提升事业单位政工党务工作实效性的方法研究

引言：

在事业单位中，政工党务工作扮演着至关重要的角色。随着社会和工作环境的不断变化，提升党务工作的实效性成为提升单位整体管理水平和凝聚力的关键。探索创新的工作方法与提升人员素质的策略，将有效促进政工党务工作的深入开展。

1.事业单位政工党务工作现状

1.1 工作取得的成绩

当前，事业单位政工党务工作在政治思想引领方面取得了显著成绩，通过党组织的引导，职工的集体意识和责任感得到增强，定期的思想政治学习和政策宣传提升了职工对党的认同感。在党组织建设方面，党架构逐步完善，党员队伍不断壮大，党务工作渗透到单位各层面，增强了党在单位的影响力。党组织还积极推动单位改进工作作风、增强纪律性、提升效率，促进了团队合作氛围和单位文化建设，改善了管理机制。

1.2 工作存在的问题

（1）观念方面

虽然党务工作取得了一些成绩，但也存在明显的问题。部分领导在党务政工工作上存在重视不足的现象，往往将重点放在业务工作上，忽视了党务工作的重要性[1]。员工对于党务政工工作的认识较为薄弱，认为其与自身利益关联不大，导致政工党务活动的参与度低。例如，某些单位在开展党务工作时，员工参与积极性不高，缺乏主动性。

（2）人员队伍方面

在工作内容与方式方面，许多党务工作内容显得空洞，理论与实际结合不紧密，未能真正解决职工在工作中的实际问题。传统的党务工作方式，如单一的会议和文件传达，缺乏创新和吸引力，导致职工的兴趣和参与度较低。比如，部分单位仅通过例行会议传达文件，未能采取更具互动性和实用性的方式，导致党务工作的实际效果打折扣。

1.3 影响实效性的因素分析

（1）外部环境因素

在影响事业单位政工党务工作实效性的诸多外部环境因素中所起展现出的作用不可忽视。社会思潮的多元化以及职工价值观的多样化，使得党务政工工作面临较大的思想冲击，特别是在年轻职工中，党组织的吸引力和影响力面临考验。同时，政策法规的不断变化也为党务工作提出了新的要求，增加了工作的复杂性和挑战。

（2）内部管理体制因素

在内部管理体制方面，考核机制的不完善是影响党务工作成效的关键因素之一。在许多单位，党务工作缺乏有效的绩效考核和激励措施，导致党务工作难以与单位的整体发展紧密结合，缺乏可持续性。同时，部门间协作机制的不健全也影响了党务工作的落实。各部门之间的沟通协调不足，党务工作的开展常常受到限制，影响了整体工作的推进。

2.提升事业单位政工党务工作实效性的方法

2.1 创新工作理念

基于思想是行为的先导，在新时代背景下，事业单位的政工党务工作需要树立与时俱进的理念，将党的最新理论成果融入实际工作中。不断更新工作思路，适应社会的发展与职工的需求，能够更好地促进党务工作的融入和深化。同时，确立服务中心的理念，使党务工作与事业单位整体目标相一致。例如，医院的党务工作应围绕提高医疗服务质量、保障职工福利等核心任务展开，确保党务工作的切实效果[2]。

与此同时，强化以人为本的理念同样不可忽视。党务工作要关注职工的需求，鼓励职工参与，增强其归属感和认同感。例如，在一些单位通过设立职工意见反馈渠道，及时了解职工的困惑和诉求，从而更加精准地开展党务工作，提升参与度。

2.2 优化工作内容

政工党务工作内容需要结合事业单位的具体职能进行优化。以医疗单位为例，党务工作可围绕提升医务人员的职业道德与服务水平展开，进一步结合职业发展规划指导，帮助职工提升专业能力。此外，党务工作还应注重解决职工关心的热点难点问题，如福利待遇、职称评定、工作环境等。这些内容切合职工需求，能够有效提高党务工作的参与感和实际效益。

例如，某医院通过定期开展职业道德教育和职业规划讲座，帮助职工在工作中找到职业发展的方向，并解答了职工在职称晋升方面的疑虑，从而促进了单位整体氛围的建设与职工士气的提升。

2.3 改进工作方式

党务工作需与时俱进，运用现代信息技术提升效率和互动性。通过建立政工党务工作网络平台，如 APP 和微信公众号，职工可及时了解动态并与党组织互动。同时，利用多媒体资源，如动画或视频，生动开展党课教育，增强职工参与感。开展多样化活动，如将主题党日与志愿服务、红色教育基地体验结合，提升职工对党务工作的关注和参与。通过党建知识竞赛等形式，也能激发职工的积极性，增强党务工作效果[3]。

2.4 加强队伍建设

（1）充实人员力量

提升政工党务工作实效性的关键之一是加强党务队伍建设。在人员队伍方面，应充实政工人员力量，通过合理安排岗位编制，吸引更多优秀人才加入政工党务队伍。例如，某单位通过设置专项岗位，吸引具有党务工作背景和管理经验的人才，为党务工作提供更强的支持。

（2）提高人员综合素质

提升人员的综合素质是另一个关键环节。定期组织业务培训，覆盖党的理论知识、思想政治工作技巧等内容，帮助党务人员不断提高自身的业务能力。此外，鼓励党务人员到外部单位进行学习和交流，借鉴其他单位的先进经验，提升自身的工作能力。

2.5 完善工作机制

完善的工作机制能确保党务工作的高效开展。通过建立科学的考核评估机制，制定量化指标，如党员教育参与率、职工思想状况改善程度等，可以精准评估党务成效，并将考核结果与绩效、晋升挂钩，激发职工参与感。同时，构建高效的协调机制，加强政工党务部门与其他部门的协作，确保党务工作融入日常管理，明确工作流程与责任划分，避免推诿扯皮，提高工作效率。例如，某单位通过跨部门联动机制，提升了工作效率和协作精神。

结语：

综上所述，提升事业单位政工党务工作的实效性，既依赖于创新理念与优化内容，也需要改进工作方式与完善机制。通过不断强化人员建设、增强团队协作，将为事业单位的发展注入强大的政治动力，为实现更高效的管理提供保障。

参考文献：

[1]谭双双.互联网背景下企业党务政工工作研究[J]经济与社会发展研究.2024（18）：223-225.

[2]韩晓钰.新时代国有企业党务政工工作的新方法研究[J]模型世界.2022（02）：181-183.

[3]周波.提高行政单位党务政工工作水平探讨[J]人文之友.2021（24）：150-151.