新时代煤炭企业职工文化建设与领导方式创新

一、对新时代职工文化的理解认识

在新时代背景下，职工文化建设对全面提升职工队伍整体素质，充分调动广大职工群众投身社会主义现代化强国建设具有不可忽视的重要意义。职工文化是社会主义先进文化的关键组成部分，是社会主义核心价值观在职工群众思想领域的具体呈现，也是中国工人伟大品格和劳模精神的集中体现，更是提升职工群众综合素质的有力抓手。

二、弘扬新时代职工文化的重要意义

（一）引领广大职工坚定文化自信的战略之基

坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，归根结底在于坚定文化自信。在煤炭企业中，需引导职工正确认识职工文化，实现从企业文化“要我做”到“我要做”的转变。引导职工算清“个人收入账”“企业发展账”，打通了“要我节约”到“我要节约”的思想通道，让职工从“被动执行者”转变为“主动创效者”，让文化自信在职工心中生根发芽。

（二）激励广大职工提升素养的现实之要

当今世界处于百年未有之大变局，生产方式迭代升级，煤炭企业技术化程度持续提高，这对职工素质能力提出了更高要求。只有职工准确把握新时代职工文化的核心要义，才能将精神转化为动力，为推动企业高质量发展提供坚实的队伍支撑。例如，陕煤集团在国企深化改革与高质量发展的关键时期，创新性提出“四种经营理念”，并通过系统化、全方位的实践探索，将文化软实力转化为企业发展硬实力，职工在这一过程中，不断提升自身能力，以适应企业发展需求。

（三）凝聚广大职工共同奋斗的力量之源

广大职工既是实现中华民族伟大复兴的主力军，也是最大的受益者。职工文化建设事业服务于这一宏大事业，必须明确目标，真抓实干，切实发挥其独特作用。例如，彬长矿业在“创变”企业文化理念的引领下，通过开展系列文化活动，倡导文明健康生活方式，使矿区实现效益增、环境好、职工美的和谐统一，职工们在共同的文化引领下，为企业发展和民族复兴贡献力量。

三、新时代职工文化的核心内容

（一）大力弘扬劳模、劳动与工匠精神

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》以及《新时期产业工人队伍建设改革方案》均着重指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。这三种精神乃至工人阶级伟大品格是职工文化的核心与灵魂。劳模精神以劳动精神为根基，集中彰显出我国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格，生动诠释了社会主义核心价值观，是极为宝贵的精神财富与强大的精神动力。在煤炭企业文化建设中，企业应积极宣传各类典型先进事迹，使劳动最光荣、崇高、伟大、美丽的观念深入人心，激励职工向劳模、工匠学习，在平凡岗位上创造不平凡业绩。

（二）激发职工创新创造活力

习近平总书记强调要焕发工人阶级和广大劳动群众的无穷创造活力。对于煤炭企业而言，高质量发展离不开职工源源不断地创新创造活力与热情。企业应突出职工的主体地位，健全民主管理制度，尊重职工的首创精神，将职工个人梦与企业发展梦、中国梦紧密相连，鼓励职工在安全生产、技术革新、管理优化等方面积极创新，为企业发展贡献智慧和力量。

（三）维护职工文化权益

习近平总书记指出要努力让劳动者实现体面劳动、全面发展，构建和谐劳动关系。劳动关系包含文化关系，即职工文化与企业文化的关系。建设、维护和发展职工文化，既是构建和谐劳动关系的必然要求，也是实现职工美好梦想的重要保障。煤炭企业要关注职工的文化需求，提供丰富的文化活动与资源，保障职工参与文化活动的权利，让职工在文化建设中感受到尊重和关怀，从而增强对企业的认同感和归属感。

（四）提高职工综合素质

提高职工群众的综合素质是职工文化建设的重要目标和战略意义所在。煤炭企业应实施职工素质建设工程，将提高职工队伍整体素质作为战略任务，培育和践行社会主义核心价值观，打造健康文明、昂扬向

上的职工文化，让职工在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。通过开展技能培训、职业教育、文化活动等多种方式，提升职工的专业技能、文化素养和思想道德水平，为企业发展提供高素质的人才支撑。

四、当前职工文化发展存在的突出问题

（一）对新时代职工文化建设重视不足

部分企业未从战略高度认识其重要性，将其视为工会或群团组织之事，甚至当作生产经营“点缀”，导致重视和支持力度不够，未形成全员效应。

（二）对职工文化与企业文化理解偏差

职工文化以劳模等精神为灵魂，旨在提升职工素质，为企业发展提供动力；企业文化以企业家精神为核心，侧重提高管理水平，为企业指明方向。但个别人员将二者等同，否定了职工文化的独立性和独特价值，忽视了工人阶级的主体地位。

（三）将职工文化等同于职工文体活动

职工文化是包含思想信仰、行为习惯等的文化体系，具有“人化”和“化人”功能。职工文体活动是其表现形式之一，除此之外，还有选树先进典型等形式。但实际中存在将二者混淆的情况，未认识到形式应服务于内容。

五、立足企业实际，弘扬新时代职工文化的具体实践

（一）培养选树先进人物，弘扬“三种精神”

澄合矿业公司健全相关机制，在一线选树劳模，成立劳模工作室，开展导师带徒活动，落实劳模待遇。多年来培养了众多各级先进典型，通过拍摄微电影、创作情景剧、举办宣讲报告会等，宣传劳模事迹，营造了良好氛围，为企业发展注入动力。

（二）以班组安全建设为抓手，夯实安全基础

公司通过制定管理办法，规范班组管理，严抓“三违”。创新管理理念，推行公开选聘班组长，定期培训考核。以“12335”安全管理理念为依托，开展专项整治，加强文化建设，兼具刚性制度与柔性关怀。所属董东煤业公司设立“班工长节”，激发了班组长工作热情。

（三）发挥工会组织职能，维护职工权益

公司以民主管理为手段，形成“党委领导、行政负责、工会实施、职工参与”的工作格局，通过职代会审议涉及职工利益事项，落实区队民主管理公开制度，开展民主管理活动，调研职工权益相关领域，落实集体协商，实现企业与职工双赢。

（四）以协会为主阵地，打造职工文化矩阵

公司两级成立多个群众组织，依托职工办会，培养文艺队伍。各协会通过召开年会、组织培训采风等活动，提升会员素质。创办《盗火者》文艺季刊，为职工提供创作平台。公司还紧扣重大主题组织创作，积极参赛获奖，利用节日开展活动，展示职工精神风貌。

六、结束语

澄合矿业公司的实践表明，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，发挥工会优势，加强职工文化建设，能激发职工积极性，助力企业高质量发展。未来，煤炭企业应继续重视职工文化，基于员工认知改进领导方式，不断探索创新，让职工文化成为企业发展的强大动力，为保障国家能源安全和推动行业进步贡献力量。

参考文献：

[1] 黄超 . 工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[N]. 山 西 市 场 导 报 ,2025-01-06(A15).DOI:10.44302/n.cnki.nscdb.2022.000276.

作者简介：李晓会，女，1986 年出生，大学本科学历，政工师职称，现供职于陕西陕煤澄合矿业有限公司；研究方向：工会党建。