关于事业单位工会职工思想政治工作的优化路径

作者简介：李翔（1984.11）女，汉族，湖南娄底，硕士研究生，政工师，从事工会工作

摘要：国内社会经济高质量发展扎实推进，事业单位在社会运转及经济发展中具有重要作用，工会思想政治工作对事业单位职工日常工作具有重要影响。因此，事业单位应该不断强化工会思想政治工作，促进单位和工会高效运转，助推事业单位高质量发展。为了提升事业单位工会职工思想政治工作效果，本文主要对事业单位工会职工思想政治工作的优化路径进行研究，文中先分析了事业单位工会职工思想政治工作的重要性，之后分析了存在的问题，并且提出了有效措施，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：事业单位；工会；职工思想政治工作；优化路径

事业单位工会是群众组织，是连接党员与职工的桥梁，同样是维护职工权益，为其提供服务的依托，在事业单位发展中具有重要意义。立足于事业单位工会层面而言，工会职工思想政治工作是重要的工作内容，依据有关规定及要求开展工作，工作对象涉及所有职工。因其是职工群体自愿结合的组织，具有显著的优势，如在思政工作中可以贴近职工，工会领导及人员多来自普通职工，可以和职工建立良好关系，促进工作顺利开展，提升工作质效。此外，因为工会可以维护职工权益，为职工群众纾难解困、谋取正当福利，这也让工会和职工群众之间联系更加密切。事业单位工会应该利用好自身优势，制定合理措施，将职工思想政治工作落到实处，充分发挥思政工作的价值。

1、事业单位工会职工思想政治工作的重要性

事业单位工会加强职工思政工作具有重要的意义，主要体现在如下方面（如图1所示）。

第一，促进事业单位正常运转。部分事业单位在发展中容易受到一些因素影响，比如理念落后等，导致职工只关注工作效率和效益，对思政工作缺乏正确的认知，影响了思政工作的开展以及单位发展。要想改变现状，单位和相关人员需要做好工会职工思想政治工作，对单位职工宣教，提升职工的重视度，正确引导其思想，形成正确的价值观体系，促进单位有序发展[1]。第二，可以弥补传统事业单位运转中的不足。很多单位的思政工作不到位，一些职工工作发生变化后，因为利益受到影响，导致其工作积极性和效率较低。积极开展思政工作，能够引导职工思想，形成良好的工作态度，更好地参与到工作中，提升工作效率及质量，防止职工利益受影响，促进事业单位健康发展。第三，能够优化工作方式。部分事业单位管理人员思想理念传统，重点关注单位相关业务工作和经济效益，对思政工作认知不足，且在工作运用中思想保守、方式单一。要想解决这一问题，管理人员应该加强学习，改变思想，与时俱进，深刻理解思想政治工作的意义，加大工作开展力度，持续优化及创新工作方法，提升工作水平，促进事业单位发展。第四，可以提升思政工作水平。思政工作属于事业单位工作中的重要构成部分，工作的效果直接关系到单位的运转，很多事业单位均意识到了这项工作在自身发展中的作用，并且积极开展工作。有效的思政工作，不仅可以提升思政工作水平，而且可以调动职工工作热情，引导其提升责任感，促进单位各项工作高效开展，提升单位运转效率和质量[2]。

2、工会开展职工思想政治工作的优势

首先，贴近职工群众。工会主席及干部均是通过职工选举产生的，因此，工会干部代表了职工群众的利益，和职工间具有紧密的联系。结合职代会成员分布情况而言，职工代表主要是职工群众，很多都是职工积极分子，在群众中的影响力较大，能够为职工思政工作的开展奠定良好的基础。结合工会工作职能而言，需要为职工谋取利益，因此，工会在工作中需要贴近职工，包括工作及生活。对于工会的重要事项，一般是职工先向工会反映问题，工会结合突出问题进行调查及了解情况，及时掌握职工思想动态，工会具备思政工作的前提。其次，工作载体优势。工会定期组织多样化的文体活动，加入一些兴趣爱好协会，可以丰富职工的业余生活，为思政工作的落实提供载体、组织及群众基础。最后，内容及形式方面具有优势。结合工会职能及性质，其管理及活动开展采取民主管理的方式，不仅可以发挥职工的智慧，还能获得职工的支持及认可。基于有目的性地组织各种活动，能够丰富活动内容及载体，满足职工的精神需求，在职工不自知的情况下进行思政教育，优化工作效果[3]。

3、事业单位工会职工思想政治工作中存在的问题

第一，缺乏创新意识。在工会职工思政工作中，很多人员对于这项工作缺乏正确的认知，导致工作开展及创新受到了消极影响，不利于工作开展效果。工作创新是一项长期任务，需要在实践中不断进行积极的探索，总结经验教训，开拓创新。工会干部应该注重思政工作，坚持开展思政工作，找到突破口，勇于创新，持续改革，将工作落实到位。第二，职工缺乏积极性。很多职工只关注自己的工作，对于思政工作的认知存在偏差，觉得这项工作可有可无，并未深刻意识到其重要性[4]。职工对于思政工作缺乏积极性，领导对于思政工作同样缺乏足够的重视，导致工会人员缺乏工作热情。第三，工会干部队伍水平不高。单位未定期组织工会干部进行教育培训，使其综合素质无法得到有效的提升，在思政工作方面并未充分发挥其应有的作用。

4、事业单位工会职工思想政治工作优化措施

4.1站稳政治立场，加强工会干部队伍建设

工会要想做好思政工作，先要加强工会干部队伍自身建设，提升整体水平，为思政工作的开展提供保障。第一，要强化思政建设。工会工作需要面对职工群众，需要不断提升自身的人格魅力，充分发挥纽带作用。工会干部要重视生活及工作中的经验积累，可以在小事中分析思想政治哲理，不断提高反思能力。第二，要加大教育培训力度。树立学习意识，采用集中学习和自学的方式进行政治理论学习，武装头脑，不断提升工会干部的理论素养及业务能力水平。在工作中立足于职工利益层面，利用多元化的方法，分析并解决问题，落实好基层工作。另外，工会干部要全面不断地学习，丰富知识储备，除了专业知识之外，还包括管理学、社会学、心理学和法学等，促进思想政治工作的落实[5]。第三，要重视人才引入。要想从根本上提升人员的专业性，事业单位应该结合工作岗位内容和要求，设置较高的门槛，全面考察人员情况，确保其与岗位要求相适应。定期对工作人员进行考核，对于通过考核且成绩优秀的人员，可以优先提拔，对于没有通过考核的人员，应该加强教育培训，提升思想政治工作队伍人员的整体水平，促进工作的有效落实。最后，加强工作人员调研实践方面的能力，积极主动融入到职工群众中，加强沟通、联系和服务，促进各种问题的解决。

4.2创新工作方法，提升思政工作的目的性

在工作中应该体现出民主监督的价值。将职工关心的热点、焦点及难点问题当作工作的重点，积极有效拓展民主管理途径，建立民主听证会制度，体现出职工的主体性，加强职工的凝聚力，提升职工的工作热情。另外，加强业务公开保障机制。对于事业单位中的重要问题，如改革发展的重大问题、重大决策、生产经营重点问题、关系职工利益的内容、职工关心的问题、党风廉政建设、干部使用机制等，应该尽可能地公开，可以通过政务公开栏、职代会以及网站来告知职工。事业单位内部应该设置意见箱，便于收集职工群众的建议及意见，第一时间向党委（党组）领导反映有关情况；定期检查单位业务公开状况、为其提供指导、加强考核，落实责任追究制，确保职工了解单位的相关决策，提升对单位的信心，提升思政工作的目的性及合理性[6]。

4.3夯实工作举措，加强服务事业单位的能力

围绕事业单位业务发展这一核心，工会除了要落实好日常的工作职责，还要重视和强化职工的思政教育，将调动职工工作热情和维护权益进行有效结合，在工作中树立榜样和标兵，发挥出引导作用。搭建竞技平台，促进职工队伍建设，提升其主人公的意识，为单位的发展贡献力量。具体来说，首先，建设劳模文化，进一步挖掘干部职工的创造潜能。强化典型人物和事迹的宣传工作，这是职工教育中不可或缺的一部分，可以发挥榜样作用，调动其他职工的工作积极性，提升职工的整体水平。劳动模范是在劳动中和群众中产生的，工会组织应该到基层一线找出具有群众性、先进性及典型性的优秀劳模，积极宣传工匠精神，建设劳模文化，提升职工的斗志，促进事业单位发展。工会还要构建典型培养机制，并不断进行优化和完善，为人才提供更好的成长空间，提升典型人物的影响力，提升职工的工作积极性和创造性，形成良好的风气，如宣扬劳模精神、尊重劳动模范、勤劳刻苦、踏实工作，促进单位的健康发展。其次，建立竞技平台，进一步发挥工会的纽带作用[7]。职工的职业能力、品质及道德是单位文化中的重要组成部分，也是推动单位发展的保障。工会应该发挥自身作用，建设竞技平台，让职工尽情展示才能，畅通成长成才的通道。以业务工作为中心，紧紧围绕高质量发展目标，聚焦湖南打造“三个高地”和现代化产业体系建设等方面，重点围绕重点工程、重大项目、重要产业开展劳动竞赛，从中选择具有工匠精神的技能人才，实现以赛育才、以赛提质，为人才的挖掘和任用提供新的途径。最后，强化队伍建设，进一步丰富职工业余生活。职工是单位的建设者，单位要想提高经济效益和声誉，就要注重职工队伍建设，提升职工的整体水平，为单位发展奠定人才基础。具体可以通过开展多元化的活动，如创建巾帼标兵岗、工人先锋号等，培养人才。还要强化组织文化引导，积极开展丰富多彩的文化体育活动，提升干部职工的向心力和凝聚力。

4.4畅通交流渠道，加强服务职工的能力

单位工会需要落实好思政工作，采取有效的措施，加强服务职工的能力，尽量满足职工对美好生活的需求，将思政工作渗透在各项工作中，如建立和谐文明单位。良好的劳动关系有利于事业单位的稳定发展，构建和谐队伍，工会应该给职工群众提供畅通的途径，让职工能够自由表达利益诉求，到基层掌握职工群众的需求，了解其思想变化情况，落实好来信来访工作，合理调解劳动争议，通过开展思政教育，引导职工用合理的方法，解决自己的问题和需求，防止矛盾进一步加重，维护好职工的合法权益，推动单位稳定发展，进而实现共赢。要强化暖心工程建设，用满腔的热情维护干部职工的利益，将其满意度作为检验和评价工会工作的标准，让职工能够开心生活、愉快工作。加强支持力度，确保落实效果，开展多样化的暖心活动，让职工感受到关心和温暖，如夏送清凉、冬送温暖、为过生日的职工送祝福、集体婚礼、中秋慰问、青年联谊（如图2所示）等[8]。

结语：

综上所述，工会职工思想政治工作是事业单位的重要工作内容之一，事业单位应该明确意识到这项工作的重要性，结合实际情况，从不同的方面着手，采取合理的措施，不断提升思想政治工作效果。另外，还要注意工作反思，认真分析实践中存在的问题，积极地采取措施进行改善和解决，充分发挥工会职工思想政治工作的作用，促进事业单位健康发展。

参考文献：

[1]胡皓. 国有企业工会加强职工思想政治教育工作的思路探析 [J]. 现代企业文化， 2024， （32）： 68-70.

[2]高致国. 六个层面提升基层事业单位职工思想政治工作水平[N]. 山西市场导报， 2023-08-03 （D03）.

[3]孟祥兰. 基层水管单位工会做好职工思想政治工作的实践与思考 [J]. 水文化， 2022， （04）： 37-39+26.

[4]郭晓玲. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路径 [J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2020， （09）： 112-113.

[5]朱苏明. 新时期下工会在事业单位职工思想政治工作中的作用 [J]. 山西青年， 2019， （08）： 158.

[6]乔于轩. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路径 [J]. 现代交际， 2019， （01）： 248+247.

[7]瞿丹丹. 加强事业单位工会组织思想政治工作的作用及研究 [J]. 现代国企研究， 2017， （18）： 221.

[8]虞庆荣，苗雷，纪毓昭. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路径 [J]. 人才资源开发， 2016， （14）： 15.