党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索

党的十九大报告中提出，要推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施了一系列重要的理论学习措施。工会工作是实现党对企事业单位领导的重要手段。党组织与工会组织都是工人阶级利益的忠实代表，在完成工人阶级的历史使命方面是一致的。单位工会接受党组织的领导，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在中国特色的社会主义制度下，不管组织以什么样的体制形式发展都处在中国共产党的领导下。在组织中开展工会工作，坚持为群众利益服务为宗旨，把党的领导深入人心。总之，作为思想建设的一部分，工会工作的开展能够相应的提高职工的思想觉悟，调动职工的工作积极性。对职工进行思想政治建设，提升职工的思想素质，进而起到凝聚人心、激发活动的作用。

二、工会工作在新时期的内容要求

2.1 工作的实效性

随着经济转型的不断深入，过去不曾突出的劳资矛盾、劳动保障问题等也逐渐显现出来。从处理这类事项的习惯做法，则是依赖于人事部门的调节，以及劳动仲裁部门的裁决。似乎通过以上方式，便能实现大事化小、小事化了。实则不然，在劳方普遍处于弱势地位的情形下，上述习惯做法只是暂时的维系了组织的稳定，却无法完全解决相关事项。因此工会工作的重心就在于，深入职工中间去获取他们的呼声，并在合规的条件下代为传递。这样一来，才能在为他们建立利益诉求渠道的同时，使他们真正消除心中的顾虑。

2.2 工作的时效性

无论是商业还是行政行业，在随着社会不断发展的同时，也要不断面对自身事业前进道路上新一轮的挑战。时效性简单来讲就是要求工会工作的实施方式和途径要做到符合社会发展要求，要与时俱进。这就需要建立健全联系职工的长效机制，而现在工会工作开展的实效性远远没有达到新时期开展工作的要求，因此在党建工作开展下必须研究出工会工作模式的创新思路，更好地落实社会主义现代化战略，突出新形势工会组织的重要地位和作用。

三、党建工作开展下的促进作用分析

3.1 组织建设的促进作用

从隶属关系来看，工会组织属于党委管辖的职能部门。从工会工作人员的构成来看，也主要以党员同志为主体。这样一来，党建工作中的组织建设就能在机构和人员建设下释放能量。（1）机构建设。为了增强党委联系职工的紧密程度，首先应确立工会组织的职能地位和科层结构。上文指出，工会应将职工的利益诉求传递给管理层，那么在职能地位上就应成为党委与职工联系的中介。同时，为了满足工会工作的时效性，还应在科层结构上建立起基层工会小组，进而拉近与职工的距离。（2）人员建设。党建工作除了强调廉正建设外，还突出党员干部的服务意识、大局意识。因此，作为下属机构的工会组织，其中的党员干部首先就应在思想意识上树立“为他”意识。这样才能保证工作开展的实效和时效性。

3.2 制度建设的促进作用

制度建设作为党建工作的关键，其体现出的不仅是监督，也从激励的角度促进党建工作的开展。在评价工会干部的工作质量和效率时，在人事考核的基础上，还要借鉴党委在政工干部思想素质方面的考核。这样在监督检查的同时也能够有效的鼓励工作人员，激发其工作的动力和服务意识。

四、党建工作开展下创新工会工作模式的路径

4.1 对文化进行创新，使员工的凝聚力得到增强

在进行党建工作开展时一定需要意识到文化思路创新的重要性，以企业作为例子，如果一个企业并不具备有优秀的文化，那么该企业就很难形成素质较高的职工队伍，也就很难建成具有高素质的企业工会，因此企业工会也就无法更好的应对体制改革中出现的各类挑战以及机遇，因此需要对给予企业文化建设工作一定的重视，具体的做法如下，其一，结合企业的实际经营情况以及企业将来的发展战略来对企业文化进行创建，同时使每一个企业员工都能够在潜移默化之中感受到企业精神以及企业文化的魅力，使企业员工愿意和企业一起并肩作战，促进企业的健康成长。其二，工会需要对员工文化建设方面展开深入的研究，对基层员工展开认真的调查，从而将合理并且科学的企业文化发展规划提出，同时严格落实，这样一方面可以很好的满足企业员工的实际精神文化需求，另一方面还可以促进企业更好的建设，同时企业可以经常性组织各类职工文化活动，并且鼓励每一个员工都积极参与，使员工在文化活动中加深了解以及交流，促进企业凝聚力的提升。

4.2 完善工会工作机制，保护职工权益

在工会工作模式创新中，工会要将劳动法中相关规定有效落实，以此有效维护职工劳动权益，完善的机制是保护员工合法权益的基础保障。在市场经济环境下，组织职工代表大会工作的实施，处理好劳动关系。完善的机制可以加强工会保护职工权益和处理纷争的能力。保障职工知情权和参与权，需要将职工民主管理权落到实处，规范实施职工代表大会各种程序，从而提高职工代表大会效率。经过制定完整的工会组织网络，处理好各利益关系。经过建设健全职工代表大会制度，重视职工民主权，维护职工合法权益。工会要尽量照顾职工情绪，了解员工在工作和生活中的困难，了解职工工作和生活问题，关注职工日常生活，这是一种关怀和情感表达的体现。实际工作中要帮助和关心职工的工作和生活，让职工可以感受到工会组织的贴心和关怀，使其能够全身心投入到工作中。在做好职工关怀工作的基础上，还需要探索出更多的方式解决问题和缓解矛盾，以此构建领导和职工之间的友好纽带。基层工会在保护职工利益时，要掌握一个关键点即为找出各方利益平衡点，实施调节和和解的方式，促使组织和职工的一同发展。经过对工会机制的完善和创新，从而提升工会工作的质量，让工会工作有据可依，有规章制度可循。

4.3 加强工会自身建设

在严峻的社会形势下，工会组织面临着巨大的挑战，我们怎样在创新的同时加强我们工会的建设。我们要在原有的基础上不断的突破，提高政工管理水平。首先，加强干部的专业素质，思想素质方面，要适应社会发展需要，推动工会工作的实施。在思想创新方面，根据实际情况和发展进行新模式新思路的探究，还有科学技术的提高，适应社会和市场的发展要求。

参考文献

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