基于党建品牌创建的企业文化塑造与竞争力提升

摘要：企业文化是一个国有企业在长期的发展中逐步形成的、具有自身特色的企业精神、价值观念、道德规范和行为方式。国有企业文化是国有企业灵魂，是国有企业员工共同信仰，是员工在从事生产经营活动中，共同遵循的行为准则和共同的价值观念。它以精神文化为核心，是国有企业生存与发展的精神支柱。新形势下，面对日益激烈的市场竞争，如何将党建工作融入到国有企业文化中去，将党的领导优势转化为发展优势、竞争优势，是国有国有企业党建工作面临的新课题。

关键词：党建；品牌文化；塑造；竞争力

一、基于党建品牌创建的国有企业文化塑造策略

（一）加强宣传发动，营造浓厚氛围。

一是在公司网站、微信公众号等媒体平台上开设专题专栏进行宣传报道，推介先进典型和经验做法；二是举办现场观摩会、交流会等，将品牌创建成果展示与推进工作相结合。前者可以在思想层面不断激励员工，为员工树立良好的学习榜样，后者则能够让员工的联系更加密切，员工与企业也能走的更近，是一个双向了解与信任的稳定渠道。

（二）加强队伍建设，夯实活动基础。

要大力开展“创先争优”活动，培育一批党建品牌创建示范点和先进典型，以点带面、整体推进党建工作水平不断提高。要创新活动载体，充分发挥党组织的政治核心作用、党员的先锋模范作用和群众的主体作用，引导广大党员立足岗位、创先争优，让党员在项目生产经营、工程建设、安全管理中走在前、作表率，引导广大职工群众立足岗位、建功立业。

（三）加强制度建设，强化规范运行。

要健全完善党建工作责任体系，建立完善党建工作责任清单，细化考核指标，强化考核评价，切实做到“目标清、任务明、措施实”。要按照“六有”标准（有学习教育、有组织建设、有服务群众、有活动开展、有工作成效、有总结提高）全面加强基层党建工作。要规范完善党建基础档案和台账，做到基础工作规范化。要把党建工作列入日常工作日程，保证党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。

（四）加强宣传报道，营造良好氛围。

要坚持以宣传国有企业文化为重点，充分发挥新闻媒体作用，大力宣传国有企业改革发展成就和先进典型事迹，推动公司党建工作与生产经营深度融合。要加大对基层党组织和广大党员在实践中创造的新经验、新做法、新成果的宣传力度，引导广大党员立足岗位、创先争优，为公司改革发展贡献力量。要积极策划、组织开展形式多样的特色党建活动，营造浓厚的国有企业文化氛围。要坚持把党建工作与安全生产、经营管理紧密结合，不断提升项目党建工作水平。要进一步发挥党员先锋模范作用，激励和引领广大干部职工立足岗位、建功立业。

（五）加强宣传引导，扩大品牌影响。

要把党建品牌创建作为宣传国有企业文化的重要载体，大力宣传“一个支部一面旗、一名党员一面旗”的先锋模范作用。要积极打造党建品牌创建工作的特色亮点，使之成为宣传国有企业文化和展示国有企业形象的窗口。要充分发挥媒体、网络等作用，及时报道先进经验和典型做法。要加强与兄弟单位的沟通交流，借鉴其成功经验。要善于总结和提炼党建品牌创建工作中形成的成功做法、先进经验、特色做法和有效机制等，大力宣传推广。

二、基于党建品牌创建的国有企业竞争力提升策略

（一）加强组织领导，明确责任主体。党建品牌创建活动要以公司党委为领导核心，党委书记为第一责任人。各级党组织书记作为党建品牌创建的第一责任人，要亲自部署、亲自推动，把党建品牌创建作为检验党建工作成效的重要标尺，列入党委年度工作计划，纳入国有企业考核体系，明确责任分工，细化目标任务。要建立完善相关制度措施，形成上下联动、齐抓共管的工作机制，形成以“项目党组织书记为第一责任人”的党建品牌创建工作格局。

（二）加强动态管理，实时监督员工。

党建品牌创建活动是一项长期的、基础性的工作，要建立动态管理机制，实行动态考核，定期检查评估，不能搞“一阵风”、“一刀切”。要制定年度、季度、月度考核标准，将考核结果与岗位目标考核挂钩，与评先树优、绩效工资挂钩；对创建效果差、成效不明显的项目党组织和党员要进行约谈；对未按要求完成创建任务的项目党组织和党员进行通报批评。

（三）加强考核激励，激发内生动力。

要坚持以党建品牌创建带动基层党建整体提升，通过严格落实基层党建责任制，强化考核激励机制，确保党建品牌创建落到实处。要在党建工作考核上加大分值权重，在项目人员薪酬分配上向基层倾斜，调动项目党组织和党员的积极性。要把“争创品牌、争当先锋”作为党支部书记年度述职评议考核重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。要开展“红旗党支部”“优秀党务工作者”等评选表彰活动，对创建成效显著的党组织和党员给予表彰。

（四）加强动态管理，完善考核体系。

要坚持“一项目一品牌、一支部一特色”的创建思路，对创建工作进行全面系统的分析研究，确保品牌创建活动常态化、长效化。要结合项目实际，围绕国有企业发展战略，确定党建品牌创建的工作重点、工作目标和主要内容。要围绕中心、服务大局，结合项目施工生产和安全管理的重点难点问题，开展有针对性的品牌创建活动。要注重培育和选树先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。

（五）加强动态监测，总结成功经验。

要认真总结党建品牌创建工作中的成功经验和做法，并及时推广应用。要定期召开党建品牌创建工作例会，交流工作经验，分析存在问题。要认真做好创建成果的总结工作，适时召开总结大会，交流经验，推广先进，树立典型。要加强动态监测，及时掌握创建情况。

（六）划分工作责任，确保工作落实。要严格落实党建工作责任制，建立健全考核评估体系，定期开展督查、考核，做到党建工作与生产经营工作同安排、同部署、同推进、同落实。要严格执行党建工作考评标准，加大分值权重，坚持把党建品牌创建作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手，建立科学有效的考评体系。要将党建品牌创建纳入项目绩效管理和领导班子年度考核的重要内容，实行“一票否决”。要把项目党支部书记抓基层党建工作情况作为评先评优和干部选拔任用的重要依据，进一步增强党支部书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感。

在新形势下，如何从党的建设入手，夯实党建工作基础，提高国有企业党建工作水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提升国有企业竞争力，成为摆在国有国有企业面前的一个重要课题。党建品牌创建工作是基层党组织落实“两学一做”学习教育常态化制度化，推进党建工作与生产经营深度融合，推动基层党组织建设和党员队伍建设，打造“党建+”工作品牌，提升党建工作质量的重要抓手。

参考文献：

[1] 孔垂晓. 企业党建工作与企业文化深度融合探析[J]. 办公室业务，2023（1）：25-29.

[2] 司舒婷. 党建工作对国有企业文化建设的推动作用[J]. 河北企业，2022（5）：134-136.