新形势下国营企业离退休老干部管理工作探讨

1.引言

新形势下，管理工作重要性凸显。老干部是企业发展的关键贡献者，奉献青春智慧、积累丰富经验，为企业壮大立下汗马功劳。做好其管理工作，既是对过往贡献的尊重回馈，也是企业履行社会责任、维护社会和谐的必然要求。且随着社会进步，老干部对生活质量、精神文化的需求愈发多样，传统管理模式面临新挑战，故探讨其管理工作优化路径具有重要现实意义。

2.管理工作的重要性

2.1 传承企业精神与文化

在长期工作中积淀了对企业的深厚情感，其敬业、奉献精神及工作作风是企业精神文化的核心。通过管理工作搭建老干部与在职员工的交流平台，鼓励老干部分享工作经历与感悟，能推动企业优良传统和文化基因传承，增强企业凝聚力，为持续发展注入精神动力。

2.2 维护社会稳定与和谐

群体规模大，其生活状况与思想动态对社会稳定影响显著。管理服务不到位易导致老干部困难难解决、政策落实有问题，进而引发不满情绪，影响和谐氛围；反之，做好管理工作让老干部安享晚年、感受关怀，能为社会稳定筑牢基础。且多数老干部在社区威望高，积极参与社区活动可发挥正能量，助力社区和谐发展。

2.3 助力企业决策与发展

虽离开岗位，但丰富的工作经验与对行业的深刻理解仍是企业宝贵智力资源。企业面临重大决策或战略调整时，征求老干部意见建议，能让决策更科学合理。他们凭借行业洞察力，可敏锐指出潜在风险与机遇，提供多元思考视角。

3.管理工作现状与问题

3.1 管理模式传统单一

部分仍以行政管理为主导，依赖内部离退休管理部门及有限人员开展工作。信息传递多采用电话、会议、文件等落后方式，效率低且易出现信息遗漏或偏差；组织老干部活动形式固化，多为常规座谈会、参观活动，难以满足多样化需求，部分企业参观活动路线内容多年未变，老干部参与积极性不高。

3.2 服务保障体系有待完善

多数企业能按时发放离退休金保障老干部基本生活，但对高龄、空巢、患病等特殊群体的个性化服务不足，与专业养老机构合作不紧密，缺乏定制化居家养老机制。医疗保障虽落实基本政策，但慢性病管理、康复护理、心理健康服务存在短板，部分企业未与医疗机构建立就医绿色通道，老干部就医仍面临排队久、手续繁等问题。

3.3 思想引领工作面临挑战

社会思想多元化、信息渠道复杂，老干部因年龄身体原因获取信息渠道窄，易受错误信息干扰。部分企业对思想引领重视不足，仍采用集中学文件、传会议精神等陈旧方式，缺乏吸引力与针对性，难以激发学习兴趣，导致部分老干部对新政、社会趋势了解不足，思想出现困惑。

3.4 信息化建设滞后

信息化时代，管理信息化建设滞后，多数企业未建立完善信息管理系统，老干部个人信息、健康状况等数据分散且更新不及时，不利于精准服务。线上服务平台缺失或功能不完善，无法提供线上咨询、活动报名、健康数据上传等便捷服务，影响服务便捷性与智能化水平。

4.新形势下管理工作创新策略

4.1 创新管理模式

在创新管理模式方面，要借助现代信息技术搭建一体化的信息化管理平台，整合老干部基本信息、健康档案等各类数据，实现实时更新与共享，通过大数据分析挖掘需求特点，为精准服务和个性化方案提供支撑，同时开发移动端应用或微信公众号提升管理效率与互动性。还要积极探索社会化管理协作模式，与社区合作利用其资源开展文化和志愿服务活动，联合专业养老服务机构提供居家养老与康复护理服务，加强与医疗机构合作建立就医绿色通道和远程医疗机制，丰富老干部生活并保障其健康。

4.2 完善服务保障体系

完善服务保障体系需针对高龄、空巢、患病等特殊困难老干部制定专门生活照料方案，企业可通过购买服务与专业居家养老机构合作，提供日常护理、紧急救援等全方位服务，组织在职员工和志愿者与老干部结对帮扶，定期探访并建立回访制度评估服务质量。医疗保障方面要进一步加强与医疗机构合作，为老干部开辟就医绿色通道，定期组织全面体检并建立动态健康档案，邀请专家开展健康讲座，推动医养结合模式发展，有条件的企业可建设内部养老设施并配备专业医护人员，提供康复护理等一站式服务。

4.3 加强思想引领工作

加强思想引领工作要采用多样化、个性化的教育方式，除传统集中学习外，利用互联网平台开设线上专题课程、举办网络讲座，组织主题党日和红色文化参观活动，增强老干部党性修养，鼓励他们参与社区文明建设和道德宣讲，在奉献中实现自我价值。同时建立健全思想动态监测机制，通过走访、座谈会等了解老干部思想变化与心理需求，及时答疑解惑、解读政策，对思想波动者安排专人沟通，培养老干部中的意见领袖，促进群体思想和谐统一。

4.4 加强信息化建设

加强信息化建设需加大投入建立功能齐全、操作便捷的信息管理系统，涵盖基本信息、服务需求、活动组织、健康管理等模块，实现管理服务全方位数字化支撑，利用系统自动化提醒功能避免老干部遗漏重要事项，通过数据分析量化评估工作以改进服务。还要优化线上服务平台功能，丰富服务内容，增加在线预约服务，开设线上文化活动专区，加强平台安全管理保护老干部隐私，安排专人维护平台并及时回复咨询反馈，提升线上服务质量与用户体验。

5.结论

新形势下，管理工作虽面临挑战，但也存创新机遇。唯有认清工作重要性、直面现存问题，通过创新管理模式、完善服务保障、加强思想引领、推进信息化建设等策略，方能提升管理质量，让老干部感受关怀与尊重，实现“六有”目标。这既利于老干部幸福安康，也能推动国企稳定发展与社会和谐，国企需持续关注新趋势、新需求，探索创新以开创新局面。

参考文献：

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[2]周宁迪.新形势下思想政治工作优化策略研究[J].思想政治教育前沿，2023,8(3),56-71.

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