充分发挥价值理念在国企党建中的导向作用探讨

作为国家经济命脉的国有企业，是我国经济社会发展进程中不可替代的组成部分，党建工作构成国企不可替代的政治资产，作为企业核心优势的关键构成，构成企业战略实施的核心环节，而价值认知这种深层驱动力，对国企党建工作具有显著的引导价值。先进的价值体系支撑国有企业党员理想信念培育，夯实党性基础，始终维系党组织的先进性及纯洁度，国企党建工作的目标定位可依托价值理念实现，实现党建工作对企业发展的有效赋能，就日常管理而言，若干国企对价值理念融入党建的引领机制理解不深，出现党建工作与价值理念脱钩的现象，剖析如何更好体现价值理念对国企党建的引领价值，富有切实的应用意义。

一、价值理念在国企党建中的重要意义

1. 为党建工作指明方向

核心价值观构成企业成长的内核动力与思想根基，其有效指引着国企党建工作的目标设定与实践路径，就国有企业而言，企业党建工作的实施需紧扣战略部署与经营指标，健康的价值体系能引导党员干部精准把握企业成长脉络，实现党建任务与企业经营重点的有效衔接，依托"创新、协调、绿色、开放、共享"的指导框架，国有企业依托党建工作，在技术升级和产业转型方面取得显著成效，为企业实现可持续发展筑牢政治根基。

2. 凝聚企业员工力量

企业价值观呈现强烈的聚合效应与引导力，可使组织成员在价值认同与工作实践上实现统一，国有企业推进党建工作之际，依托企业价值理念的传播实践，有利于增进员工对企业的认同及归属感，若员工高度认同企业的文化理念时，其对企业各项工作的参与积极性会提高，实现组织协同增效，公司坚持"团结协作、拼搏奉献"的价值主张，党组织可依托各类活动平台，指导员工形成团队理念，合力为企业发展添砖加瓦。

3. 提升企业形象和竞争力

国企若要在竞争中持续发展，离不开形象塑造与竞争力提升的双轮驱动，发挥国企党建的价值引领作用，可同步实现企业文化培育与社会形象升级，依托党建工作实施，将公司价值主张深度结合到业务运作及管理体系，引导企业在同业竞争中展现富有朝气的企业风采，企业倡导"守信经营、服务社群"的文化理念，党组织对企业守法情况进行监督，为客户创造高价值的产品与服务组合，从而优化企业的公众认可度与行业竞争力。

二、当前国有企业党建工作价值取向的现存缺陷

1. 价值理念与实际工作结合不紧密

若干国家出资企业进行党建期间，虽已形成完整的价值理念，然而在实施环节，理念层面与党建及经营实操存在割裂，出现价值理念"嘴上宣讲、纸上记录、墙上张贴"的表面化情况，与实务操作存在脱节现象，企业以"创新发展"为基本价值主张，然而落实到操作环节，企业党组织对技术创新与管理变革的带动作用未能显现，党建活动与创新发展需求存在明显脱节现象。

2. 部分员工对价值理念理解不深刻

伴随文化渗透不足等现实，部分国企工作者对企业核心理念的领悟程度有限，企业认同薄弱，某些工作者认为核心理念只是走过场，与日常工作及个人生活关联不大，如此现象阻碍了价值观念在国企党建中的核心引导作用，企业实施了理念价值的宣传活动，但仅进行了程式化的宣讲与释义，未能结合实例展开深度探讨，工作人员对理念内涵的把握存在理解障碍。

3.党建工作的价值理念转化机制尚不成熟

就国企的党建工作而言，部分机构未能构建完整的价值理念实施架构，对价值理念的宣传普及、教育培训和考核评价，制度保障与监管措施均不到位，由此造成党建领域价值理念的落实质量大幅下降，企业未建立党员干部与员工价值观实践的量化考核体系，引发部分党员干部和员工在价值理念执行上消极被动。

三、国企党建中价值理念导向功能的有效实施路径

1. 强化价值理念宣传教育

国有企业党组织需提升价值理念的宣教实效，加强员工对价值理念的熟悉度与心理接纳，可采用不同形式组织实施宣传教育活动，采取专题知识讲解、党日主题学习活动、宣传图文制作等形式，应着重把握宣传教育的需求匹配性和实效产出，结合企业当前状况及员工实际诉求，采取案例化、故事化的宣传途径，组织学者针对企业理念体系进行专业剖析，组织职工围绕价值理念展开对话，员工在互动参与过程中逐步强化对价值理念的领悟与接纳。

2. 将价值理念融入企业管理制度

将价值理念嵌入企业管理制度，是实现国企党建价值落地的关键路径，国企应当把价值理念要求渗透到所有管理制度体系内，诸如绩效考评、薪资管理、选人用人等机制，让价值理念贯穿制度设计的核心理念与实施路径，依托制度框架的制约与激励，鼓励员工主动奉行价值理念。实施绩效考核过程中，把员工践行价值理念的表现纳入关键考核指标，配置合理占比，与升迁和评先结果直接挂钩；针对工资分配环节，实施正向行为奖励方案，对符合职业伦理、彰显正能量的行为实施薪酬激励；在人才录用阶段，兼顾才能与德行，突出道德标准，把政治立场坚定、自觉落实企业价值主张作为核心评价要素，按计划对制度实施情况进行督查，让价值理念在管理各阶段真正见效，必须实现价值理念的制度建构与长效实施，才能有效达成理念内化与行动外显的结合，实现国企党建与企业治理的相互融合，营造正气浩然、实干担当的企业文化气候。

3. 发挥党员干部带头作用

国企党建工作离不开党员干部的支撑，其行为表现对员工起着关键的榜样带动效应，国有企业的党员干部要率先垂范，以身作则落实企业价值主张，把党的政治优势转化为企业核心竞争力，必须坚持不懈筑牢精神支柱，深化对"四个意识"的理解，夯实"四个自信"根基，全面贯彻"两个维护"方针，从思想认识到实践行动全面向党中央基准靠拢。始终坚守党的纪律和企业制度底线，恪守底线、廉洁自律，巩固拒腐防变的思想堡垒，用实际行为引领职工成长，促进职工集体敬业乐业、力争上游，党员先锋要带头奉行"敬业奉献"的职业操守，在关键危急时刻始终冲锋陷阵，立足转型升级前线主动扛起重任，自觉作为、灵活施策，着力投入企业质量优化与创新转型的实际工作，加强干群互动，收集职工反馈，支持员工成长，创建携手共进、昂扬向上的企业文化局面，协同推进人才黏合度与攻坚效能，为企业实现高质量发展构建有力的政治后盾与组织体系。

结语

价值理念在国企党建中具有重要的导向作用，它关系到国有企业的发展方向、员工的凝聚力和企业的竞争力。虽然当前部分国有企业在价值理念导向方面存在一些问题，但通过强化价值理念宣传教育、将价值理念融入企业管理制度、发挥党员干部带头作用等措施，可以充分发挥价值理念在国企党建中的导向作用。

在未来的工作中，国有企业应不断深化对价值理念在党建中导向作用的认识，持续加强价值理念建设。要紧密结合企业的实际情况，不断创新价值理念的宣传教育方式和落实机制，使价值理念真正深入人心，成为推动国企党建工作和企业发展的强大动力。国有企业党组织要充分发挥政治核心作用，带领全体党员干部和员工，以正确的价值理念为指引，为实现国有企业的高质量发展和国家经济社会的繁荣稳定做出更大的贡献。充分发挥价值理念在国企党建中的导向作用，是国有企业实现可持续发展的必然要求，也是加强党的建设、巩固党的执政基础的重要举措。

参考文献：

[1] 王妍卓.充分发挥价值理念在国企党建中的导向作用——国网 电 力以 高 质量 党建 引 领高 质 量发 展 的特 色 实践 [J]. 人 民论坛,2024,(09):84-87.

[2] 秦敏.党支部在国企党建中的作用发挥[J].活力,2022,(20):58-60.

作者简介：韩琦（1988.09.-），性别：男；籍贯：；民族：汉；学历：省委党校研究生，管理学、经济学学士；研究方向：新能源、经济管理、人力资源管理；