探索军休所思想政治工作与时代需求的融合路径

引言：随着时代飞速发展，军休所思想政治工作面临新挑战与机遇。满足军休人员多元需求、顺应时代潮流，成为工作的关键。深入探索其与时代需求的融合路径，能提升思想政治工作水平，为军休事业发展注入新活力，此研究具有重要现实意义。

1. 理念融合

1.1 树立人本理念

军休所思想政治工作的核心在于尊重和关怀每一位老干部的独特价值与精神需求。人本理念要求摒弃传统单向灌输的模式，转而构建以个体为中心的服务体系。这意味着要深入了解每位老干部的人生经历、兴趣爱好及心理状况，通过个性化沟通建立情感联结。例如，针对有特殊贡献的老战士，可设立荣誉墙展示其事迹；对于喜欢文学艺术的长者，则组织诗词创作沙龙或书画展览。这种以人为本的做法不仅体现在物质层面的照顾，更注重精神层面的共鸣，使思想政治工作真正成为温暖人心的桥梁。同时，应鼓励老干部积极参与决策过程，让他们的声音被听见、意见被采纳，从而增强归属感和主动性。通过这样的互动，不仅能提升工作的针对性和有效性，还能激发老干部自我教育的内在动力，实现从“要我学”到“我要学”的转变。

1.2 强化时代意识

面对快速变化的社会环境和多元复杂的思想潮流， 军休所必须紧跟时代步伐，将新时代元素融入思想政治工作中。这包括及时关注国家 并将其转化为生动的教学素材。比如，结合乡村振兴战略讲述强军故事 要主动对接互联网平台，借助新媒体工具传播正能量内容， 意识还意味着要用发展的眼光看待问题，预见未来趋势对 老龄化进程加快，如何运用智能设备改善养老服务质量成为重要课题。 新知识结构和 工作方法，确保思想政治工作始终与时代同频共振。

1.3 秉持创新思维

创新是推动思想政治工作与时俱进的动力源泉。在继承优良传统的基础上，积极探索新的表现形式和传播渠道。可以尝试跨界合作，联合文化馆、博物馆等机构举办主题展览，或者与高校共建实践基地开展研学活动。也可以借鉴企业管理经验引入项目管理机制，将大型主题活动分解为若干子项目，明确责任人和时间节点，提高执行效率。创新思维还体现在敢于突破常规束缚，勇于尝试新鲜事物。比如，运用角色扮演游戏模拟历史事件，让参与者身临其境感受先辈们的奋斗历程；开发手机应用程序提供在线学习资源，方便随时随地接受教育。通过持续不断的创新实践，使思想政治工作始终保持活力和吸引力。

2. 方法融合

2.1 运用数字技术

数字化浪潮为军休所思想政治工 所未有的机遇。利用大数据分析技术精准画像服务对象的特征偏好，为定制化推送信息提供依据 支持按需点播和互动交流。虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术 能参观革命纪念馆、重走长征路。直播系统的引入使得 设备实时监测健康状况并上传数据至健康管理平台，便于 高科技手段的应用不仅提升了工作效率，更重要的是打破了时空限制，让思想政治 更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

2.2 开展多元活动

单一的说教形式难以满足多样化的需求，因此需要设计丰富多彩的主题活动来吸引参与。可以定期举办红色经典诵读会，邀请老党员分享入党初心；组织户外拓展训练，锻炼体魄的同时培养团队精神；开办手工制作工坊，教授传统手工艺技艺传承中华文化基因。还可以围绕重要节日策划专题庆祝活动，如国庆节升旗仪式、建军节文艺汇演等，营造浓厚的爱国氛围。针对不同兴趣群体成立各类俱乐部，如摄影协会、合唱团、书法班等，让大家在兴趣爱好中找到志同道合的朋友。通过这些寓教于乐的活动形式，使思想政治工作潜移默化地渗透到日常生活中去。

2.3 推进分类指导

由于每位老干部的背景经历和个人特点不同，采取一刀切的方式显然不可行。为此，需要实施精细化管理，根据年龄层次、文化水平、健康状况等因素进行分组分类指导。对于年轻 些且身体较好的人员，鼓励他们参加志愿服务和社会实践活动；而对于年 的老人， 则侧重 门走访慰问和精神慰藉。针对文化程度较高的群体，推荐深度阅读材料和学术讲座；面对识字不多的老人， 则采用图文并茂的宣传册和口头讲解相结合的方式。通过这种差异化的策略，确保每个人都能得到适合自己的教育和服务，从而提高整体工作的满意度和实效性。

3. 机制融合

3.1 完善沟通机制

有效的沟通是做好一切工作的前提。建立健全多层次、全方位的沟通网络至关重要。一方面，要加强内部各部门之间的横向联系，建立定期联席会议制度，共同商讨解决重大问题；另一方面，要畅通自上而下的信息传递渠道，确保上级指示精神准确无误地传达给基层员工。同时，重视自下而上的反馈收集工作，设立意见箱、开通热线电话等方式听取群众呼声。特别要注意加强与老干部及其家属的日常联络，及时了解他们的需求变化和思想动态。通过构建开放透明的沟通环境，促进相互理解和信任，形成合力推进工作的良好局面。

3.2 健全评估机制

科学的评估体系是检验工作成效的重要标尺。应当制定详细的考核指标体系，涵盖工作态度、业务能力、服务质量等多个维度。采用定量与定性相结合的方法进行全面评价，既看显性成果也重隐性进步。引入第三方专业机构进行独立调查测评，增加评估结果的客观性和公信力。建立奖惩分明的激励机制，将评估结果与评优评先、职务晋升挂钩，激发干部职工的积极性和创造性。定期对评估标准进行调整优化，使其始终符合实际工作需要。通过不断完善评估机制，推动思想政治工作不断迈上新台阶。

3.3 优化协同机制

思想政治工作是一项系统工程，需要多方协作才能取得最佳效果。要打破部门壁垒，整合资源形成合力。加强与地方政府相关部门的合作联动，争取政策支持和社会资源配合。深化军民融合发展模式，借鉴地方先进经验和做法改进自身工作。推动军地双方在人才培养、设施共享等方面开展深度合作。建立跨领域的专家智库，为科学决策提供智力支撑。通过优化协同机制，实现资源共享、优势互补，共同开创军休所思想政治工作新局面。

结束语：综上所述，探索军休所思想政治工作与时代需求的融合路径是一项长期且重要的任务。通过理念、方法、机制的深度融合，能为军休人员提供更优质高效的思想政治服务，推动军休所工作迈上新台阶，更好地保障军休人员的精神文化需求。

参考文献：

[1]苏薇.新形势下军休服务管理研究[D].国防科技大学，2021

[2]杨静.浅析如何多举措做好军休干部思想工作[C]//荆楚学术 2018 年 11 月（总第二十五期）.徐州市军队离休退休干部第一休养所;，2019：30-31.

[3 秦凡嵛. 新时代基层事业单位思想政治工作创新和传承的路径探索[J]. 中文信息，2020（2）：259