国企基层党建政工工作现存问题及发展思路分析

1 加强国企基层党建政工工作的现实意义

在国有企业管理体系中，基层党建政工工作具有基础性地位，其有效性体现在保障党的领导地位，还在于贯通组织体系及思想体系，有助于统一企业制度执行的发展方向。党建政工作为组织保障的重要手段，能够有效规范管理流程、优化决策机制、提升队伍稳定性。基层党组织不断加强政治建设，有利于形成清晰的价值导向，进而增强企业整体的凝聚力。在复杂多变的发展环境中，企业强化基层党建政工工作的有效性，对于维护组织纪律、提升治理能力、实现企业战略目标具有长远价值。

2 国企基层党建政工工作现存问题

国企基层党建政工工作在长期发展中积累了丰富经验，但面临理念传达、思想政治教育与优化考评机制方面的问题。其中，理念传达载体较为单一，会难以满足不同职工的信息接受习惯，影响党建思想的广泛传播。思想政治教育的内容形式缺乏针对性，难以充分激发职工的思想认同，导致党建工作结合实际生产活动不够紧密。除此之外，考评机制在设计上存在一定的僵化倾向，具体表现为评价标准较为单一，缺乏灵活调整的空间，很难有效激发基层党建工作的创新动力。

3 国企基层党建政工工作现存问题及发展措施

3.1 加强党的领导，提升政治核心作用

要强化政治引领作用，确保企业全体职工始终保持正确的政治方向。要注重加强企业文化建设，提升职工的政治觉悟。通过加强思想政治工作，党组织能够帮助职工树立更高的理想信念，在提升工作积极性的同时，增强职工的使命感。要在企业管理体制中发挥关键作用，积极参与企业重大决策的讨论与制定，让管理层充分发挥表率作用，在日常工作中加强对管理层执行党的政策的督促。积极参与企业的重大决策，根据实际情况提出相应的建议和意见，确保决策更科学。要增强领导干部的党性修养，帮助其在复杂多变的市场环境中作出正确判断，确保企业在稳健轨道上持续发展。

3.2 丰富理念传达载体，提升传播效果

在国企基层党建政工工作中，有效传达理念会直接影响党建工作的深度。理念传达载体的单一还会限制信息的传播效果，难以满足职工多样化的接受需求。因此，国企相关部门需要创新党建政工工作载体形式，优化理念传达的传播效果，并结合职工的实际工作与生活环境，增强内容的吸引力。

在实际工作中，党建工作者要不断深入探索理念传达的载体，提升基层党建政工工作质量。国企立足本单位实际，综合运用企业内刊、公告栏、电子显示屏等传统媒介，保证党建信息能够精准触达各类岗位群体，增强信息覆盖的全面性。同时，融合数字化手段逐渐成为新趋势，国企借助企业内网、移动端平台以及微信群等方式，能够即时推送党建理念，从而有效提升传播的响应速度及参与度。部分企业还可以尝试以“微宣讲”“短视频”等轻量化方式，将政策要点与价值导向融入具体岗位场景，增强内容的共鸣感。此外，结合主题党日、岗位论坛等形式开展多层次交流，进一步拓展传播理念的深度。企业协同使用多元载体，不仅能强化党建内容的渗透力，也可以构建起引领思想与岗位实践的良性互动桥梁，有效提升基层党建工作的实效性，为推动企业高质量发展提供坚实支撑。

3.3 深化实践融合，推动党建与业务协同发展

有效推进基层党建政工工作的关键在于融合党建与业务，使党的政治优势及组织优势转化为推动企业发展的动力，不但有助于增强党组织的凝聚力，还能促进达成业务目标。深化实践融合要求党建活动紧贴生产经营实际，使基层党建政工工作成为推动业务创新、提升管理效能的重要抓手，进一步增强基层党建政工工作的有效性，从而协同发展党建与业务。在具体实践中，国企要建立党建责任制，紧密结合党建任务与业务指标，推动各级党组织围绕核心业务开展主题活动。部分单位制定“党建 +. 项目管理”模式，使党支部参与项目全生命周期管理，定期召开专题会议，分析业务难题，提出党建促进措施，确保同步进展党建与项目。企业借助这种方式，使党建工作不再是独立的政治活动，而成为解决实际问题、提升工作效率的有效手段。此外，企业组织开展跨部门联合党建活动，促进不同业务板块的信息共享，从而提升整体协同效应。企业融合多渠道、多形式的行为方式，促使基层党建政工工作更具有效性，为国企可持续发展提供坚强政治保障。

3.4 创新政工内容形式，做到与时俱进

当前，单一的政治工作方式已无法满足职工的需求，政工内容必须与时俱进，才能更好地服务于企业发展，增强党组织的凝聚力。党组织要通过深刻分析企业所处的行业特点，针对职工的工作状况以及企业目标，制定更加贴近实际的政工内容，并根据企业实际情况进行创新。内容不仅要覆盖政治理论、党的方针政策，还要涵盖企业文化建设等方面，确保政工内容能够全面反映职工的精神需求。随着信息技术的飞速发展，互联网等新技术的普及，为政工工作提供了更多的创新途径。党组织应当充分利用现代化的传播工具，将政工工作内容以多样化、互动性强的形式传递给职工。例如，党组织可以利用互联网平台、社交媒体以及移动应用等技术手段，推出线上学习课程及互动问答等活动，让职工能够随时随地参与到思想政治工作中。同时，国企可以利用数字化平台组织网络培训、主题党日活动等，增强党组织与职工的互动。此外，结合现代数字化技术，可以开发专门的企业内部客户端或学习平台，让职工用手机等终端设备轻松获取最新的政工内容，并参与讨论。政工形式的创新还应注重多元化和个性化，尊重不同职工群体的需求。随着职工群体的多样化，企业内部不同年龄段、不同文化背景的职工在思想和需求上有很大差异，要根据不同群体的特点设计定制化的政治工作内容。例如，年轻职工注重的是个性化发展与职业成长，可以举办创新创业大赛，吸引其参与。而对于一些资深员工，可以更多地关注其工作成就，组织一些针对性较强的座谈会或交流活动，增强其归属感。党组织还可以根据企业的生产周期，调整政工内容，确保内容的时效性，让职工能够感受到政治工作与其工作生活的紧密联系。

4 结论

国企基层党建政工工作处于推动企业高质量发展的关键位置，其成效直接关系到党建深度融合企业的生产经营。面对新时代的要求，企业基层党组织深化理念传达、加强思想政治教育以及优化考评机制，是成为提升基层党建实效的核心路径。未来，应继续聚焦党建工作的创新性，注重激发基层党组织与党员的内生动力，并在不断完善制度设计及工作方法的过程中，使基层党建政工将更加贴合企业实际，进一步使国企稳健发展。

参考文献：

[1] 尚涛. 国有企业基层党建政工工作的强化途径[J]. 现代企业文化,2023,(01):82-84.

[2]张飞.国企基层党建政工工作的创新路径探索[J].活力,2022,(21):82-84.