新媒体背景下基层水利单位政工宣传方式的创新

、新媒体背景下为基层水利单位政工宣传带来的优势

随着社会的不断发展，科学技术的不断增强，为各行各业提供了优势与便利，媒体行业也步入了快速发展的阶段。在新媒体背景下，基层水利单位政工宣传迎来了新的发展方向，带来了充足的优势。基层水利单位政工宣传经过长期的发展，已经形成了一定的规模，能够满足日常需要。然而，随着技术的不断进步，一些单位的政工宣传影响难以满足现实的需要，宣传力度有所降低。通过应用多个新媒体平台，不仅能够获得丰富宣传素材，第一时间了解当下热点，还能够实现线上线下结合的方式，大力推广其中的优质内容，扩大其影响力。从另一个角度分析，一些单位在宣传过程中，往往只注重推广的覆盖范围，忽视了员工对于这些内容的接受程度。在新媒体背景下，基层水利单位政工宣传工作在创新中要把握好“精准”这一要求，加强对相关政策的研究，获取其中的关键词，通过细致设计宣传内容，了解员工的实际需要，使政工宣传得到有效落实，从而精准定位其中的问题，实现精准的宣传，使新媒体技术的价值全面展现出来，创新政工宣传方式[1]。

二、新媒体背景下基层水利单位政工宣传方式的创新

（一）从多个角度加强政工宣传理论

在新媒体背景下，基层水利单位通过精准地设计宣传方式、把握宣传力度、落实宣传手段，能够将新媒体技术的优势充分展现出来，进一步加强政工宣传理念。首先，要展现出政工宣传的全员性。通过利用微信公众号、抖音、小程序等多种新媒体平台，能够使宣传的技术、管理、平台实现有效融合，让单位中全体职工通过多种方式了解到宣传的内容，提升自我意识。同时，还要深入到单位各个阶层，鼓励员工共同参与宣传工作，使政工宣传的全员性真正展现出来。其次，要保障政工宣传的全过程。基层水利单位在进行政工宣传时，要明确好宣传的主题，然后对这一活动进行全过程宣传。如，在宣传中可以借助直播的实时性与互动功能，定期在官方账号中开展宣传直播。在直播中，可以邀请相关的专业人士介绍其中的思想理念，拓宽宣传范围，并与弹幕进行友好互动，使越来越多的人认识到宣传的内容，逐步收获更多的观众。再次，应体现出政工宣传的全方位性。通过推进水利单位与思政理念的融合发展，能够丰富政工宣传的内容与手段，并通过应用多种新媒体工具，能够使水利单位中各个部门之间实现有效配合，提升水利单位工作效率，使政工宣传能够顺利开展。同时，还要打破区域限制，从单位内部实现全方位的政工宣传局面。在这一理念下，不仅需要同阶级的水利单位进行合作，还需要加强与其他阶层的水利单位进行联系。借助新媒体技术的优势，通过建立新媒体平台，实现了各地区水利单位的实时交流，促使其中的思政资源有效整合，共同发展[2]。

（二）优化政工宣传方式，建立完善体系

基层水利单位在进行政工宣传时要明确好其中的特征，通过合理的管理方式，推动宣传工作的持续运行，并在完善的评价体系下，借助新媒体精准呈现政工宣传内容，使政工宣传工作实现全面贯通。在具体的实施中，首先，要建立科学合理的管理制度。基层水利单位在制定政工管理制度时要明确好国家的相关规定，根据事业单位政治工作的管理目标与实际的实施要求完成规则制定，并根据制度给予相应的奖励与惩罚，使宣传工作的开展拥有可靠保障。当前，已经有多数基层水利单位意识到了思政工作的重要性，在内部建立了思政工作机构，且获得了一定发展效果，然而，相关工作人员的专业能力有待加强，这就需要水利单位在招聘人才时关注具有新媒体技术能力的人才，为政工宣传工作提供有力支持。其次，可以从两个方面出发，保障政工宣传工作的运行效果[3]。一方面，要将隐性宣传与显性宣传结合起来。基层水利单位在进行相关政治工作时要关注好教育的作用，开展相关的思政活动，同时结合新媒体工具使政治工作与水利单位业务实现有效结合。如，水利单位各部门可以在官方小程序中制定业务考核模块，并在考核中加入一定思政问题，使员工可以在考核中将水利业务与思政理念连接在一起。另一方面，通过借助新媒体技术积极开展正面宣传，能够吸引员工的关注，使他们实现能力提升。例如，可以定期举办“思政达人”的评比活动，鼓励员工应用社交平台观看视频或文字资料，并回答相应习题，以此完成相关的政治教育学习活动。在这一评比活动中，员工的参与兴趣有所提升，从而有效提高学习效果。再次，水利单位要坚定好以员工为主的观念，完善政工宣传评价体系。水利单位在进行政工宣传时，要将评价应用于宣传的全过程，加强对员工接受度的追踪，做到及时反馈。在政工宣传评价时，还要关注好评价的动态变化，使评价的效果更加全面，满足实际需要，并对双向互动评价的重要性加强认识[4]。例如，基层水利单位可以在每月固定时间对政工宣传工作进行评价，鼓励水利单位全体员工利用单位内部平台对政治思想工作进行评价。为保护员工的发言权，在平台中应对每位员工的言论进行匿名处理，保障评价结果真实可信。宣传部门通过整合评价与建议，能够有效优化政工宣传工作的开展，使其可以更好地满足员工的需要，实现有力推广。

（三）健全基层水利单位思政工作团队建设

当前，基层水利单位政工宣传部门应具有较强的理论认识与较高的思想政治素养，同时还要能够有效应用新媒体工具，扩大宣传的范围。首先，政工宣传员工要发挥创新能力，紧跟当前时代政治的工作方向，明确政治工作的任务，使政工宣传工作充分展现出其作用。同时，还要将当前习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动的依据，应用多种新媒体工具提高学习效果。其次，基层水利单位要加强对人员组织结构的优化，健全思政工作团队。通过科学应用新媒体技术，不仅可以创新宣传方式，拓宽传播范围，还能够从中准确了解员工的需要，这为政工宣传工作人员提出了新的要求，需要他们充分掌握新媒体的应用优势，并能够将其中充分应用到现实中，促使基层水利单位思想政治工作顺利开展。然而，从当前情况看要求全体宣传员工掌握新媒体各种工具的应用较为困难，这就需要对基层水利单位思政工作团队进行优化，定期开展专业培训，使工作团队能够充分掌握新媒体技术的理念与应用。另外，基层水利工作单位还可以与当地媒体单位进行合作，邀请其中的专业人士为政工宣传员工讲解媒体的意义与应用方式，使宣传方法更加规范，提高宣传技巧。

结语：

在当前的社会背景下，基层水利单位政工宣传应当紧跟时代的发展，加强对新形势的了解。在新媒体背景下开展有效的政工宣传是对当前思想政治工作宣传方式的创新，也是实现持续发展的重要方向，基层水利单位政工宣传员工应关注好时代的发展，明确工作任务，通过多种方式创新宣传方法，使基层水利工作单位的每一位员工都能够提升思想政治素质，推动单位不断发展。

参考文献：

[1] 石绍君.新媒体时代事业单位政工宣传工作创新策略探讨[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(11):0005-0008.

[2] 赵君渊.探析新媒体时代下事业单位的思想政治宣传[J].信息周刊, 2020(10):1.

[3] 刘晨曦.新媒体时代事业单位政工宣传工作创新策略探讨[J].就业与保障,2021(22):19-21.

[4] 郝胜男.新媒体背景下基层水利单位政工宣传方式的创新[J].办公室业务,2022(8).