新时代中车青年品格特质内化实践研究

摘要：2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。中车规划设计院党委深入贯彻落实习近平总书记的谈话精神，结合企业特点，开展新时代中车青年品格特质内化实践研究，这一研究为中车企业和社会组织提供了有益的借鉴和参考，展示了新时代青年培养的有效路径和方法。

关键词：新时代  中车青年  品格特质  实践研究

2022年5月10日，在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记首次提出“新时代好青年”重要论断，他指出：“共青团要增强引领力、组织力、服务力，团结带领广大团员青年成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。此外，2022年10月16日，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。习近平总书记对培育“新时代好青年”的阐述，不仅指明了青年工作的基本任务，也表明了成长为“新时代好青年”的具体要求和目标指向。

“新时代好青年”理想宗旨即“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”。自毛泽东时代对青年提出的“身体好学习好工作好”的“三好”号召，到邓小平时期提出的青年应“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”期望，再到习近平总书记对青年提出的要立志做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的“新时代好青年”的倡议。由于各时代历史使命的不同，青年所应秉持的理想信念宗旨亦有所区别，从新民主主义革命时期“以实现民族独立及人民解放为追求”，到社会主义革命时期“以艰苦创业、建设社会主义新家园为奋斗目标”，再到改革开放和社会主义现代化建设时期“以改革创新，推进中国特色社会主义伟大事业为方向指引”，直至新时代应势提出的“新时代好青年”这一重要论断。谋求中华民族伟大复兴成为“新时代好青年”的矢志追求，它既是共时态中青年群体奋斗宗旨的共同指向，也终将会在历时态下“一代代青年的接力奋斗中变为现实”。新时代中车青年将立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，自觉担当作为个人成才之基、敢于吃苦作为成长之途、不懈奋斗作为成功之要，为中华民族伟大复兴贡献属于自己的力量！

一、内涵解读

面向“十四五”新的发展阶段下，中车集团提出了“一核两商一流”的战略定位，即成为以轨道交通装备为核心，具有全球竞争力的世界一流高端装备制造商和系统解决方案提供商。这一战略不仅是中车集团的发展方向，也为新时代中车青年的成长提供了明确的指引和支持。中车新时代好青年的内涵不仅融合了国家对青年“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的倡议及要求，还体现了中车企业文化、行业发展特点以及对青年员工的具体期望。以下是对中车新时代好青年内涵的解读：

（一）突出思想引领，树立青年理想

思想引领下，中车新时代好青年展现出了独特的风貌和活力，他们不仅是企业发展的生力军，更是推动社会进步的重要力量。中车时代新青年具有坚定的理想信念，他们始终听党话、跟党走，以“装备强国、产业报国”为己任，将个人的理想追求融入到国家和企业的发展大局中。中车新青年自觉树立和践行社会主义核心价值观，从中车红色基因中汲取道德滋养，从企业先辈身上继承道德风范。他们明大德、守公德、严私德，以诚信、友善、敬业、爱国等优秀品质为立身之本，赢得了广泛的赞誉和尊重。

（二）突出文化内涵，突出青年担当

中车文化内涵深刻影响着中车新青年的行为、价值观和职业发展。中车的企业文化不仅是公司发展的基石，也是塑造新一代中车青年的重要力量。“连接世界、造福人类”中车的使命以及“成为以轨道交通装备为核心，全球领先、跨国经营的一流企业集团”的伟大愿景，宏大的目标激励着中车新青年树立远大的理想，不仅关注个人的职业发展，更关注如何通过自己的工作为社会和人类带来福祉。中车深厚文化内涵的引领，中车新青年不仅在个人素质和专业能力上得到了全面提升，在工作中敢于挑起重担，解决实际问题，展现青年的责任感和担当精神，也在价值观和行为规范上与公司的文化高度契合，成为推动公司发展和社会进步的重要力量。

（三）突出组织赋能，培养肯吃苦，肯奋斗精神

新时代中车好青年的培养离不开组织的赋能。通过文化、培训、资源、激励和社会实践等多方面的支持，中车能够有效提升青年的综合素质和实践能力，培养出更多具有理想、担当、吃苦和奋斗精神的优秀中车新青年。这样的青年不仅能为企业的持续发展贡献力量，也将在国家和社会的发展中发挥重要作用。

新时代好青年的内涵是多方面的，它不仅要求青年们在个人层面有所成就，更强调在社会层面上的贡献和服务。每一位中车新青年都应该以新时代好青年的标准严格要求自己，努力成长为能够担当民族复兴大任的时代新人。

二、发展实践

新时代中车新青年是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的一代，中车规划设计院通过多种发展实践活动培养新青年传承红色基因、弘扬企业文化，全面提升青年员工的综合素质，使他们成为具有理想、担当、吃苦耐劳和奋斗精神的新时代好青年，进而推动公司的发展和社会的进步。

（一）赓续红色血脉，擦亮国家名片

中车新时代青年始终站在中车红色品牌构建的最前列，中车规划设计院新时代青年通过讲述《红色中车》的形式，梳理中车百年历史故事，传承发扬中车红色基因，彰显红色文化的价值，继承好红色基因。中车规划设计院始终站在打造红色党建品牌文化上的最前线，锤炼红色品格、传承红色基因、涵养红色文化，构筑了扎实的党建基础和良好的党建传统，形成了助推企业高质量发展的领导力、引领力、组织力和凝聚力。

（二）提升外语培训，提升国际影响

随着中车规划设计院海外项目“百花齐放”，提“新”向“质”是在规划设计院新征程上必须回答的“发展之问”，为营造全院外语学习的正向氛围，结合“13478”工作经营思路，聚焦海外市场开拓，充分调动青年员工的积极性和首创精神，以“求真务实抓实干”的工作指导思想，筹划英语及西语的“外语角”系列培训，提供了一个练习和提高外语能力的平台，帮助青年员工更好地与国际客户和合作伙伴沟通，提升员工的语言能力、促进跨文化沟通、增强国际竞争力、培养国际化人才、提升品牌形象、促进内部沟通和团队协作、适应国际市场需求、支持国际项目的顺利实施、增强员工的自信心和职业发展、促进创新和思维开阔，理解国际市场的需求和文化差异，减少文化冲突，外语角为中车的国际化发展提供了全方位的支持，为开创“一带一路”建设新境界贡献属于自己的中车方案。

（三）党建生产融合，激发创新实践

强化中车新时代好青年的思想引领，深度促进党建与生产经营的深度融合，激发中车规划设计院新时代好青年的创新发展实践能力。中车规划设计院建设青年及团员的公众号宣传专栏“青团之声”，提升团组织在青年中的影响力和感召力，学习宣传企业经营改革发展形势和主要任务，用青年语言解读企业文化、企业发展和工作思路，筑牢“共同体”意识。充分调动青年员工的积极性和首创精神，以“求真务实抓实干”的工作指导思想，建立线网规划数字孪生系统开发小组、AI小组、蒙特雷BIM合模攻关小组，持续推进党建与生产经营的深度融合，聚焦提升能力素养和岗位建功实效，立足个人成长。

（四）加强自身建设，提升个人能力

中车规划设计院始终坚持加强青年自身建设，提升个人能力全方面发展，将个人成长与公司高质量发展相统一。中车规划设计院通过开展多种培训项目，组织定期或不定期的内部培训，涵盖专业知识、技能培训、职业素养等多个方面，以帮助青年员工快速适应岗位需求，提高工作效率。并且实施导师制，为每位新入职或特定领域的青年员工配备经验丰富的导师，通过一对一指导，加速其成长和发展。同时开展联合创新创效项目，让青年员工有机会接触到更广阔的创新资源和思路，拓宽视野的同时也能提升企业整体的创新能力，通过合作项目实现知识共享、优势互补。

三、结语

新时代中车青年品格特质内化实践研究旨在通过系统化的培养和实践，提升中车青年的综合素质，使其成为具有理想、担当、吃苦耐劳和奋斗精神的新时代好青年。新时代中车青年品格特质的实践研究，对于提升个人综合素质、促进企业发展、提升企业形象、推动社会进步、增强国家竞争力、文化建设以及心理健康与幸福感都具有重要的价值和意义。通过系统化的教育培训、实践锻炼、激励机制和文化氛围建设，中车规划设计院培养出一批具有理想、担当、吃苦耐劳和奋斗精神的中车新时代好青年，为公司的长远发展和社会的进步作出更大贡献，对整个社会的进步和发展更产生了积极影响。这些新青年不仅将成为中车发展的中坚力量，还将为国家的繁荣富强和社会的和谐稳定贡献自己的智慧和力量。