数字经济背景企业会计数字化转型研究与实践

一、引言

数字经济背景企业会计数字化转型已经成为时代发展的必然，也是数字经济时代企业保持发展活力的重要举措，需要充分结合时代发展特点和企业实际情况，加速推进企业会计的数字化转型进程，为企业高质量发展提供有力的支持。

二、数字经济背景下企业会计数字化转型的必要性

数字经济背景下企业会计数字化转型已经成为企业发展的重要内容，是现代企业提升核心竞争力的重要举措。首先，会计数字化转型可以极大提升会计工作效率，对于企业而言会计工作是极为重要的，随着大数据时代的到来企业面临大量的会计数据，传统会计工作无法满足现代企业的发展需求，因此需要积极引入数字化自动处理工具提供会计工作效率，同时也能提升会计工作的精确性，为企业的发展提供重要的参考依据；其次，企业会计数字化转型可以提升会计信息的透明度和规范性，以统一的标准和要求开展会计工作能够让会计信息更加清晰明确的呈现到投资者和市场面前，有利于企业管理层及时获取财务状况，同时也让外部投资者和监管机构能够实时监督企业的财务状况，增强会计信息的透明度和可信度。最后，会计数字化转型还有利于提升会计工作的职能拓展会计工作业务范围，传统财务会计仅仅限于财务记账和基础的财务数据处理，而会计数字化转型引入了管理会计模式，通过管理会计可以实现对市场发展趋势和企业战略规划的预测，更好的为企业的长远发展提供数据支持和决策建议。数字经济背景下企业会计数字化转型是时代发展大势所趋，也是企业不断提升自身实力的重要保障，要积极推进企业会计数字化转型，为企业发展的长治久安提供有力的支持。

三、数字经济背景下企业会计数字化转型实践策

1.转变思想观念，重视会计数字化转型

数字经济背景企业会计数字化转型首先需要转变思想观念，重视企业会计数字化转型，企业管理者需要将会计数字化转型作为一项重要工作来落实，以战略高度推进会计数字化转型，把会计数字化转型视为企业发展的核心驱动力，将其融入到企业的长期规划和日常运营之中，制定明确系统的会计数字化转型规划，有条不紊的推进会计数字化转型进程，为会计数字化转型提供必要的资源和人才支持，保证会计数字化转型工作的稳步推进。同时，要在企业内部营造会计数字化转型的氛围，鼓励会计人员学习数字化会计内容，有意识的培养会计数字化转型人才，并且积极引入先进的会计数字化工具，让会计人员能够接触到先进的会计工作理念和方法，培养传统财务会计人员的数字化思维，引导会计人员适应数字化会计的工作流程和方法，为会计数字化转型奠定坚实的基础。此外，会计数字化工作的开展不仅仅是财务部门的工作，更是企业内部整体工作模式的转变，因此，企业管理者要鼓励跨部门的沟通与合作，实现数据的共享和流通，这是会计数字化转型的重要基础和前提，建立统一的数据和信息共享平台，推广数字化办公流程，培养企业全体员工的数字化办公意识和能力，提升企业内部团队协作精神与能力，为企业会计数字化转型提供全维度的支持。通过转变思想观念重视会计数字化转型可以有效加速企业会计数字化转型进程，提升企业会计工作质量，为企业改革和健康发展提供基础保障[1]。

2.加快信息化建设，为会计数字化转型夯实基础

企业会计数字化转型的基础是完备的信息化建设，因此，为了推进企业会计数字化转型进程需要加快信息化建设，为会计数字化转型夯实基础。首先，在硬件设备上要积极引入先进的会计数字化支持设备，高性能的计算机、智能扫描仪、云存储系统等等，这些设备能够大幅度提升会计工作的效率和准确性，并且要确保这些设备的持续更新与维护，以适应会计数字化转型的快速发展；其次，在软件方面要引入先进的数字化会计管理工作局，企业资源规划系统、大数据分析平台等等，这些工具能够自动化处理大量财务数据，减少人工操作提高数据的准确性和处理效率，并且能够为企业提供实时的财务报告和深入的业务洞察。同时，随着大数据和云计算技术的发展，企业可以利用云服务来存储和处理数据，降低硬件成本提高数据的可访问性和灵活性。最后，在会计数字化推进过程中信息安全是其中最为重要的一个维度，会计信息具有隐私性，尤其是对于企业会计数据而言，其中包含了大量的企业数据和用户个人信息，在会计数字化转型过程中要充分重视信息安全，建立多层次的安全防护体系，对于敏感数据进行严格加密，甚至对于一些极为隐私的数据要保证利用单独的存储设备保存，确保会计数字化转型过程中财务数据和商业秘密得到妥善保护。通过加快信息化建设可以为会计数字化转型夯实基础，保证会计数字化转型的稳步前进[2]。

3.强化人才培养，为会计数字化转型提供人才支撑

企业会计数字化转型过程中人才是核心，企业要致力于人才数字化素养的提升，更好的满足会计数字化转型对于人才的需求。首先，对于企业现有会计人员而言要加强培训，制定系统的培训计划，组织会计人员参加各类会计和信息技术的培训课程，确保员工能够及时更新知识体系，掌握最新的会计准则和数字化工具，并且鼓励员工参与行业资格认证，提升会计人员的专业水平，增强会计人员的核心竞争力，企业对于获得职业资格认真的会计人员要给予晋升和提拔，激发员工学习内驱力，为会计数字化转型提供重要的人才基础；其次，要加强外部人才的引进，企业可以与当地的高校和研究机构开展合作，建立产教融合模式，定向培养和输送具备会计与信息技术双重技能的复合型人才，这不仅可以为学生提供实践的平台，让他们在学习理论知识的同时积累实际操作经验提高解决问题的能力，还能为企业提供源源不断的新鲜血液，满足会计数字化转型对于专业技能和创新思维的需求，并且企业要充分借助高校和研究机构的学术资源，邀请高校和研究机构的专家进行讲座或担任顾问，为企业员工提供最新的行业动态和技术指导，进一步推进企业会计数字化转型进程。最后，市场经济背景下人才的流动已经成为现代社会的正常现象，企业为了挽留人才强化人才的企业归属感，要建立完善的人才激励机制，给予人才科学合理的评价和岗位，确保人才的付出与回报成正比，通过建立科学的绩效评价体系对人才的工作成果进行客观公正的评估，并根据评估结果给予相应的奖励和晋升机会，让他们能够在自己擅长的领域发挥所长，实现个人价值与企业发展的一举多得 。

结束语：

数字经济背景企业会计数字化转型是现代企业发展和改革的重要内容，与时俱进加快企业会计数字化转型有利于促进企业的健康可持续发展，满足现代企业的高质量发展需求，要不断重视企业会计数字化转型，并且为会计数字化转型提供必要的资源支撑和基础。在未来的发展中企业需要继续探索会计数字化转型方法，为企业在数字经济时代的发展保驾护航。

参考文献：

[1]樊舒.数字经济时代财务会计转型路径探索[J].现代营销(上旬刊),2025,(06):91-93.

[2]贾路阳.数字经济背景下企业财务 计转型路径研究[J].中国市场,2025,(12):135-138.

[3]田培敏.数字经济背景下企业 升级的探究[J].冶金财会,2025,44(03):67-69.

戴年昭，男（1969.12-），汉族，湖北省监利市人，副教授，研究方向：会计教学，教育教学。