发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

键词：党建思想政治工作；国有企业文化建设；企业竞争力；可持续发展

引言

企业文化作为国有企业发展的核心驱动力之一，对于增强企业内部凝聚力、激发创造力以及提升市场竞争力，有着举足轻重的作用。将党建思想政治工作与国有企业文化建设深度融合，能够充分释放两者的协同效能，助力国有企业在新时代实现高质量的稳健发展。深入探究如何借助党建思想政治工作的优势推动国有企业文化建设，对于提升国有企业的核心竞争力、保障其可持续发展，具有极为重要的现实意义。

1.党建思想政治工作与国有企业文化建设的关联

1.1 目标的一致性

党建思想政治工作与国有企业文化建设在目标层面高度契合，二者均着眼于推动国有企业的繁荣发展。党建思想政治工作凭借强化党的领导，以达成企业的政治使命与社会责任。它引导企业在追求经济效益的同时，积极履行社会担当，为国家和社会的进步贡献力量。国有企业文化建设则以提升企业的凝聚力与竞争力为目标，通过培育独特的企业价值观、经营理念以及企业精神，激励员工为企业发展全力以赴，进而实现企业的经济目标。

1.2 内容的互补性

党建思想政治工作的内容主要聚焦于宣传党的理论、路线、方针及政策，强化党员与员工的思想政治教育，培育他们的政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识，坚定理想信念，提升思想境界。党建思想政治工作所弘扬的集体主义、奉献精神等理念，与国有企业文化建设中强调的团队协作、社会责任等内容相互呼应、相得益彰。党建思想政治工作为国有企业文化建设提供思想指引，国有企业文化建设则为党建思想政治工作搭建具体的实践平台，丰富其内涵。

1.3 功能的协同性

党建思想政治工作具备教育、引导、激励与凝聚的功能。国有企业文化建设同样具备导向、凝聚、激励与约束的功能。它通过明确企业的发展方向与价值取向，引导员工行为；通过营造共同的文化氛围，增强员工的归属感与认同感；通过激励机制，调动员工的积极性；通过企业制度与文化规范，约束员工行为。两者功能相互配合、协同发力，共同作用于企业员工，提升员工的综合素质与企业的整体效能，推动国有企业的健康发展。

2.国有企业文化建设面临的困境及党建思想政治工作的价值

2.1 面临的困境

在市场经济迅猛发展与全球化进程加速的大背景下，国有企业文化建设遭遇诸多难题。一方面，市场竞争愈发激烈，国有企业必须及时适应市场变化，调整经营策略与文化理念。然而，部分国有企业在文化建设方面相对滞后，无法紧跟市场步伐，致使在竞争中处于不利地位。另一方面，随着信息技术的飞速发展以及多元文化的强烈冲击，这给国有企业文化建设带来了全新挑战。如何在多元文化环境中凝聚员工共识，构建共同的价值观，成为国有企业文化建设亟待解决的重要问题。

2.2 指引文化方向

党始终引领着先进文化的发展方向，党建思想政治工作以马克思主义理论为指导，确保国有企业文化建设沿着正确的轨道前行。通过党建工作，国有企业能够精准把握党和国家的战略布局，将国家的发展理念融入企业文化，使企业文化具有鲜明的时代特征与政治导向。例如，在国家大力倡导绿色发展的形势下，党建思想政治工作可引导国有企业将绿色发展理念融入企业文化，推动企业在生产经营过程中注重环境保护与资源节约，实现可持续发展。

2.3 凝聚员工思想

党建思想政治工作在凝聚员工思想方面具有独特功效。它通过开展多样化的思想政治教育活动，如主题党日活动、党课学习、思想政治专题讲座等，加强对员工的思想教育，使员工深入理解企业的发展战略与目标，增强员工对企业的认同感与归属感。面对多元文化的冲击以及员工思想观念的变化，党建思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观，将个人发展与企业发展紧密相连，形成共同的价值追求。

2.4 助力文化落地

党建思想政治工作有助于推动国有企业文化的落地生根。它通过建立健全党建工作制度与机制，将企业文化建设纳入党建工作体系，明确责任分工，强化监督考核，确保企业文化建设的各项任务得以有效落实。同时，党建思想政治工作注重从员工的实际需求出发，通过开展丰富多彩的文化活动，将企业文化理念融入员工的日常工作与生活，使企业文化更加贴近员工、深入人心。

3.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设的策略

3.1 以党建引领文化导向

强化党对企业文化建设的全面领导，将企业文化建设纳入企业发展战略规划，与党建工作同步谋划、同步推进、同步考核。党组织要深入研习党和国家的政策方针，结合企业实际情况，提炼并培育具有企业特色的核心价值观与文化理念。例如，围绕国家创新驱动发展战略，引导企业树立创新文化，鼓励员工积极投身创新实践，推动企业技术革新与产品升级。通过党组织的引领，为国有企业文化建设确立明确的政治方向与战略导向，为企业的长远发展提供强有力的文化支撑。

3.2 以党员带动凝聚力量

加强党员队伍建设，提升党员的思想政治素养与业务能力，使党员成为企业文化的积极传播者与坚定践行者。例如，在企业面临急难险重任务时，党员要冲锋在前，展现出勇于担当、无私奉献的精神，引领员工积极响应，共同攻克难关。通过党员的示范带动，在企业内部营造良好的文化氛围，汇聚全体员工的力量，为国有企业文化建设注入强大动力。

3.3 以教育塑造企业价值观

加强思想政治教育是塑造企业价值观的关键路径。利用企业内部培训、在线学习平台等资源，加强对员工的思想政治理论教育，使员工深刻领会社会主义核心价值观，并将其融入企业价值观之中。同时，注重企业文化的宣传教育，借助企业内刊、宣传栏、新媒体等多种渠道，广泛传播企业的价值观、企业精神以及先进事迹，让企业文化深入人心。此外，通过开展职业道德教育、团队协作培训等活动，培养员工的职业素养与团队意识，进一步丰富企业价值观的内涵，使企业价值观成为全体员工共同遵循的行为准则。

3.4 以创新推动文化发展

创新是国有企业文化建设的活力之源，党建思想政治工作应积极推动企业文化创新。鼓励员工在文化建设中勇于创新，提出新颖的思路与方法。党组织要为企业文化创新提供政策支持与资源保障，营造宽松的创新环境。例如，设立企业文化创新奖励机制，对在文化创新方面表现突出的员工或团队予以表彰与奖励。同时，加强与外部优秀企业的交流合作，学习借鉴先进的企业文化建设经验，并结合企业实际进行创新转化。

结束语

在新时代背景下，国有企业面临着新的机遇与挑战，充分发挥党建思想政治工作的优势，对于推动国有企业文化建设至关重要。通过以党建引领文化导向、以党员带动凝聚力量、以教育塑造企业价值观以及以创新推动文化发展等策略，能够有效提升国有企业文化建设水平，增强国有企业的文化软实力与综合竞争力。国有企业应高度重视党建思想政治工作与企业文化建设的深度融合，不断探索创新，使两者协同共进。

参考文献

[1]蒋陈.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].中外企业文化,2024(12):23-24.

[2]赵鑫,王婉霞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探索[J].时代报告,2024(06):3-4.