企业党建政工工作实效性提升路径初探

作者简介：蒋帅（1987.10）女，汉族，湖南安仁人，本科，主要从事思想政治工作

摘要：为提升企业党建政工工作的实效性，本文全面介绍做好党建政工工作的重要价值，如增强企业员工向心力与凝聚力、提升企业社会责任感等，提出提高党建政工工作实效性的具体路径，获得较好效果，以期为相关人员提供一定的帮助和参考。

关键词：党建政工工作；信息技术

引言：

在当前复杂多变的市场环境背景下，企业党建工作在推动企业发展，维护员工利益层面发挥重要作用，但是伴随企业改革逐渐深入，党建工作也面临着全新的挑战与问题，如何提高党建工作的实效性，已经成为一个急需解决的主要问题，本文主要分析企业党建政工工作时效性提升路径，具体如下。

1企业做好党建政工工作的重要价值

第一，加强党建政工工作，可以增强企业员工的向心力与凝聚力，通过按时开展党建活动，能够促进不同员工之间的合作与交流。

第二，做好党建政工工作，可以提升企业的社会责任感，通过有效发挥政工工作的引导作用，能够让企业更好履行自身的社会责任，进而树立良好的社会形象。

第三，加强党建政工工作，能够促进企业文化的有效建设，通过将党的先进理念及时融入企业文化当中，能够建立积极向上的企业精神，同时做好此项工作还能够对企业决策进行优化，伴随政工工作的不断深入，能够让企业决策更为科学、民主，满足国家政策导向与市场发展规律。

第四，加强党建政工工作，能够培养一支高素质的党员队伍，通过按期开展党建活动，提高党员的业务能力与政治素养，进而为企业的全面可持续发展提供更好的人才支持。

2常见问题

2.1缺少完善的党建政工工作机制

结合企业党建政工工作开展现状可以得知，缺少完善的党建政工工作机制主要是因为党建政工工作和企业的经营目标结合不够密切，使得工作缺乏实效性与针对性，与此同时，缺乏完善的监督与激励机制，导致党建政工工作很难持续与深入。

2.2员工党建意识较为薄弱

首先，企业内部对党建工作推动力显著不足，使得党员的党建意识比较薄弱，究其原因，主要是缺乏明确的党建计划与目标。

其次，企业员工对党建工作的价值与意义理解不够深入，从而缺乏积极性与主动性，

再次，党建工作和企业内部的业务工作融合度比较低，员工很难看到党建实际成果。

最后，党建学习与培训机会有限，使得员工缺乏增强自身党建意识与能力的重要途径。

2.3政工的工作形式较为落后

在企业党建政工工作期间，一些政工人员仍然采用传统的宣传方式与工作方法，没有有效利用现代信息技术，例如互联网技术和大数据分析技术等，导致工作效率不断下降，同时政工队伍的结构与素质也存在问题，年轻化与专业化的程度普遍不高，在一定程度上限制政工工作的创新与发展。

3提升途径分析

3.1有效完善党建政工工作机制

3.1.1将党建政工工作与企业经营目标紧密结合

为了更好提升企业党建政工工作的实效性，将党建政工工作与企业经营目标有效结合是一项重要课题，具体流程见图一。

第一步，明确党建政工工作的核心价值，同时将党建政工工作及时融入企业文化建设当中，让其成为推动企业全面发展的内在动力。

第二步，建立完善的沟通机制，保证党建工作和企业决策层之间保持紧密联系，让党建工作可以有效响应企业经营当中所存在的问题与挑战[1]。

第三步，开展多样化的党建活动，提升企业员工的归属感与团队意识，进而为实现企业经营目标提供重要支持。

3.1.2建立健全监督与激励机制

健全监督和激励是企业内部管理的主要组成部分，通过制定科学的监督体系，能够保证党的方针政策与企业决策获得良好执行，与此同时，制定科学的激励机制可以更好激发出企业员工的创造性与积极性，在企业内部，需要设立专业的党建政工部门，主要负责日常监督与指导党建工作，保证党的方针与路线能够在企业当中获得良好实施，同时还要制定完善的党建工作目标与考核标准，通过按时开展考核与对企业党建工作进行量化管理，在完善激励机制的过程当中，需要将企业的发展目标和员工个人发展有效结合，通过采用物质与精神等双重激励，不断提升企业员工的忠诚度与归属感，企业还要和政府有关部门保持密切沟通协作，形成一个内外联动的激励与监督体系，共同促进企业党建政工工作的可持续开展。

3.2增强员工的党建意识

3.2.1明确党建目标和计划

如何明确党建目标与计划是提升企业党员党建意识的重要途径，具体流程见图二。

第一，制定符合企业特点的党建目标，企业要根据自身实际状况制定出完善的党建目标，这些目标需要和企业的总体发展战略保持一致，保证企业党建工作和企业经营能够同步进行，还要制定科学的党建计划，包括但不限于党员的教育培训，以及党内民主建设等等，在计划当中，需要进一步明确责任分工，保证各项任务均具备明确的负责人与完成时限[2]。

第二，细化实施方案，以党建目标与计划作为重要基础，对现有的实施方案进行细化，保证每项党建工作均可以落到实处。

第三，加强党内民主建设，企业需要全面推进党务公开，确保党员的知情权和参与权以及监督权，通过设立意见箱并定期开展民主评议党员等多项活动，能够有效鼓励党员踊跃发表意见与建议，进而能够形成良好的党内民主氛围，企业还要制定完善的党内决策机制，由此可以保证决策过程更加科学、透明。

第四，加强党风廉政建设，企业需要制定完善的廉政风险防控机制，对党员干部进行有效监督与管理，通过按时开展警示教育并签订廉政承诺书等多项活动，能够提升党员干部的自律意识，还要加大对违法违纪行为的查处力度，进而可以形成良好震慑效应。

第五，建立完善的评估体系，评估体系主要包含党建工作各方面内容，例如党员教育培训的参与度和满意度，党内民主建设推动状况等等，通过按时进行评估，企业能够及时发现党建工作当中所存在的问题与不足，并制定完善的改进措施。

3.2.2提升员工主动性和积极性

为更好提升员工的主动性与积极性，企业可从以下方面着手：

首先，加强教育培训，企业需要定期组织党建，政工工作教育培训活动不但包含党建理论知识学习，还包含如何将这些理论知识有效运用到实际工作当中，通过加强培训，企业员工可以不断提高自身的政治素养与业务能力，进而更好地参与到党建政工工作当中。

其次，建立完善的反馈机制，在企业内部需要制定科学的反馈机制，鼓励员工结合党建，政工工作开展状况提出自身的建议与意见，对于员工的合理化建议，企业需要积极采纳并认真落实，让员工能够真实感受到自己的声音是被重视的，这种参与感与被尊重感，能够更好地激发出企业员工的工作积极性与热情[3]。

最后，密切关注企业员工实际需求，企业需要始终关注员工自身的需求，尤其是在党建，政工工作过程当中所遇到的困难与问题，可以开展谈心谈话与心理疏导等多种方式，帮助企业员工解决自身实际工作当中遇到的问题，及时消除其后顾之忧，让其更为专注工作本身。

3.2.3将党建工作与企业业务工作有效融合

企业内部需要制定完善的党建工作机制，由此可以保证党建工作和企业日常运营有序推进，在战略规划层面，企业需要将党建工作及时纳入整体发展战略当中，保证党建工作和企业的发展目标一致，通过有效明确党建工作目标与任务，将其和企业业务工作当中的各个环节有效结合，能够形成党建和业务互相促进、全面发展的稳定局面。

在组织架构层面，企业也可探索采取双向进入，交叉任职的领导机制，通俗来讲主要指的是企业党组织成员能够兼任行政职务，企业行政管理人员也可参与到党组织活动与工作当中，通过运用此种体制。能够帮助党组织更好地了解企业业务工作开展状况，进而提高企业管理层的政治素养与领导能力。

3.2.4提供党建学习和培训机会

为更好提供党建学习与培训机会，企业可采取以下措施：

第一，建立完善的定期学习制度，通过将党建工作纳入日常工作计划当中，保证每月或者每个季度至少集中一次学习学习内容，需要涵盖党的最新理论成果与历史重要文献，包括国家现行的政策方针等等，由此可以保证党员紧跟时代发展步伐，明确政治方向。

第二，采取邀请专家授课方式，按时邀请党建领域专家学者以及优秀的党建工作者或者退休的老党员，来到企业内部授课，分享其理论研究成果与实践经验，通过采用面对面的交流方式，能够促进双方保持良好互动，加深企业党员对党的理论的理解与政策的理解，激发其学习热情与责任感。

第三，按时开展实践活动，根据企业实际与党员特点，按时进行丰富多彩的实践活动，例如主题党日活动与志愿服务活动以及红色教育基地参观等，通过采用实践活动，能够让企业党员在实践当中保持学习在学习当中不断实践，不断加深对党的认知与忠诚[4]。

3.3运用先进的政工的工作形式

3.3.1正确应用现代信息技术

通过应用现代信息技术建立信息化平台，能够获得比较好的工作效果在建立信息化平台的过程当中，企业可开发或者引入专业的党建政工管理系统，此系统可以覆盖党员管理和组织生活以及思想教育与党风廉政建设等多方面，由此能够实现信息的集中化存储与快速检索，利用此系统，企业能够便捷地组织线上学习与讨论，以及投票，不断提升企业党员的参与度与活跃度，与此同时，此系统还可以对党员的学习状况与工作表现进行跟踪和评估，进而为后续的评优评先，以及选拔任用提供良好依据。

除了加强技术层面建设，企业还要特别注重党建政工工作的内容创新现代信息技术能够为党建政工工作提供良好的表现形式与传播渠道，企业通过应用网络平台与社交媒体等多项工具，定期开展多样化的宣传教育活动，例如制作党建微视频并开展线上知识竞赛等等，能够提升教育的吸引力与感染力，企业还可以建立党建政工工作网站或者微信公众号，按时发布党建信息与工作状态以及理论文章，为广大党员提供更好的学习与交流平台。

针对企业员工加强信息化培训，企业可采用多种方式例如邀请专业讲师或者技术人员来到企业内部现场培训，为员工详细讲解信息技术基础知识与应用技巧，同时也可以应用网络平台进行远程培训，让企业员工结合自身时间与需求进行专业化学习，企业还需定期组织内部交流分享会，让员工分享在使用信息技术期间的经验与心得，实现共同进步。

此外，在信息安全层面，企业还要制定完善的信息安全管理制度与防护措施，制定科学的信息安全规章制度与操作规范，能够更好明确信息安全责任与管理要求，同时加强信息安全技术的研发与应用，例如采取加密技术，针对敏感数据，能够起到比较好的保护作用，建立防火墙可以减少外部攻击，企业还要按时对信息安全进行自查与评估，一旦发现安全隐患能够及时整改[5]。

3.3.2引进先进人才

在企业内部，需要制定科学的人才引进机制，保证可以吸引到具备创新能力与实践经验的人才，还要特别注重人才的培养与发展，通过为其提供专业培训与职业规划，能够帮助人才更好实现个人价值，与此同时，企业还要制定完善的激励机制，更好激发出广大人才的创造力与工作热情，通过采取这些措施，企业党建，政工工作能够更好地为企业发展服务。

4结语：

综合以上分析能够得知，本文主要探讨企业党建政工工作实效性提升路径，如有效完善党建政工工作机制、增强员工的党建意识、运用先进的政工的工作形式等，获得较好效果，故能够为相关人员提供借鉴和参考。

参考文献：

[1]金玲.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J].中国科技投资，2021，（36）：155-157.

[2]景学军.基于企业党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].中外企业文化，2021，（12）：163-164.

[3]马玉凤.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].活力，2021，（18）：63-64.

[4]高丽.国网电力公司加强党建政工工作的新探索[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021，（10）：49-51.

[5]李滢.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J].河北企业，2021，（09）：130-132.