基于绩效管理的企业培训制度创新实践

摘要：绩效管理与培训管理是企业人力资源管理中非常重要的两个内容，也会影响人力资源管理的水平。本文通过探究基于绩效管理的企业培训制度创新和实践策略，希望可以达到企业人力资源管理的要求，在有效完善培训制度体系的前提下，提升企业绩效管理的水平。

关键词：绩效管理；企业培训；制度创新

企业在进行培训制度构建的过程中，可以基于绩效管理的要求和工作内容，适当的创新制度体系，从而提高企业培训工作的水平。基于绩效管理的目标设置相关培训活动，还能调动员工的工作积极性，可以提高员工的综合能力，同时也可以为企业的人力资源注入新的活力，达到提高企业整体竞争力的目的。

一、当前企业在培训管理时存在的问题

（一）对培训管理的认识不足

当前很多企业在进行培训管理工作时还存在对培训管理工作认知度不足的情况，很多企业缺乏基于绩效管理设置企业培训制度的意识。从企业管理者的角度来看，比起展开培训活动，更加看重投入资金和精力在能够直接盈利的经营环节当中。部分管理层人员认为培训活动会浪费员工的工作时间，会占用企业的场地和资源，而且很多员工不会永久为公司服务，因而培训活动只会浪费企业的资源。这种错误的认知容易影响到企业人力资源管理的水平，也会限制企业员工的长远发展。

（二）培训管理体制不完整

企业的员工培训活动应以提高员工技能素质、创新能力、责任意识等为目标，要设置系列培训活动，循序渐进的提高员工的综合素养。但当前很多企业的培训活动存在规范性缺失的情况，相关制度并不完善，以至于无法真正达到绩效管理的目的，也无法有效提高企业人力资源储备，促进企业员工的综合发展。

二、基于绩效管理的企业培训制度创新实践策略

（一）有效更新企业培训管理的理念

围绕企业绩效管理工作的目标设置企业系列培训活动时，首先要更新管理层的培训管理理念，管理层工作人员要认识到企业员工培训与企业长远发展之间的关联。员工培训是企业实现自身发展战略目标的重要工作，也是企业各部门合理进行分工和协作的前提条件。员工必须具备夯实的专业知识和岗位工作技能，能够清楚自身的职业发展目标，做好职业生涯规划工作，才能够在企业中认真负责的完成每项工作，实现绩效考核的目标。企业需要树立正确的培训管理理念，在相关培训活动当中设置明确的规章制度，要合理规划培训经费，明确培训活动的开设场地、运营模式、制度内容，进而提高培训管理工作的整体水平。有效更新企业培训管理的理念，也有助于实现企业绩效管理的目标，可以提高企业人力资源管理工作的整体水平[1]。

（二）有效完善企业的培训制度

基于绩效提升目标的企业培训管理工作需建立在完善的制度体系之上，企业的培训活动要根据企业的发展目标和绩效管理目标，设置完整的培训制度，在制度的落实中，达到相应的工作效果，而且相关制度内容要尽可能的精确化和细节化。通过加强企业培训管理工作的力度，制定完善的工作流程和制度体系，明确培训活动的方式、评估手段和不同环节的注意事项，才能合理推进员工培训活动的发展，提高企业员工培训活动的实践效果。企业内部需要制定完善的激励制度、考核制度，让员工可以在学习专业知识和技能后，参与到相关考核活动中，从而真正提升自身的综合素养，提高培训学习的积极性和效果。在培训课堂上，相关培训教师需要引入更多的实际案例，要避免一味地进行说教式讲解或理论研究，而要让员工真正拥有实践训练的机会，可以将所学的理论知识与技能应用到实际的工作场景当中，从而发展自身的综合素养。企业也要有效落实相关培训制度，才能提高企业绩效管理工作的水平和员工培训活动的实践效果[2]。

（三）重视用工模式的创新管理

企业劳务派遣人员有着一定的流动性，也是企业进行人力资源管理工作的一大难点对象。企业想要提高人力资源管理工作的水平，就必须重视对用人模式的创新管理，从而尽可能的留住优秀人才，让企业的人力资源储备更加充裕。企业要结合自身的发展情况以及企业所需的劳动力类型，对人力资源管理的方式进行调整，确保企业在发展的过程中拥有充足的人力资源储备。企业要认真考察每一位劳务派遣员工的工作能力和绩效结果，在考虑人力资源预算的基础之上，设置针对性的管理制度，包括奖惩制度、培训制度等，让劳务派遣员工也能够获得相应的政策支持，可以提升自身的劳动生产率。劳务派遣员工可以在有效提升个人劳动技能水平和劳动实效性的前提下获得相应的薪资待遇，为企业的绩效提升做出贡献。

结束语

综上所述，企业在进行培训制度构建时，需要考虑绩效管理的目标，不断完成相关制度体系。并在落实企业培训活动的过程中，按照制度展开相关操作，提高培训活动的针对性和实效性，也助推绩效管理工作的发展。相关企业可以通过更新培训管理的理念，完善企业的培训制度，重视对用人模式的创新管理，来促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]张琼.现代企业管理制度对组织绩效的影响[J].中国经贸， 2024（14）：204-206.

[2]郝燕妮.企业人力资源管理中培训管理与绩效考核的探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理，2024（10）：0094-0097.