红色基因在国企思想政治工作中的融入路径研究

国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作不仅关乎企业自身发展，更关乎国家经济命脉的稳固。红色基因作为中国共产党在长期革命、建设和改革实践中形成的宝贵精神财富，对于国企思想政治工作具有重要指导意义。在新时代背景下，将红色基因融入国企思想政治工作，是坚定职工政治信仰、凝聚职工力量、推动国企高质量发展的必然要求。然而，当前红色基因在国企思想政治工作中的融入仍面临诸多挑战，如融入方式单一、职工参与度不高等。因此，探索红色基因在国企思想政治工作中的有效融入路径，具有重要的理论价值和实践意义。

一、加强党建引领，发挥党组织的核心作用

国企应强化党组织对思想政治工作的全面领导，将红色基因融入党建工作的各环节，筑牢企业发展的“根”与“魂”。一方面，国企要严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平总书记关于红色文化传承、国企改革发展等重要论述作为党组织会议的首要议题，组织党员干部深入研读红色经典著作、重温党史国史，从党的光辉历程中汲取红色基因的养分[1] 。定期开展红色主题党日活动，如参观革命纪念馆、红色教育基地，让党员干部身临其境感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，强化党性修养，坚定理想信念。另一方面，要完善党组织在国企决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织在重大问题决策中发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。在制定企业发展战略、规划重大项目时，党组织要深入调研，结合红色基因所蕴含的艰苦奋斗、勇于创新等精神，确保决策符合国家战略方向和企业长远利益，将红色基因的引领力转化为企业发展的决策力。

国企党组织要充分发挥党员的先锋模范作用，以党员为纽带，带动全体职工传承红色基因。如建立党员示范岗、党员责任区，鼓励党员在工作中亮身份、树形象、作表率，将红色基因所倡导的责任担当、敬业奉献精神融入日常岗位工作；加强党员与职工的结对帮扶，采取谈心谈话、业务指导等方式，了解职工思想动态和工作需求，将红色基因的温暖传递到每一位职工心中；注重培养和发展优秀职工入党，将传承红色基因作为入党积极分子培养教育的重要内容，开展红色主题培训、实践活动等，引导他们坚定共产主义信仰，为企业发展注入新鲜血液和红色力量，让红色基因在国企中代代相传、生生不息。

二、融入国企文化建设，打造红色文化品牌

一是国企要深入挖掘红色文化与企业发展历程、行业特色的契合点，提炼出符合企业实际的红色文化价值观。对于有着艰苦创业历史的国企，可将革命战争年代“自力更生、艰苦奋斗”的精神融入企业精神，形成“艰苦创业、开拓创新”的独特文化标识。在此基础上，将红色文化价值观融入企业使命、愿景和经营理念中，在企业宣传册、办公场所、生产车间等显著位置展示，让职工在日常工作中时刻受到红色文化的熏陶 [2] 。

二是要制定红色文化融入企业制度的规划，在员工招聘、培训、考核、晋升等环节融入红色文化要求。在招聘时，注重考察应聘者对红色文化的认同感和价值观契合度；在培训中，开设红色文化专题课程，邀请党史专家、革命先辈后人授课，提升职工对红色文化的理解和认同；在考核和晋升中，将传承红色基因、践行红色文化价值观作为重要指标，激励职工积极传承和弘扬红色文化。

三是国企应积极打造具有辨识度和影响力的红色文化品牌，以品牌建设推动红色基因的广泛传播。比如可以整合企业内外部红色文化资源，打造红色文化教育基地。充分利用企业自身的历史档案、老物件、老照片等，建设企业红色文化展厅，展示企业发展历程中的红色故事和奋斗精神；与当地红色纪念馆、革命遗址等合作，建立红色文化实践教育基地，定期组织职工参观学习，开展沉浸式红色教育。甚至还可以将红色文化品牌与企业产品、服务相结合，开发具有红色文化特色的产品和服务，如推出红色主题纪念品、打造红色文化旅游线路等，让红色文化品牌走出企业，走向社会，提升企业的社会形象和文化软实力。

三、创新活动载体，丰富红色基因传承形式

国企应积极搭建多元化活动平台，以新颖有趣的活动形式激发职工参与热情，让红色基因在互动体验中深入人心。在互联网时代，国企可以打造线上线下融合的红色文化学习平台。线上，利用企业官网、微信公众号、内部学习APP 等开设红色文化学习专区，上传红色经典书籍、影视作品、党史讲座视频等丰富资源，方便职工随时随地学习[3] 。同时，开展线上知识竞赛、红色故事打卡分享等活动，设置积分奖励机制，鼓励职工积极参与，形成比学赶超的良好氛围。线下，在企业内部设立红色文化图书角、阅览室，定期更新红色文化书籍和期刊；举办红色文化读书分享会，邀请职工分享读书心得，促进思想交流。

在开展活动过程中，国企应注重活动的实践性和体验性，可以组织各类红色主题实践活动，让职工亲身体验红色文化的魅力，增强情感共鸣。如开展红色文化实地研学活动，组织职工前往革命圣地、红色纪念馆、烈士陵园等地，实地参观、聆听讲解、敬献花篮等，让职工身临其境感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神；结合企业生产经营实际，开展红色主题劳动竞赛、技能比武等活动，将红色基因所倡导的奋斗精神、奉献精神融入其中。在竞赛中设置红色文化元素，如在竞赛现场展示红色标语等，激励职工在工作中发扬红色传统，勇攀高峰。

国企应鼓励职工发挥主观能动性，自主创作和开展红色文化活动，形成全员参与、共同传承的良好局面。具体而言，国企可以设立红色文化创意工作室，为职工提供创作空间和资源支持，鼓励职工围绕红色基因创作文艺作品，如红色歌曲、舞蹈、话剧、漫画等。定期举办红色文化创意作品展，展示职工的优秀作品，给予表彰和奖励，激发职工的创作热情。当然，也可以支持职工自发组织红色文化社团，如红色故事宣讲团、红色文化研究小组等，为社团提供活动经费和指导老师，让职工在社团活动中深入学习和传承红色基因。而社团可以定期开展红色文化宣讲活动，走进车间、班组，向一线职工讲述红色故事；开展红色文化调研活动，挖掘企业内部的红色历史和人物事迹，形成调研报告，为企业红色文化建设提供参考。

结语

综上所述，红色基因是国企高质量发展的精神密码。构建党建引领、文化铸魂与载体创新等路径，国企可以将红色基因转化为思想政治工作的内生动力，既筑牢了职工信仰根基，又为企业发展注入精神动能。未来，国企可以进一步推动红色教育数字化、场景化转型，让红色基因在新时代焕发更强大的生命力，为培育堪当民族复兴大任的时代新人提供不竭力量。

参考文献

[1] 刘葭. 红色基因融入国企高质量发展: 价值, 困境及路径[J].经济与社会发展研究 , 2024(27):0149-0151.

[2] 朱程 , 郑生竹 . 红色基因 + 国企优势 + 民企机制 徐工混改焕新生 [J]. 班组天地 , 2021, 000(001):P.82-83.

[3] 李晓军. 传承红色基因与国企发展的关系[J]. 现代国企研究,2020(7):2.李晓刚 1974 年12 月 男  汉族 研究生 高级政工师 国企思想政治工作