公安队伍激励机制设计与新质战斗力可持续发展研究

摘要：在新时代背景下，公安队伍承担着维护国家安全与社会稳定的重任。从人力资源角度探究提升公安新质战斗力意义重大。本文聚焦公安队伍激励机制设计，剖析其与新质战斗力可持续发展间的紧密联系。通过对激励机制在吸引人才、提升能力、激发潜能、优化配置等方面重要性的阐述，提出科学合理的发展思路，旨在通过完善激励机制，促进公安新质战斗力的持续提升，更好地服务于社会治理。

关键词：公安队伍；激励机制；新质战斗力

引言

随着社会的快速发展，公安工作面临着日益复杂的形势与挑战。公安新质战斗力成为应对这些变化的关键力量。人力资源作为公安队伍的核心要素，其管理水平直接影响着公安新质战斗力的生成与发展。而激励机制作为人力资源管理的重要手段，对于充分调动公安人员的积极性、主动性和创造性，进而推动公安新质战斗力的可持续发展具有不可忽视的作用。深入研究公安队伍激励机制设计与新质战斗力可持续发展，有助于提升公安队伍整体效能，更好地履行维护社会安全稳定的使命。

一、公安队伍激励机制设计与新质战斗力可持续发展的重要性

（一）吸引优质人才注入公安队伍

在当今竞争激烈的人才市场环境这个状况之下，公安队伍若要达成吸引具备专业知识、创新能力以及高综合素质的优质人才这一行为，一套完善且具有吸引力的激励机制属于必不可少的情形。优厚的薪酬待遇与福利保障，如同磁石呈现的状态，能够达成吸引那些对公安事业怀有热忱，同时又拥有能力在其他领域获取较高收入的人才投身于其中这一动作。例如，给出具备竞争力的工资水平，解决住房、医疗等方面的后顾之忧，使得人才处于无生活负担之忧的状态，将全身心投入公安工作这一行为付诸实践。良好的职业发展规划与晋升渠道，为人才铺设了具备清晰性的成长路径。从基层岗位按照逐步的方式晋升至管理岗位，或者在专业技术领域开展不断深耕的行动，均能够致使人才看到自身在公安队伍里的发展前景，进而产生主动加入公安队伍的举动，为公安新质战斗力的生成这一事项注入新鲜血液与创新活力。

（二）提升公安人员专业能力

公安工作具备的复杂性以及所拥有的专业性，得要求公安人员进行自身专业能力的不断提升。激励机制能够运用培训奖励这种方式、项目参与激励此类方式，以激发公安人员对于主动学习新知识以及新技能所拥有的热情。针对在专业培训过程当中呈现出优异表现，并且取得相关证书或者实现技能提升成果的人员，要给予物质奖励以及精神表彰，此行为不仅是对其学习成果所做的认可，而且更能够促使其他人员产生积极效仿的行为。在重大案件侦破这一项目、专项行动等项目之中，要选拔具备潜力的公安人员参与，并且针对表现突出的人员给予奖励，从而使他们在实践过程里积累经验以及实现能力的提升。通过这样的方式，公安人员在激励机制起到的引导作用之下，不断提升专业素养，为公安新质战斗力实现提升筑牢基础。

（三）激发公安人员内在潜能

每个公安人员均具备得数量巨大且内在性质的潜能，激励机制拥有足以有效激发此类潜能的能力。以目标为导向这一性质的激励措施，为公安人员确立具备明确性且带有挑战性特征的工作目标，公安人员凭借自身努力达成目标之际，可获取具备成就感性质之物以及相应性质的奖励，此种具备正向性质的反馈促使公安人员对自身潜力予以挖掘行为，实现超越自我之举动。于面临具备复杂性特征的治安问题或者具备紧急性特征的突发事件情形下，赋予公安人员拥有充分程度的信任以及授权行为，使得公安人员能够实施自主进行决策、灵活予以应对的行为，此种具备信任性质的激励能够激发公安人员的主观能动性以及创新思维，致使公安人员于解决问题这一过程之中施展超乎寻常的能力，为达成提升公安新质战斗力这一目的提供具备强大性质的动力。

（四）优化公安队伍人力资源配置

科学得合理的激励机制对公安队伍内部人力资源配置的优化起到助力作用。凭借绩效考核与激励相挂钩的方式，能够以清晰的状态知悉每个公安人员的工作能力以及业绩表现情况。依据岗位需求连同人员特长，实施精准性的调配举措。针对具备擅长侦查工作特性的人员，进行调配使其到达刑侦部门之处；针对对数据分析存在敏感特性的人员，做出安排让其处于情报分析岗位之上。这样的一种优化配置情形，致使每个公安人员均能够在最为契合自身的岗位当中，将最大价值予以发挥，达成工作效率的提升，实现资源浪费的减少，促使公安队伍人力资源达成高效利用的局面，更进一步推动公安新质战斗力朝向可持续发展的方向行进。

二、公安队伍激励机制设计与新质战斗力可持续发展思路

（一）构建多元化薪酬激励体系

薪酬是对于公安人员而言具备激励性质的重要因素。传统形态下单一的薪酬模式，已无法达成契合新时代公安工作所产生的需求。关于构建呈现多元化特征的薪酬激励体系，除基本工资这一范畴之外，应设立绩效工资以及专项奖励等诸多项目。绩效工资同工作业绩之间存在紧密关联，需依据案件侦破数量以及群众满意度等相关指标，展开考核并予以发放，从而充分体现出多劳多得以及优绩优酬这一原则。针对重大任务或者具备突出贡献的情形，应设置专项奖励，诸如在针对重大犯罪团伙实施打击行动过程当中，表现卓越的团队或者个人，需给予高额奖金以及荣誉表彰。某城市公安局在实施该体系之后，公安人员的工作积极性呈现出大幅提高之态势，有效促使公安新质战斗力获得提升。

（二）强化职业发展激励

职业发展之激励对于公安人员而言具备长期之吸引力。构建完备的职业晋升之制度，破除依资历排辈之状况，将以能力以及业绩作为核心的晋升标准予以确立。同时，给予丰富多样的培训与学习之机会，对公安人员在职进行深造之行为予以鼓励，促使学历与专业技能得以提升。例如，与高校开展合作，推动在职研究生培养项目之实施，为公安人员提供学习之平台。针对在培训过程中取得优异成绩、获取专业资质认证的人员，在晋升环节将优先考虑之举措予以施行。某地区的公安队伍借助实施职业发展激励之措施，公安人员参与培训所具有的积极性呈现高涨之态势，队伍整体的学历水平实现提升，在处理复杂案件之时展现出更为强劲的专业能力，新质战斗力得以显著增强。

（三）推行团队协作激励

公安工作常常需求凭借团队协作予以达成。施行团队协作激励机制，以团队作为单位展开绩效考核以及奖励举措，强化团队成员之间的协作意识。设立团队协作奖项，针对于跨部门联合行动过程当中、大型安保任务之际，协作呈现顺畅态势、高效完成任务的团队，予以奖励，奖励范畴涵盖团队荣誉称号、团队建设经费等方面。在某大型国际活动的安保工作进程里，多个公安部门组建联合安保团队，借助团队协作激励手段，各部门达成紧密配合，出色地完成安保任务，收获上级部门的高度赞扬，并且提升公安队伍整体的协作能力以及新质战斗力。

（四）完善精神激励机制

精神激励在公安队伍中具有独特作用。除物质奖励外，注重荣誉表彰、领导认可等精神激励方式。设立各类荣誉奖项，如 “优秀人民警察”“破案能手” 等，在全局范围内进行公开表彰，增强公安人员的职业荣誉感与使命感。领导对公安人员工作的及时认可与鼓励，通过工作会议表扬、书面表扬信等形式，能让公安人员感受到自身价值。某基层派出所通过完善精神激励机制，公安人员工作热情高涨，辖区治安状况明显改善，群众满意度大幅提升，为公安新质战斗力的提升营造了良好氛围。

结语

公安队伍激励机制设计与新质战斗力可持续发展密切相关。通过吸引优质人才、提升人员专业能力、激发内在潜能以及优化人力资源配置等重要作用，完善构建多元化薪酬激励体系、强化职业发展激励、推行团队协作激励和完善精神激励机制等发展思路，能够充分调动公安人员的积极性与创造性，提升公安队伍整体素质与效能，实现公安新质战斗力的持续提升，为维护社会稳定、保障人民安全提供坚实有力的支持。

参考文献

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作者简介：谢丽芳（1985.12.19），女，汉，福建宁德，大学本科，文职、中级经济师，人力资源方向；