工安全行为养成影响因素方面，揭示了个人认知、企业培训、环境引导三者紧密关联，互为促进。个人认知是行为起始点，企业培训为员工赋能，环境引导营造氛围，共同塑造员工良好安全习惯。

基于现状分析提出的针对性优化策略，经论证切实可行。强化宣传让安全理念深入人心，完善制度保障执行落地有声，创新培训助力员工技能提升，多管齐下为能源企业破解安全难题，有力推动企业迈向安全生产新高度，减少事故隐患，实现可持续发展。

然而，研究过程中仍存在一定局限。受调研范围与样本选取限制，部分小型能源企业及偏远地区企业的特色问题挖掘不够深入，数据代表性有提升空间。且在跨文化对比研究方面稍显薄弱，未能充分借鉴国际前沿且多元的安全文化模式。

展望未来，后续研究可拓展调研广度与深度，纳入更多不同类型能源企业样本，运用大数据精准分析。加强国际合作交流，引入国外先进理念技术本土化改造。此外，随着科技迅猛发展，如人工智能赋能安全管理、5G 助力实时安全监控等新兴领域，有待深入探索，为能源企业安全文化建设与员工行为养成持续注入新活力，开启全新篇章。

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