关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究

引言：思想政治工作的高效开展是企业健康可持续发展的重要保障，作为重要的人力资源和人力基础的党务政工干部队伍在企业发展中发挥着至关重要的作用，打造一支专业化、高效率、高素质的党务政工干部队伍是企业发展的迫切需求。应充分认识到党务政工干部队伍建设的重要意义，并从实际出发，积极探索党务政工干部队伍建设策略。

一、党务政工干部队伍建设的重要意义

党务政工干部队伍是一个集合的概念，以专业性程度为标准可以将党务政工干部分为两大类，即专职党务政工干部与非专职党务政工干部（表1）。

表 1 党务政工干部分类

党务政工干部队伍建设具有重要意义，主要体现在以下几个方面：首先加强党务政工干部队伍建设能够保障企业朝着正确方向发展。党务政工干部队伍是企业贯彻落实党的路线方针政策的第一执行人，同时也是企业基层组织建设的第一实施人，是保障企业健康可持续发展的第一责任人。党务政工干部是企业思想政治工作的实施者，党务政工干部队伍整体能力水平决定了思想政治工作的质量和成效，加强党务政工干部队伍建设能够确保思想政治工作高效开展，保障企业始终朝着正确的方向发展。其次加强党务政工干部队伍建设有助于改进企业思想政治工作模式。新形势下，企业的发展面临新的环境、新的任务与新的挑战，相应的思想政治工作内容也发生了一定的变化，面对职工价值观念多元化、企业内部矛盾复杂化等带来的挑战，需要不断提升党务政工干部的素质、能力和水平，这样才能更好地应对新任务与新挑战，才能充分发挥出思想政治工作引导人、武装人、团结人以及鼓舞人的重要作用。再次加强党务政工干部队伍建设有助于推动企业文化发展。思想政治工作是企业组织管理的重要内容，也是党政工作在企业运营发展中的重要体现。企业文化是企业的精神，是企业软实力的体现。思想政治工作与企业文化被看作是推动企业发展的“双翼”，二者相辅相成，缺一不可。加强党务政工干部队伍建设有助于推动企业文化发展，企业文化的发展需要思想政治工作的引领和保障，这样才能打造中国特色的企业文化。在思想政治工作引领下可以使企业文化体现社会主义的发展方向，帮助企业职工树立正确企业价值观，避免职工在企业发展过程中为追求短期利益而做出损害企业、危害社会的不良行为。加强党务政工干部队伍建设，提升思想政治工作质量，引领企业文化发展，增强企业文化影响力与号召力，引导广大职工强化责任意识，培养其担当精神，使其为企业发展做出更大的贡献。最后加强党务政工干部队伍建设是企业稳定和谐发展的重要保障。随着企业的不断发展，涉及职工利益的问题也会随之不断增多，使得维护企业稳定和谐的重要性愈发突出。

二、加强党务政工干部队伍建设的策略

（一）正确认识党务政工干部队伍的地位与作用

认识决定行为，只有认识到位才能辅助行动。加强党务政工干部队伍建设首先要正确认识党务政工干部队伍的地位与作用，这样才能给予党务政工干部队伍建设更多的理解、认同和支持。以往在企业发展过程中通常都会以追逐经济效益为主要目标，对党务政工干部队伍建设重视不足、支持不足，导致党务政工干部队伍建设成效不显著。另外由于对党务政工干部队伍建设重视不足，使得党务政工干部队伍在企业中往往会处于弱势地位。之所以会出现这种状况，根本原因在于企业领导与职工对党务政工干部队伍的作用认识不足，相应地也不会对党务政工干部提出高标准、高要求，导致党务政工干部队伍整体战斗力不强，党务政工干部队伍整体战斗力不强，思想政治工作成效不理想，使得政工部门的作用持续弱化，党务政工干部队伍的地位也会随之不断降低，最终形成恶性循环。

为凸显党务政工干部队伍的作用，提升党务政工干部队伍的地位，需要党务政工干部队伍注重“提素质”、“强内功”，将党务政工干部打造成为复合型人才，将党务政工干部队伍建设成复合型人才队伍。随着党务政工干部队伍整体能力素质的提升，思想政治工作水平与成效也会随之不断提升，党务政工干部队伍在企业发展中的作用也会愈发突出，相应的党务政工干部队伍也得到更多的认可，地位也会有所提升。作为企业领导要转变传统观念，纠正以往思想政治工作在企业发展过程中“可有可无”的错误认识，要充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，认识到思想政治工作是企业健康可持续发展的重要保障，而党务政工干部队伍是思想政治工作高效开展的前提和基础，因此加强党务政工干部队伍建设是必要的，更是必须的。这样才能给予党务政工干部队伍建设更多的关注、更多的理解与更多的支持。

（二）完善党务政工干部队伍组织结构与人员配置

企业发展面临新形势与新挑战，企业应不断完善政工队伍组织结构，提升党务政工干部队伍整体战斗力，为企业发展提供更加有力的保障。企业党务政工干部队伍结构相对比较复杂，重建党务政工干部队伍组织结构难度较大，因此在现有组织结构基础上加以完善是比较可行的路径。

完善党务政工干部队伍组织结构首先要对那些职能闲逸的部门进行重组合并，对那些职能比较集中的部门进行分设，通过这种方式来优化部门配置，明确部门责任，理顺党务政工干部队伍管理。其次要明确职责，在此基础上加强对部门职权的监督与管理。最后要设置人员流转部门，该部门发挥调配流转站的作用，主要负责党务政工干部队伍考核以及思想政治工作评价等。如将厂长办公室的信访业务整合到保卫部，建立信访维稳部，再比如可以从合署办公的机构中将宣传科以及党委办公室等独立出来单独设置。

目前部分企业政工岗位人员配置存在不合理现象，如岗位混乱、岗位空缺等。有的岗位人员工作压力较大，工作任务繁重，而部分党务政工干部却无法做到“在其位谋其职”。针对这种情况需要优化人员配置，如针对那些任务繁重、事物烦琐的岗位应增配人员，针对那些事物简单、量少的岗位则可以简配人员。与此同时为确保思想政治工作的有效落实，需要配齐基层党务政工干部，增强基层力量，确保思想政治工作在基层的高效开展。

结束语：

党务政工干部队伍在传播党中央思想、指导企业沿着正确方向发展以及维护企业稳定和谐等方面发挥着至关重要的作用。加强党务政工干部队伍建设是企业健康可持续发展的重要保障，同时也是思想政治工作高效开展的前提和基础。应充分认识到党务政工干部队伍建设的重要性和必要性，并在此基础上积极探索加强党务政工干部队伍建设的策略。

参考文献

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