新形势下公路系统政工干部如何做好基层思想政治工作

一、引言

公路网络堪称国家经济的“大动脉”，其高效安全运行离不开一支具备思想统一、作风过硬特质的职工队伍。在基层一线工作的政工干部极为关键，他们是连接组织与职工、传递政策与关怀的重要环节。如今，社会思潮纷繁复杂，职工价值观念日益多元，信息技术让沟通方式发生巨大变化，再加上公路行业点多、线长、面广的特性，基层思想政治工作面临着从未有过的复杂局面。在此情形下，如何实现破题增效以凝聚起奋进的力量，已然成了时代赋予政工干部的重要使命。

二、新形势下公路系统基层思想政治工作的特点与重要性

智慧水利系统构建于遍布江河湖库及关键区域的精密感知网络基础之上，河道水位传感器与雨量站协同工作持续捕获水流动态与降水信息，土壤湿度探头深入地下刻画区域饱和程度，这些毫秒级传输的实时监测数据汇聚至智能中枢平台，平台依赖强大的算法模型对海量信息进行深度挖掘与关联分析，精准识别出潜在洪峰演进路径、库容超限风险或突发山洪征兆；基于分析结论预警信息平台自动生成不同等级的警示信号，依托移动通信网络与应急广播体系瞬时覆盖至相关责任管理人员与下游社区民众；管理人员依据预警级别迅速启动既定应急预案，协调调度抢险物资与人员力量，组织受威胁区域人员有序转移避险，社区民众接收清晰指引采取有效防护措施，这套从精准感知、智能研判、快速预警到协同响应的闭环运作机制构成了现代水利抵御自然灾害的核心能力。

三、公路系统政工干部做好基层思想政治工作面临的挑战

（一）职工思想多元化

伴随社会深刻转型与信息获取渠道的极大 系统职工队伍内部思想观念呈现前所未有的复杂图景，不同年龄段的职工成长背景迥异带来代际 精神却对市场化改革心存疑虑，青年职工渴望个人发展空间与价值认同时常对 职工关注焦点差异显著，技术骨干更在意专业能力提升与设备更 更为敏感；不同地域站点职工受当地文化风俗影响形成独特的地域性心态特征 向交织甚至相互冲突的现实状况，使得政工干部难以用统一模式进行思想引导，精准把握个体诉求并实现有效沟通的难度显著增加[1]。

（二）信息技术冲击

信息传播方式的革命性变化深刻重 交流与认知习惯，各类短视频平台、社交媒体群组以及自媒体渠道承载着海量碎片化资 这种即时性强、互动频繁且内容庞杂的传播生态显著分散了 会议宣讲、集体学习等单向度信息灌输模式在吸引力和覆盖 用不够熟练难以有效融入线上互动场域，青年职工更倾向于 思想动态捕捉难度加大，信息传播权威性的相对下降与沟通渠道代际差异的客观存 及时性和有效性构成了现实阻碍。

（三）工作任务复杂化

公路系统日常运转牵涉路网管理、养护施工、收费服务、应急处置等多重职责交叉并行，持续扩展的路网规模与不断提升的养护技术标准客观上增加了管理服务对象数量与专业复杂度，频繁发生的暴雨冰雪等极端天气事件与突发性道路抢险任务要求政工干部随时准备投入思想动员与队伍稳定工作，原本聚焦于思想教育的核心职责必须同步兼顾安全生产意识强化、队伍内部矛盾调解、突发舆情引导处置以及职工心理健康关怀等多维度延伸需求，有限时间精力在庞杂且时常紧急的任务挤压下难以保障思想政治工作的深度渗透与精细化开展。

四、公路系统政工干部做好基层思想政治工作的策略(⟶) 加强理论学习，提高政治素养

政工干部自身必须沉下心系统研读党的创新理论原著与最新政策文件精髓，深刻领会国家关于交通强国战略与公路事业发展的宏观部署精神实质，当他们真正吃透政策背景、理解改革方向、掌握理论要义，才能在面对职工关于岗位调整、绩效考核或行业前景的具体疑惑时，运用扎实的理论储备结合实际情况给出令人信服的解释说明，将看似抽象的方针政策转化为职工听得懂、能认同、可感受的实在道理，让思想引导工作真正落到职工心坎上并具备坚实的逻辑支撑。

（二）创新工作方法，适应时代需求

政工干部需要主动探索契合信息时代特点的工作载体与互动形式，尝试将政策解读制作成生动简洁的短视频或图文信息推送至职工常用移动平台，利用线上学习小组或主题讨论区引导职工围绕行业热点与职业发展展开自主交流，在线下走访中结合具体养护案例或服务故事阐释敬业奉献的价值内涵，逐步建立起线上及时互动与线下深度沟通相互补充、理论学习与岗位实践紧密结合的立体化思想引导新格局，让思想政治工作自然融入职工日常工作生活的信息流[2]。

（三）关注职工需求，解决实际问题

政工干部必须将深入基层站点、养护道班与职工常态化沟通视为基本功，通过定期走访、恳谈交流与专项调研机制敏锐捕捉一线职工反映集中的现实关切，无论是偏远站点食宿条件改善、轮班制度优化、通勤交通不便这类生活保障问题，还是技术培训机会短缺、职称评定通道不畅、职业发展空间受限等成长发展诉求，甚至是工作压力疏导、家庭突发困难帮扶等个体化困境，都需要建立清晰的问题台账并协同相关部门推动解决进程；思想引导工作恰恰需要依托这些实实在在为职工排忧解难的过程同步展开，在推动道班房修缮时传递组织关怀的温度，在协调技能培训资源时阐明能力提升的价值，在化解矛盾纠纷时倡导相互理解的集体精神，让每一次具体问题的有效解决都成为凝聚人心、增进认同的生动实践，使思想引导自然融入职工看得见、摸得着的获得感提升之中。

（四）加强队伍建设，提升整体素质

公路管理机构应当制定系统化的政工干部培养规划并保障专项资源投入，定期组织覆盖政策解读、沟通技巧、心理疏导及新媒体运用等实务内容的专题轮训与经验交流活动，促使政工干部持续更新知识储备与工作技能；积极推动不同区域、不同层级站点政工骨干之间的岗位交流与师徒结对帮扶，让山区站点干部学习城市服务理念，青年干部汲取老同志群众工作智慧，实现经验传承与视野拓展；着力选拔培养一批既吃透上级政策精神又熟悉基层实际、既能用职工语言讲清道理又善于化解矛盾纠纷的复合型政工人才，整个队伍的专业素养、实战能力与务实作风的协同提升将为有效应对复杂思想工作局面提供坚实的人才支撑，让职工真切感受到身边政工干部的可靠与可亲[3]。

五、结语

在破解传统防汛抗旱瓶颈方面，智慧水利信息化提供了强有力的科技支撑，其价值已在精准识别旱情、链式防控洪涝、保障应急供水和智慧评估灾情等核心环节得到初步验证。不过，智慧水利信息化效能的最大化释放受到了诸多现实困难的制约，对于未来深化应用而言，需聚焦于构建能全域覆盖的感知神经，将跨部门协同脉络予以打通，把智能服务下沉至基层一线，推动系统功能在实战中不断进化，从而让技术切实融入防汛抗旱的每一处肌理，达成智慧赋能和人的能动性的有机融合，以此共同筑牢抵御水旱灾害的坚实屏障。

参考文献：

[1] 李,慧.新形势下公路系统政工干部如何做好基层思想政治工作[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(3):4.

[2] 刘旭龙.新形势下政工干部如何做好基层武保系统的思想政治工作[J].中小企业管理与科技, 2013(36):2.

[3] 沈远美.新形势下政工干部如何做好思想政治工作[J]. 2015:12.