思政引领下中小企业工商管理人才法律素养培育模式构建

引言：在市场经济体制不断完善与法治建设持续推进的背景下，中小企业作为国民经济的重要组成部分，其发展质量与工商管理人才的综合素养密切相关。法律素养作为工商管理人才应对市场风险、规范企业运营的核心能力，不仅关乎企业合规经营，更影响市场秩序维护与社会公平正义实现。思政教育作为人才培育的灵魂工程，能够引导工商管理人才树立正确的法治观、价值观与社会责任观，为法律素养培育提供思想根基。探索思政引领下中小企业工商管理人才法律素养培育模式，具有重要的理论价值与现实意义。

一、思政引领下中小企业工商管理人才法律素养培育存在的问题

当前思政引领下中小企业工商管理人才法律素养培育，尚未形成完善的体系，在实际推进中面临多重问题。实践培育环节薄弱，培育过程多以理论讲授为主，缺乏针对中小企业运营场景的实践训练，如合同管理、劳动纠纷处理、知识产权保护等实际法律问题的模拟演练，使得人才在进入中小企业后，难以快速将法律知识转化为解决实际问题的能力。师资队伍能力不足，多数教师具备法律或管理专业知识，但对中小企业经营特点、思政教育与专业教育融合方法的掌握不够深入，无法有效结合中小企业实际案例开展思政引领下的法律素养教学。此外，校企协同机制缺失，高校与中小企业之间缺乏稳定的合作育人平台，企业难以参与到人才培育过程中，导致培育内容与中小企业实际需求脱节，培育出的人才难以满足企业对法律素养的实际要求。

二、思政引领下中小企业工商管理人才法律素养培育策略

（一）“思政+法律”双融课程体系重构

以中小企业工商管理人才岗位需求为导向，重构“思政 + 法律”双融课程体系。在课程内容设计上，将思政元素与法律知识深度融合，例如在《中小企业法律实务》课程中，结合劳动合同法教学，融入“公平正义”“诚信友善”等思政元素，通过分析中小企业劳动纠纷案例，引导学生树立依法用工、保障员工权益的责任意识；在《经济法》课程中，结合市场监管法律知识，融入“法治社会”“社会责任”等思政内容，培养学生维护市场秩序、坚守商业道德的观念。增设《中小企业伦理与法治》等融合课程，系统讲解中小企业经营中的伦理规范与法律要求，实现思政教育与法律教育的有机统一，让学生在学习法律知识的同时，强化思政认知。

（二）“场景化+实战化”实践培育平台搭建

针对中小企业实际运营场景，搭建“场景化+实战化”实践培育平台。高校可联合优质中小企业，建立“中小企业法律素养实践基地”，模拟中小企业常见的法律场景，如合同谈判、知识产权侵权应对、债务纠纷处理等，让学生在模拟场景中扮演企业管理者角色，运用法律知识解决实际问题。例如，在实践基地开展“中小企业合同签订模拟”活动，学生需结合合同法知识起草合同、进行谈判，并在教师与企业导师的指导下，分析合同中的法律风险，同时融入“诚信履约”的思政要求，培养学生的法律应用能力与责任意识。此外，组织学生参与中小企业法律实习，让学生深入企业法务部门，协助处理实际法律事务，如参与企业合规审查、起草法律文书等，在实战中提升法律素养，强化思政引领下的法治实践能力。

（三）“双师型 ⋅⁺ 多能型”师资队伍建设

加强“双师型 + 多能型”师资队伍建设，提升教师思政引领与法律素养培育能力。高校可聘请中小企业法务总监、律师等行业专家担任兼职教师，这些专家具备丰富的中小企业法律实践经验，能够结合实际案例开展教学，同时在教学中融入行业价值观与法治精神，强化思政引领；还可以对校内教师进行系统培训，组织教师深入中小企业调研，了解企业经营特点与法律需求，学习思政教育与专业教育融合方法，鼓励教师参与“思政 ⋅+ 法律”教学改革项目，提升教师将思政元素融入法律教学的能力，打造既懂思政教育、又懂法律知识与中小企业管理的复合型师资队伍。

（四）“高校 + 企业+社会”协同育人机制完善

建立“高校 + 企业+社会”协同育人机制，形成多方联动的培育合力。高校与中小企业签订合作育人协议，明确双方在人才培育中的职责，企业参与课程设计、实践指导等环节，将企业对工商管理人才法律素养的需求融入培育过程；高校为企业提供法律培训、法律咨询等服务，实现互利共赢。引入社会法律机构资源，如律师事务所、行业协会等，邀请其参与人才评价，制定符合中小企业需求的法律素养评价标准，从专业能力、思政表现、实践能力等多维度评价人才，确保培育出的人才符合中小企业与社会发展要求。例如，高校与当地中小企业协会合作，共同制定工商管理人才法律素养培育方案，企业提供实践案例与实习岗位，协会组织专家参与教学评价，有效提升了人才培育的针对性与实效性。

结语：思政引领下中小企业工商管理人才法律素养培育，是一项系统工程，关乎中小企业的健康发展与高素质人才的培养质量。当前培育模式虽存在诸多问题，但通过“思政 + 法律”双融课程体系重构、“场景化+实战化”等策略，可构建起科学有效的培育模式。这一模式不仅能提升工商管理人才的法律素养，更能以思政引领强化其责任意识与法治观念，为中小企业输送兼具专业能力与思想觉悟的复合型人才，助力中小企业在法治轨道上实现可持续发展，同时为我国市场经济的法治建设与社会和谐稳定提供有力支撑。未来还需持续优化培育模式，根据中小企业发展新需求与法治建设新要求，不断创新培育方法，推动思政引领下的法律素养培育工作迈向更高水平。

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