推进医院工会职工思想政治工作的新思路

一、引言

在医疗卫生事业快速发展的背景下，医院工会职工思想政治工作面临着新的形势和挑战。职工的思想观念日益多元化，工作压力不断增大，传统的思想政治工作方式难以满足职工的需求。因此，探索推进医院工会职工思想政治工作的新思路，对于提高职工的思想政治素质、增强医院凝聚力和战斗力具有重要意义。

二、当前医院工会职工思想政治工作面临的挑战

（一）职工思想观念多元化

随着社会的发展，医院职工的思想观念更加多元化。他们受到各种信息的影响，价值取向也更加复杂。这使得传统的思想政治工作方式难以有效地统一职工思想，导致部分职工对思想政治工作存在抵触情绪。

（二）工作压力大，职工心理问题凸显

1.职工心理健康问题影响

医院工作强度高、压力大，职工长期处于紧张的工作状态，这使得他们容易产生心理问题，如焦虑、抑郁等。这些问题不仅影响了职工的身心健康，还直接影响了他们的工作积极性。

2.工会在心理健康支持方面不足

目前，医院工会在关注职工心理健康方面还存在不足，缺乏有效的心理疏导机制。这种机制的缺失使得职工在面对心理压力时缺乏必要的支持和帮助。没有有效的疏导渠道，职工的心理问题可能会不断积累，最终爆发。这不仅影响职工的个人发展，还可能对医院的稳定发展构成潜在威胁。

（三）传统工作方式难以适应新形势

在传统的思想政治工作中，主要依赖会议、文件等形式，这些方式形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。在信息时代，职工对信息的获取和交流方式更加多样化，传统方式难以满足他们的需求。这种单一的工作方式不仅难以激发职工的兴趣，还容易使他们产生抵触情绪，导致思想政治工作的效果大打折扣，难以达到预期的教育和引导目标。

（四）新媒体环境下思想政治工作的挑战

1.信息传播的复杂性

新媒体时代，信息传播速度快、范围广，各种信息良莠不齐。医院工会在开展思想政治工作时，面临着如何在海量信息中筛选出有价值、有教育意义的内容的挑战。例如，一些网络谣言和不实信息可能会对职工的思想产生误导，工会需要及时辨别并加以引导，但往往难以做到及时、准确地应对。

2.职工网络行为的多样性

职工的网络行为日益多样化，他们在网络上获取信息、交流思想、表达诉求的渠道增多。这使得医院工会在思想政治工作中难以全面掌握职工的思想动态。例如，职工可能在社交媒体上发表对医院管理、工作环境等方面的不满，但工会却难以及时发现并进行有效沟通，导致问题积累和矛盾激化。

3.新媒体平台的运营和管理难度大

医院工会在利用新媒体平台开展思想政治工作时，面临着平台运营和管理的挑战。例如，微信公众号、抖音等平台需要定期更新内容，制作高质量的图文和视频，这对工会工作人员的媒体素养和专业技能提出了较高要求。同时，还需要应对网络舆情管理、网络安全等问题，确保思想政治工作的顺利开展。

三、推进医院工会职工思想政治工作的新思路

（一）构建多元化教育平台

1.开展专题讲座与培训

医院工会可以定期组织思想政治专题讲座，邀请专家学者就当前社会热点问题、职业道德、法律法规等进行讲解。例如，针对医疗行业的职业道德规范，举办“医者仁心：职业道德与医疗实践”专题讲座，通过案例分析和互动讨论，增强职工的职业道德意识。

开展心理健康培训，帮助职工掌握应对压力和心理问题的方法。如邀请心理咨询师开展“压力管理与情绪调节”培训，通过现场演示和模拟练习，让职工学会自我心理调适。

2.举办读书分享会

组织职工读书分享会，推荐思想政治类、心理健康类、职业发展类等书籍。例如，推荐《习近平谈治国理政》系列书籍，引导职工学习党的理论和方针政策；推荐《心理资本》等书籍，帮助职工提

升心理素质。

通过读书分享会，营造良好的学习氛围，促进职工之间的思想交流和碰撞，提升职工的思想政治素养。

（二）强化人文关怀

1.建立职工帮扶机制

医院工会应建立完善的职工帮扶机制，关注职工的生活困难和职业发展问题。例如，设立职工困难救助基金，为家庭困难的职工提供经济援助；开展职业发展规划咨询，帮助职工制定合理的职业发展路径。

定期走访慰问困难职工，了解他们的生活状况和需求，及时给予关怀和支持，让职工感受到工会的温暖。

2.开展心理疏导工作

建立职工心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为职工提供免费的心理咨询服务。例如，每周安排固定时间开放心理咨询室，职工可以通过预约的方式进行咨询。

定期开展心理健康普查，了解职工的心理健康状况，针对普遍存在的心理问题开展团体辅导活动，如“放松训练”“压力释放”等团体辅导，帮助职工缓解心理压力。

（三）融入医院文化建设

1.将思想政治工作与医院文化有机结合

医院文化是医院的灵魂，医院工会应将思想政治工作融入医院文化建设中。例如，在医院文化建设中突出“以人为本”“医者仁心”等理念，通过文化墙、宣传栏等形式展示医院的价值观和职业道德规范。

开展医院文化主题活动，如“医院文化月”活动，通过文艺演出、摄影比赛、征文比赛等形式，让职工在参与活动中加深对医院文化的理解和认同，同时提升思想政治素质。

2.发挥榜样示范作用

在医院文化建设中，树立思想政治工作榜样，发挥他们的示范引领作用。例如，评选“医德标兵”“优秀护士”等先进个人，通过宣传他们的先进事迹，激励全体职工向榜样学习，弘扬正能量。

组织先进事迹报告会，邀请先进个人分享他们的工作经历和思想感悟，让职工在身边榜样的带动下，自觉践行医院的价值观和职业道德规范。

（四）借助新媒体技术

1.建立工会微信公众号

利用微信公众号这一新媒体平台，开设思想政治工作专栏。例如，设置“思想驿站”“心灵鸡汤”“工会动态”等栏目，定期推送思想政治教育内容、心理健康知识、工会活动信息等。

通过微信公众号开展线上互动活动，如问卷调查、话题讨论等，了解职工的思想动态和需求，及时调整思想政治工作的内容和方式。

2.利用短视频平台开展宣传教育

制作并发布思想政治教育短视频。例如，制作“医德故事”系列短视频，通过生动的案例展示医务人员的高尚医德；制作“心理健康小课堂”短视频，用通俗易懂的方式讲解心理健康知识。

通过短视频平台的传播优势，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力，使思想政治教育更加生动形象，易于接受。

四、结论

推进医院工会职工思想政治工作的新思路是适应时代发展的必然要求。通过构建多元化教育平台、强化人文关怀、融入医院文化建设、借助新媒体技术等新思路，可以有效提升医院工会职工思想政治工作的实效性。这不仅有助于提高职工的思想政治素质，增强医院的凝聚力和战斗力，还能促进医院的和谐稳定发展，为医疗卫生事业的发展提供有力的思想保障。

参考文献

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