数字化背景下国企治安人员政治思想工作的创新模式探索

1.引言

国有企业在国民经济中占据着主导地位，其稳定运营关乎国家经济的健康发展。治安工作作为国企正常运转的重要保障，治安人员的政治思想状况起着关键作用。随着数字化技术在企业管理等各个领域的深度渗透，为国企治安人员政治思想工作带来了全新的环境与挑战，如何创新政治思想工作模式成为亟待解决的重要课题。

2.数字化背景对国企治安人员政治思想工作的影响

2.1 信息传播的快速性与复杂性

在数字化时代，信息传播速度极快，社交媒体、新闻资讯平台等多种渠道让治安人员能在瞬间获取大量信息。这一方面有助于他们及时了解国内外时事、行业动态以及企业相关政策，拓宽视野。但另一方面，信息的复杂性也带来了问题。虚假信息、负面舆论以及不良思想可能迅速传播，影响治安人员的价值观和思想判断。例如，一些网络上关于企业安保工作的不实负面报道，可能会让治安人员对自身工作价值产生怀疑，降低工作积极性。

2.2 工作方式与生活方式的改变

数字化技术推动了国企治安工作方式的变革，智能化安防设备如监控摄像头、智能门禁系统等广泛应用，使得治安工作效率大幅提升。治安人员需要掌握新的技术设备操作技能，这在一定程度上增加了他们的工作压力。同时，数字化也改变了治安人员的生活方式，他们在工作之余更多地依赖电子设备进行娱乐、社交等活动。这种生活方式的改变可能导致部分治安人员过度沉迷虚拟世界，减少了现实中的人际交流与思想沟通，给政治思想工作的开展带来困难。

2.3 对政治思想工作的新要求

数字化背景下，国企治安人员政治思想工作需要更加精准、高效。传统的“一刀切”式的政治思想教育模式已难以满足不同治安人员的个性化需求。企业需要借助数字化技术，深入分析治安人员的思想动态、工作表现以及兴趣偏好等数据，为其量身定制政治思想教育内容与方式，以提高政治思想工作的针对性和实效性。

3.当前国企治安人员政治思想工作存在的问题

3.1 传统教育模式的局限性

目前，部分国企对治安人员的政治思想教育仍主要采用集中授课、发放学习资料等传统方式。这种模式形式较为单一，缺乏互动性与趣味性，难以吸引治安人员的注意力，导致他们参与度不高，学习效果不佳。例如，在一些政治理论学习讲座中，治安人员只是被动地听讲，难以将抽象的理论知识与实际工作相结合，无法真正理解和吸收。

3.2 忽视个体差异

国企治安人员队伍构成复杂，年龄、学历、工作经验等方面存在较大差异。然而，现有的政治思想工作往往忽视了这些个体差异，采用统一的教育内容和方法。年轻的治安人员可能对新兴的数字化教育方式更感兴趣，而年长的治安人员则可能更适应传统的面对面交流方式。这种“一概而论”的做法无法满足不同治安人员的需求，影响了政治思想工作的效果。

3.3 与实际工作结合不紧密

政治思想工作的最终目的是为了提升治安人员的工作能力与工作积极性，更好地服务于企业治安工作。但在实际操作中，部分国企的政治思想工作与治安人员的日常工作结合不够紧密。政治思想教育内容往往侧重于理论知识，缺乏对治安工作实际案例的分析与探讨，导致治安人员难以将所学的政治思想知识运用到工作实践中，无法真正发挥政治思想工作对工作的指导作用。

4.数字化背景下国企治安人员政治思想工作创新模式探索

4.1 搭建数字化学习平台

国有企业应搭建专门的治安人员政治思想工作数字化学习平台，整合丰富的学习资源，包括党的理论知识、国家法律法规、企业规章制度以及治安工作相关的案例分析、经验分享等资料，并将这些资源以文字、图片、音频、视频等多种形式呈现，满足治安人员不同的学习习惯，例如制作关于企业安全保卫工作先进事迹的视频短片，通过生动的画面和真实的故事，激发治安人员的工作热情和责任感；同时利用大数据技术，对治安人员在学习平台上的浏览记录、学习时长、考试成绩等学习行为进行分析，根据分析结果为每位治安人员提供个性化的学习推荐，比如为关注法律知识学习的治安人员推送更多相关的法律法规解读课程，为在工作中表现出对团队协作需求的治安人员推荐团队建设方面的学习资料，以此提高治安人员的学习兴趣和学习效果。

4.2 创新教育内容呈现形式

在教育内容呈现形式上，应摒弃传统单一的文字教育形式，充分运用多媒体技术制作图文并茂、声像结合的政治思想教育课件，将抽象的政治理论知识转化为直观、形象的内容，例如在讲解党的方针政策时，通过动画演示的方式详细解读政策的出台背景、目标以及对企业和个人的影响，让治安人员更容易理解和接受；同时关注社会热点事件以及与企业治安工作相关的行业动态，将其融入政治思想教育内容中，组织治安人员对热点事件进行讨论，引导他们运用正确的政治思想观念进行分析和判断，比如当社会上出现重大安全事故时，组织治安人员探讨事故原因以及对企业治安工作的启示，通过这种方式不仅增强政治思想教育的时效性，还能提高治安人员分析问题和解决问题的能力。

4.3 建立互动交流机制

互动交流机制的建立需从线上线下两方面入手，在线上，可在数字化学习平台上设置在线论坛和社区，为治安人员提供交流思想、分享经验的平台，让治安人员能够在论坛上提出自己在工作和生活中遇到的问题、寻求帮助和建议，也可以分享自己的工作心得、成功案例以及对政治思想学习的感悟，企业的政治思想工作者则要积极参与论坛互动，及时解答治安人员的疑问，引导讨论方向，营造良好的交流氛围；在线下，定期开展线上线下相结合的互动活动，如线上知识竞赛、线下主题演讲比赛等，通过这些活动激发治安人员的参与热情，增强他们之间的沟通与交流，其中在知识竞赛中可设置与政治思想、治安工作相关的题目，让治安人员在竞赛中巩固所学知识，在主题演讲比赛中则鼓励治安人员结合自身工作实际，讲述对政治思想工作的理解和体会，锻炼他们的表达能力和思维能力。

4.4 利用数据分析优化工作

利用数据分析优化工作，首先需要企业建立完善的数据收集机制，收集治安人员的工作表现数据、学习数据、思想动态数据等，其中工作表现数据包括出勤情况、任务完成质量、违规次数等，学习数据涵盖在数字化学习平台上的学习进度、考试成绩、学习时长等，思想动态数据可通过定期的问卷调查、在线交流记录等方式获取，对收集到的数据进行整理和分类后，建立治安人员个人数据档案；随后运用数据分析技术对这些数据进行深入分析，通过分析工作表现数据与学习数据之间的关联，了解政治思想学习对工作绩效的影响，从而优化教育内容和方式，例如若发现某个治安小组在工作中存在较多问题，同时该小组在数字化学习平台上的学习参与度较低，那么可以针对性地加强对该小组的学习督促和指导，调整教育内容以满足他们的实际需求，同时通过数据分析及时发现治安人员的思想波动，提前采取措施进行干预，确保治安队伍的稳定。

5.结论

数字化背景为国企治安人员政治思想工作既带来了挑战，也提供了创新的机遇。通过搭建数字化学习平台、创新教育内容呈现形式、建立互动交流机制以及利用数据分析优化工作等创新模式的探索与实践，能够有效提升国企治安人员政治思想工作的质量和效果，增强治安人员的政治素养和工作积极性，为国有企业的安全稳定发展提供坚实的保障。国有企业应充分认识到数字化技术在政治思想工作中的重要作用，不断加大投入，持续优化创新模式，推动国企治安人员政治思想工作迈上新台阶。

参考文献：

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