电力企业党建与精神文明建设问题研究

在新时代背景下，践行中国特色社会主义理念，强化党建和精神文明建设，强化思想政治工作的作用，坚持党建引领地位，对提升电力企业的经营能力、促进电力企业改革，以及在解决能源紧张等问题上，也起到了极大的作用。除此之外，党建与精神文明建设不仅可以创造精神财富，还可以带来经济效益，因此加强党的建设和精神文明建设，是电力企业在日益激烈的市场竞争中获胜的法宝。另外，随着社会发展，人们生活水平不断提升，对于电力产品提出了更高的要求。在这样一个背景下，目前的电力市场正在由买方市场逐渐转变为供方主导的市场竞争格局，而随着电力行业逐步走向市场化，越来越多的国有企业开展了一系列体制改革措施，以期进一步激发了员工的积极性，增强内部凝聚力和战斗力。因此，现阶段我们必须将党建与精神文明建设作为一项长期而艰巨的任务来抓，以促进企业的高质量发展和进步。

二、电力企业党建与精神文明建设的问题分析

2.1 党建重视程度不足

就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。

2.2 党建制度比较片面

对于电力企业来说，党建和精神文明建设是离不开党建制度的支撑的。在缺乏可信的制度体系的情况下开展工作，就会导致具体工作中缺乏指引，进而党建和精神文明建设工作的可行性和实际效果都会受到影响。在这种情况下，电力企业所开展的党建和精神文明建设流于形式，具有严重形式化的特征，难以达到预期的建设效果。此外，在党建和精神文明建设工作进行中，若缺乏相关激励考评机制，也将影响到相关员工的积极主动性，难以将工作效率进一步地提升起来。

2.3 党员教育默守陈规

电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

三、加强电力企业党建工作与精神文明建设的的对策

3.1 提高员工党性和精神文明素养

培训与教育是电力企业提高员工党性和精神文明素养的不可或缺的手段。在不断变化的商业环境中，员工的党性和精神文明素养的提升对于企业的长期发展至关重要。电力企业可以定期组织党性教育培训班。这些培训班可以涵盖党的基本理论、党史党建知识等内容，旨在帮助员工深入了解党的发展历程和党的基本思想，从而激发他们对党的认同感和忠诚度。培训班还可以加强员工的政治觉悟，使他们更好地理解国家政策法规，提高政治敏感度，为企业的合规经营提供有力支持。开展文明礼仪培训也是提高员工精神文明素养的重要举措。企业可以组织文明礼仪培训课程，帮助员工提高沟通技巧、职业道德、文明用语等方面的素养。这不仅有助于改善员工之间的人际关系，还可以提升企业的整体形象。文明礼仪培训可以促进员工的自我管理和自我约束，从而使其更好地融入企业文化，为企业创造和谐的工作氛围。培训内容还可以涵盖国家政策法规方面的知识。通过向员工传授有关环保、安全生产、社会责任等方面的法律法规，可以帮助员工更好地遵守法律法规，保障企业的合法经营和可持续发展。

3.2 完善工作制度

企业要想实现长久的发展，不仅要关注经济的发展，还要关注精神建设工作的开展，改善员工的精神面貌，这需要我们建立良好的管理和工作体系。首先我们要完善工作责任制度，实现责任到人，专人负责。公司要将各个部门、各个领域的责任细化到每一个工作人员本身，出现问题之后，按照相关的规定进行处理，避免借助裙带关系徇私舞弊，保障公平公正。其次，在当建议进行说明建设工作开展的过程中，要确定一个明确、有公正性的评判标准，对于工作人员的精神面貌以及工作的展开有一个统一的判断标准，保证客观与公正。最后，为确保党的建设和精神文明建设的规范性和制度性，有遵循的规则和证据可循。真正实现在制度保障下，各部门共同推动企业党建和精神文明建设的建立。

3.3 创新党员教育形式

党建与精神文明建设的核心在于创新，电力企业应大胆创新，不破不立，改变传统思想教育方法，增加新的党建活动与党员教育内容，引导党员干部在党建工作中主动发挥模范带头作用，加强党组织对于职工的引导，在企业中宣传党的先进理念。发挥党建引领作用，需要明确党的先进理念的核心作用，组织各项实践活动，深入开展党建与精神文明建设，引导所有职工积极参与其中，深化电力企业现行发展战略规划以及文化体系。助力电力企业持续性发展，组织党建实践活动，党员应积极参加企业组织的技能培训，全面掌握电力基础业务，为企业组建人才队伍、彰显党员在工作岗位中的榜样与示范作用创造条件，发挥党员示范作用带动所有职工共同进步。例如可以在电力企业中采用党员积分制管理的办法，将党建和精神文明建设和“互联网+”紧密结合，创建“党建+”新模式，解决线损管理、安全生产、电网建设等方面的实际问题，党员队伍要担负起电力企业中的核心重担，以党建促发展。

四、结语

电力企业的党建与精神文明建设工作是确保企业长期稳定发展和员工精神面貌的重要工作。本文通过研究党建与精神文明建设的重要性以及面临的问题，提出了一系列解决对策，包括提高员工党性和精神文明素养、完善工作制度以及创新党员教育形式。这些对策的应用可以帮助电力企业更好地推进党建与精神文明建设工作，为企业的可持续发展和员工的全面素质提升提供坚实的支持。通过这些努力，电力企业将能够更好地履行社会责任，为国家的经济和社会发展贡献更大的力量。

参考文献

[1]朱丹.浅析电力企业党建与精神文明建设的互动关系[J].四川劳动保障,2024,(12):31.

[2]关若琳.电力企业党建和精神文明建设工作的途径[J].现代企业文化,2024,(11):100-102.

[3]赵胜楠,赵悦,江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望,2019,(11):49.DOI:10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2019.11.031.