现代国有企业思想政治工作守正创新的路径探索

面对经济体制改革不断深入与市场经济快速成长的新形势，现阶段国有企业所处的内外环境正变得愈发复杂多变，这一阶段里，该工作既是国企的政治传统，也是其核心竞争力，成为保障企业平稳运行的核心要素，长期沿用的思政工作方法在当前阶段遭遇发展瓶颈，表现为员工意识形态日趋多样、资讯扩散路径复杂多元等，既要继承国企思政工作的优良传统，又要发扬光大，实施改进与创新，成为国有企业转型升级的当务之急，文章深入剖析现代国企思想政治工作中守正创新的具体实现路径，为国企思政工作的改进创新贡献可行思路。

一、守正：秉持思想政治工作的基本方针

1. 坚持党的领导

国企思想政治工作必须牢牢把握党的领导这一核心，国企发展必须牢牢把握党的全面领导这一根本，实现思想政治工作与党的路线方针政策无缝对接，以党组织建设为依托，彰显党组织战斗堡垒属性及党员模范引领特质，使思想政治工作始终沿着正确路径开展。国企党委要组织党员干部系统学习党的前沿理论成果，实施主题党日教育计划，引导党员干部全面掌握党的精神内核，强化政治自觉、全局观念、核心认同和看齐自觉，党组织应当全面介入企业重大经营决策，把思想教育工作渗透到企业管理的各个层面，为企业发展筑牢政治根基。

2. 传承优良传统

国有企业长期运营过程中，逐步形成了系统的思想政治工作模式与宝贵传统，这无疑是极具价值的精神资产，我们要把这些优良作风传承下去，体现为勤奋拼搏、大公无私、通力合作等品格，采取企业历史传承、先进工作者座谈等途径，引导员工认知企业发展脉络及前辈的奉献精神，增强员工的担当意识与奉献精神，某国有单位按批次组织新人参观企业文化遗产展，深入讲解公司创建始末与成长阶段，使新员工全面认识企业的文化底蕴与历史积淀，从而缩短团队磨合周期。

3. 服务企业中心工作

思想教育工作要瞄准企业中心工作开展，保障企业生产经营与改革发展的实施，需实现思想政治工作同企业经营战略、生产任务及管理体系的深度结合，借助思想教育激发员工的工作热情与创新潜能，实现企业经济效益与社会影响的双重增长，当企业推进核心项目突破阶段，政工人员需下沉基层一线，把握团队成员心理变化及工作期待，为员工化解工作障碍，提升员工干劲，保障项目按计划实施，需依托政治教育引导员工构建健康的价值观与职业道德体系，增强员工职业素养与岗位胜任力，打造促进企业进步的核心人才梯队。

二、创新：探寻思政工作的新型实施方式

1. 利用新媒体技术

在信息技术高速发展的今天，信息传播与社交互动的新媒体平台化趋势愈发明显，国有企业需借助新媒体技术推进思政工作创新，延伸思想工作的覆盖渠道和辐射空间，搭建企业微信公号、微博与抖音新媒体矩阵，及时更新企业思政工作动态、政策分析及优秀个人等宣传素材，加强思想政治工作的互动体验与情感联结，采用新媒体手段进行线上交流活动，依托网络直播、主题对话等，方便员工参与思政教育学习及互动，可借助大数据分析手段，把握职工的心理状态与诉求，提升思想政治工作的靶向施策能力。

2. 结合企业文化建设

企业文化实质上是企业的价值内核与精神依托，同精神建设工作相辅相成，国有企业应当把思政工作与企业文化建设统筹推进，以文化建设为抓手，充实思政工作的理论内涵与表现形式，企业需基于自身基因，归纳出个性化的价值理念体系、精神内核与使命框架，把这些理念渗透到企业制度、员工守则和品牌视觉体系中。采取开展文娱活动，诸如文艺表演、体育竞技、艺术展览等类型，形成昂扬向上的公司文化基调，提高员工的团队归属意识与文化认同，某国有企业推出企业文化主题宣传月项目，采取知识竞赛结合征文比赛等活动方式，促进员工深度把握企业文化特质，同步激活了组织内部的人际互动。

3. 关注员工个性化需求

现阶段国企从业人员的思维模式与价值观念显著分化，员工对思政教育的需求呈现多样化的态势，思政工作需把握员工的个性化要求，采取差异化的实施手段，按员工年龄分组及岗位类型，采用不同形式的思想政治培训，面向年轻劳动力，可采用引人入胜的创新形式，采用直播、短视频等互动形式；就年长雇员而言，宜采用当面协商、集中对话等既定方案，要着力满足员工工作及生活层面的各类需求，组织针对员工的心理健康咨询与职业规划辅导活动，协助员工突破现实工作瓶颈，提升员工的工作幸福指数与归属感。

三、融合：实现思想政治工作与企业发展的双向融合

1. 融入企业战略规划

思想政治工作应当与企业战略规划实现有机融合，为企业战略推进提供思想指引与精神支撑，企业制定战略规划阶段，需将思想政治工作纳入考量范畴，把思政工作重点与企业战略核心相结合，在企业开展转型升级战略实施阶段，思想政治层面要推动员工创新与变革意识的塑造，切实贯彻企业战略方针，应结合思政工作渠道宣贯企业战略框架与前景规划，提升员工归属感与工作动力，实现企业战略目标的预期成果。

2. 融入企业管理流程

要实现思想政治工作与企业流程管理的无缝对接，将思政教育的核心理念及实施方式渗透到企业各管理阶段，就人力资源管理工作而言，应把思想教育同人员招聘、培训、绩效管理等工作有机结合，结合思想引导提高员工的职业准则与专业素质，就财务管理工作而言，要通过意识形态工作协助员工构建恰当的财富观与价值体系，巩固员工廉洁守则与风险防控的认知基础，针对生产安全管理实践，借助思想政治教育完善员工安全行为认知体系，提升企业安全生产水平。

3. 融入企业创新发展

企业发展离不开创新这一根本驱动力，思政工作需与企业创新发展形成良性互动，提升员工的创新积极性与行动力，企业可实施创新文化提升工程，构建激励创造、包容错误的组织文化，要借助政治教育推动员工创新意识的培养，推动员工加入企业创新行动行列，某央企实施创新成果奖励机制，针对创新工作表现突出的员工开展奖励活动，调动了员工的创新积极性，为企业技术和管理创新注入新动力。

结语

现代国有企业思想政治工作守正创新是一项系统工程，需要我们在坚持思想政治工作基本原则的基础上，不断探索创新的方法和途径，实现思想政治工作与企业发展的深度融合。守正为创新提供了坚实的基础和正确的方向，创新为守正注入了新的活力和动力。通过守正创新，国有企业能够更好地发挥思想政治工作的优势，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业在新时代实现高质量发展。

在未来的发展中，国有企业要进一步加强思想政治工作的守正创新，不断适应时代发展的要求和企业自身发展的需要。要持续加强党的领导，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向；要不断传承和弘扬国有企业的优良传统，让国有企业的精神文化在新时代焕发出新的光彩；要积极利用现代信息技术和管理理念，创新思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。国有企业要注重将思想政治工作与企业的各项工作紧密结合起来，形成全方位、多层次、宽领域的思想政治工作格局。只有这样，才能真正实现现代国有企业思想政治工作的守正创新，为国有企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，为我国经济社会的发展做出更大的贡献。

参考文献：

孙守相.新时代国有企业思想政治工作的创新路径与实践探索[J].鹿城学刊,2025,37(02):64-67.

陈力博.坚持守正创新加强和改进国有企业思想政治工作的研究与实践[J].珠江水运,2025,(02):22-24.

作者简介：韩琦（1988.09.-），性别：男；籍贯：；民族：汉；学历：省委党校研究生，管理学、经济学学士；研究方向：新能源、经济管理、人力资源管理；